Что такое эйджизм и как с ним бороться

В 1980-х годах в Англии проводился интересный эксперимент, в рамках которого детям было предложено поиграть по очереди с двумя мужчинами: одним молодым (35 лет) и другим зрелым (75 лет). Результаты этого эксперимента показали, что дети, взаимодействуя со старшим собеседником, предпочитали сидеть на большем расстоянии, избегали зрительного контакта и меньше общались с ним.

Вы слишком стары, вам уже 45: почему эйджизм по-прежнему остается крупномасштабной проблемой и что с этим делать

Согласно данным, представленным в докладе Организации Объединенных Наций, посвященному вопросам возрастной дискриминации, каждый второй человек на планете придерживается эйджистских взглядов. Эти предвзятые установки зачастую приводят к серьезным последствиям, включая ухудшение как физического, так и психического здоровья, увеличение социальной изоляции и ощущение одиночества, финансовую незащищенность, а также снижение качества жизни, иногда приводя к преждевременной смерти. В России ситуация с эйджизмом непокоїт рано — уже с 40-45 лет работники сталкиваются с серьезными трудностями на рынке труда. Мы общались с людьми, которые испытали на себе последствия возрастной дискриминации, а также с участниками проектов, активно борющимися с данной проблемой.

Термин «эйджизм» был предложен директором Национального института старения США Робертом Батлером в 1969 году. Батлер подчеркивал, что эйджизм можно наблюдать как на индивидуальном, так и на институциональном уровне. Это может проявляться в виде предвзятых мнений, стереотипов, антипатии, избегания контактов и значительной неприязни на рабочем месте к работникам с большим опытом и более суровыми годами жизни. По оценкам Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), эйджизм является причиной 6,3 миллионов случаев депрессии по всему миру.

Что такое эйджизм и как с ним бороться

Формально это выглядит именно так, но на практике картина совершенно иная. Пройдя более двадцати трех лет трудовой деятельности в корпоративном секторе, я заметил, что сотрудники старше пятидесяти лет начинают исчезать из компании. Никаких явных указаний на это не было, но условия для ухода создавались непрямым образом. Моей ситуации руководством было посвящено так: «Мы лучше наймем двух молодых, амбициозных и дешевых работников, чем продолжать сотрудничество с ним». В итоге контракт со мной был расторгнут, и в пятьдесят семь лет я оказался выброшенным из привычной корпоративной жизни. Сперва я ощутил панику: годы обеспеченной жизни с стабильным доходом, корпоративным автомобилем и бизнес-перелетами оказались в прошлом. Однако, как мне кажется, я принял довольно разумное решение — уехал к морю и провел три месяца на яхте, полностью отключившись от привычной рутины. В том затишье я стал способен провести ментальную перезагрузку и разработать новый план действий. Во-первых, я критически оценил свою ситуацию: моя взрослая дочь уже самостоятельна, родители покоятся в mejores мирах, долгов нет, а значит, я теперь отвечаю лишь за себя. Во-вторых, я пересмотрел свои приоритеты и потребности. Это оказалось удивительно легким процессом. И самое главное — я нашел способ обеспечить себя доходом и при этом сохранить душевное равновесие, что для меня стало наивысшим приоритетом.

Сначала я попытался открыть два интернет-магазина: один с профессиональной косметикой и второй с косметологическим оборудованием и аксессуарами. Однако я допустил множество ошибок, и в 2019 году мне пришлось закрыть оба проекта — причиной этому было отсутствие опыта в указанной области. Идея заняться производством садовой мебели пришла ко мне совершенно спонтанно. Во время одной из недавних поездок в Канаду к дочери я заметил, что на ее балконе стоит полусгнивший стул в стиле адирондак и предложил ей: «Давай я его отремонтирую!». После успешного восстановления стула, я осознал, что получаю удовольствие от процесса, и стал уверен, что способен сам делать подобную мебель. Я называю мебель в этом стиле продуктом с черно-белой реакцией: человек либо сразу влюбляется в нее и желает приобрести для своего участка, либо с укором говорит: «Нет, я такое себе в дом никогда не поставлю». Один мой друг из Риги тоже оказался поклонником стиля адирондо, и мы начали развивать производство как в Латвии, так и в России. Запустив MVP (минимально жизнеспособный продукт, термин из индустрии стартапов — прим. ред.), мы подтвердили жизнеспособность нашего проекта на 100%, и к 2021 году у нас уже были подписаны протоколы о намерениях с компаниями из Польши, Литвы, Латвии и Эстонии. Мы даже планировали начать сотрудничество с Финляндией, но после начала специальной военной операции масштабный проект был приостановлен, и осталась только моя маленькая мастерская в Тверской области.

Читайте ещё:  Возрастные кризисы — это что такое. Возрастные кризисы в психологии.

Нина Башкирова, 61 год,

медицинский журналист

Я покинула корпоративный мир в 1997 году, когда родился мой сын. Спустя пятнадцать лет, я почувствовала необходимость вернуться в коллектив: стало не хватать общения с коллегами, рабочих событий, новых знакомств. Не могу сказать, что столкнулась с формой возрастной дискриминации. Возможно, объяснение кроется в том, что общий уровень профессионализма падает и компании с радостью принимают на работу более опытных специалистов. В данной области на первый план выходят опыт, выработанный годами слог и налаженные связи. Скорее всего, я сама создавала преграды для себя. Мне казалось, что многое потеряно: когда я уходила из редакции, работа ещё велась на печатных машинках. Конечно, я старалась не отставать от профессиональных стандартов, но изучала компьютерные технологии медленнее, чем штатные журналисты. Кроме того, в зрелом возрасте трудно пойти на любую работу: не всегда интересно слушаться молодого руководства и писать минималистские новостные заметки. Да, и бегать, как репортер, кажется совершенно несолидно. В одном учреждении, куда я искала работу в качестве пресс-секретаря, главный врач заявлял, что ему нужен человек, готовый к 24-часовой доступности, кто мог бы приезжать по звонку в любое время и решать вопросы на уровне городской администрации. И хотя я уверенно заявила, что обладаю спортивной закалкой (не могу же открыто отказаться), на следующий день мне пришел отказ.

Есть мнение, что это к лучшему. Когда я чувствовала, что определенная работа по предназначению — она брала меня. Считаю, что многое зависит от уверенности в себе. Не всегда ее хватает, а в большинстве случаев, наоборот: женщины из-за возраста начинают комплексовать, а общественные предрассудки лишь подстегивают развитие таких комплексов. Работать среди молодежи трудно только в том случае, если ты стараешься подстроиться под их ритм. Я убеждена, что нужно оставаться собой и использовать свои преимущества. У молодежи есть свежий взгляд, современные подходы, навыки работы с цифровыми технологиями, а у меня — жизненный и профессиональный опыт, а также глубокое понимание специализированных тем, которыми я занимаюсь на протяжении многих лет. Да и мне хватает и энергии, и креатива — иначе я бы не почувствовала себя уверенно в роли фрилансера.

Что такое эйджизм

Эйджизм (от английского слова «age» — возраст) обозначает вид дискриминации, основанный на распространенных стереотипах и предрассудках, касающихся возраста. Этот термин был введен Робертом Батлером еще в 1969 году и первоначально применялся только к пожилым людям, но на сегодняшний день его используют также в отношении к детям, подросткам и взрослым. Подобно расизму или сексизму, предвзятости, основанные на возрасте, приводят к тому, что определенные качества неправомерно приписываются всей группе людей.

В общем понимании эйджизм подразумевает пренебрежительное отношение к людям на основе их возраста. Чаще всего такое отношение негативно сказывается на восприятии пожилых людей и включает в себя проявления — от равнодушия к их потребностям и проблемам до избегания контакта с ними. Например, людям пожилого возраста не только становится трудно находить работу, но также они часто сталкиваются с невниманием со стороны медицинского персонала, который списывает их здоровье на возраст и не пытается провести необходимые исследования или назначить адекватное лечение. В то же время молодые люди могут сталкиваться с другими формами дискриминации: их часто не допускают к принятию решений в семье, на рабочем месте или в общественных инициативах.

Несмотря на расширенное значение, сегодня термин «эйджизм» чаще используется в контексте отношения к людям старшего возраста. Аналогично, в отношении молодежи можно говорить о явлении, известном как обратный эйджизм. Некоторые проявления эйджизма могут быть частью явления, называемого лукизмом — предвзятостью, основанной на внешнем виде (предполагается, что выглядеть старше своего возраста — это плохо). Комментарии и насмешки по поводу возраста, которые могут задеть или унизить человека, относятся к таким явлениям, как харассмент.

  • Лукизм — это дискриминация людей по их внешности. Этот термин подразумевает неосознанное предпочтение к тем, чья внешность соответствует общепринятым в обществе стандартам.
  • Харассмент — это нарушение личных границ, поведение, которое вызывает неудобства или вред другому человеку и нарушает его частную жизнь. Это может проявляться как в виде шуток и насмешек, так и в виде преследований или домогательств.
Читайте ещё:  Ненавижу своих родителей: как избавиться от негативных чувств. Ненависть к родителям.

Насколько распространен эйджизм

По данным различных исследований, эйджизм затрагивает миллиарды людей по всему миру. Согласно исследованию ВОЗ, каждый третий опрашиваемый заявил, что сталкивался с дискриминацией по возрасту. Кроме того, каждый шестой человек в возрасте старше 60 лет в течение последнего года подвергался жестокому обращению в общественных местах: больницах, домах престарелых и учреждениях длительного ухода.

Эйджистские взгляды разделяет каждый второй респондент в умеренной или значительной степени, согласно исследованию, проведенному среди 83 тысяч человек из 57 стран. Особенно выражены подобные установки среди молодежи с низким уровнем образования.

Насколько распространена проблема

Эйджизм касается миллиардов людей по всему миру — независимо от их места проживания, социального или семейного статуса или внешнего вида. Исследование, опубликованное в журнале The Lancet, показывает, что каждый третий респондент сталкивался с эйджизмом хотя бы раз в жизни; каждый шестой человек старше 60 лет указывает на то, что за последние 12 месяцев стал жертвой грубого обращения в общественных местах, таких как больницы и дома престарелых.

Что такое эйджизм и как с ним бороться

Согласно исследованиям, проведенным Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) и учеными из ведущих университетов мира, каждый второй человек на планете в той или иной мере разделяет эйджистские взгляды — это подтверждают результаты опроса, проведенного среди 83 тысяч респондентов из 57 стран.

Как выяснили исследователи, негативные установки по отношению к возрасту наиболее распространены среди молодежи с низким уровнем образования.

Проявления эйджизма: примеры

Сложности с трудоустройством

В России эйджизм на рабочих местах является единственным видом дискриминации по возрасту, который считается нарушением федерального закона. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе указывать желаемый возраст кандидата в вакансии, однако это не избавляет соискателей от проблем.

Что такое эйджизм и как с ним бороться

Согласно опросу SuperJob, в России самое легкое трудоустройство имеют кандидаты в возрасте 30-35 лет, тогда как трудности часто испытывают соискатели 54-56 лет. При этом даже после 40-45 лет многим соискателям приходится сталкиваться с дискриминацией в процессе поиска работы.

Многие рекрутеры находят обходные пути, используя формулировки вроде «молодая творческая команда», «требуется энергичный и креативный сотрудник» или «наш коллектив состоит из людей 25-30 лет».

Эти формулировки отталкивают работников старшей возрастной группы, даже если они вполне подходят по всем критериям.

Проблема наблюдается и в западных странах; согласно опросу аналитического центра Resolution Foundation, восемь миллионов британцев в возрасте от 18 до 64 лет сообщили, что в течение последнего года не смогли найти работу из-за дискриминации, при этом 3,7 миллиона сотрудников подверглись эйджизму.

Старшие работники сообщают о том, что процесс найма и вся корпоративная культура, начиная от обустройства рабочего пространства и заканчивая корпоративными мероприятиями, находится в основном в рамках интересов молодого поколения — это приводит к тому, что многие уволились, не дождавшись пенсионного возраста.

Да и молодым специалистам не проще — многие из них сталкиваются с отказами в трудоустройстве из-за недостаточного опыта работы и отсутствия практических навыков.

С учетом того, что средний возраст бакалавров и магистров составляет 22-24 года, у них есть всего несколько лет, чтобы набрать достаточно опыта и занять хорошие должности до достижения 30-летия.

Пренебрежение со стороны врачей

Каждый человек старше 35 лет, вероятно, сталкивался с фразой «А что вы хотите? Это просто возраст!». У людей пенсионного и предпенсионного возраста ситуация становится еще более сложности — медицинский персонал может обращаться с ними грубо и игнорировать важные жалобы, объясняя все проблемы естественными процессами старения.

Что такое эйджизм и как с ним бороться

Эта проблема особенно обострилась во время пандемии: во многих странах все усилия были сосредоточены на лечении молодых людей, а пожилые пациенты зачастую даже не получали скорую помощь. Одной из самых трагичных и показательных историй является ситуация в Канадском Квебеке — там почти 10% пациентов в домах престарелых скончались от COVID-19 в первые месяцы пандемии. Политик и геронтолог Режан Эбер подчеркивает, что еще до COVID-19 распределение медицинских ресурсов в Квебеке происходило в пользу других категорий пациентов, что привело к нехватке врачей и медсестер в домах престарелых.

Читайте ещё:  Куда мне, в моем-то возрасте! »: как повысить самооценку взрослой. Как повысить самооценку женщине.

Во время пандемии пожилые пациенты оставались в устаревших зданиях с неудовлетворительной вентиляцией, им приходилось делить спальни и ванные комнаты с другими людьми.

Данные Института общественного здравоохранения Квебека свидетельствуют, что около половины всех случаев смерти от COVID-19 в первую волну пандемии пришлись на дома престарелых, и 92% людей, умерших в период с 25 февраля по 11 июля 2020 года, были старше 70 лет.

Женщины и эйджизм

Эта проблема особенно остро затрагивает женщин, которые сталкиваются с двойными стандартами в обществе и СМИ. Такой феномен проявляется в том, как сообщество и медиапейзаже оценивает старение мужчин и женщин по различным критериям, создавая уникальные и сложные проблемы для женщин по мере их старения.

Пока мужчины с возрастом становятся всё «красивее» и «мудрее», словно дорогой коньяк, который с каждым годом становится только крепче и благороднее, то женщины сталкиваются с неумолимо убывающей «привлекательностью» и «репродуктивной ценностью». Эти стереотипы вынуждают стареющих женщин почувствовать давление и прибегать к различным мерам, чтобы сохранить интерес окружающих: они могут прибегать к пластическим операциям, изменять внешность строгими диетами или проходить курсы по самосовершенствованию, чтобы оставаться актуальными.

В СМИ старение женщин часто изображается как что-то, чего следует избегать любой ценой. Реклама и кино фиксируют молодость в качестве эталона красоты, причем женщин старшего возраста редко показывают в главных ролях или в качестве знаков привлекательности. В отличие от мужчин, у которых в возрасте часто есть возможность играть властных, успешных и сексуально активных персонажей, женщинам старше определенного возраста в основном отводят роли, подчеркивающие их вывод из профессиональной жизни и частичное исчезновение из сексуальной жизни. Это создает впечатление, что женское старение связано с упадком и потерей.

На уровне карьеры женщины сталкиваются с возрастной дискриминацией, которая может затруднить их профессиональный рост и экономическую независимость. По мере того как женщины становятся старше, они могут пропорционально больше подвергаться увольнениям, сокращением и ограничением при повышении по службе. Они также могут столкнуться с трудностями при попытках вернуться на рынок труда или сменить профессию, поскольку в обществе существуют стереотипы о их «сниженной продуктивности» или «недостаточной адаптируемости».

Как бороться с эйджизмом

Современное общество признает, что если не разрушить сложившиеся стереотипы, эйджизм нанесет еще больший урон экономике, здравоохранению и жизни людей. С этим явлением необходимо бороться на нескольких уровнях:

  • государственном уровне — это включает принятие эффективных законов и разработку программ, направленных на бережное отношение к человеку элегантного возраста;
  • образовательном уровне — это означает развенчание мифов о пожилых людях и акцент на интересах и возможностях мужчин и женщин старше 50;
  • социальном уровне — нужно сплочение людей разных поколений и вовлечение бабушек и дедушек в активную жизнь общества.

Ключевое внимание стоит уделить личной ответственности за изменение своего отношения к людям разного возраста. Основной посыл заключается в том, что не следует бояться и избегать старости. Не нужно недооценивать мысли, идеи и высказывания молодежи, детей и подростков. Лучший подход — относиться ко всем, как к самим себе, с уважением и вниманием.

6 примеров людей вне возраста

Чтобы вдохновиться, познакомьтесь с выдающимися людьми, представляющими разные возрастные группы. Своими мыслями, поступками и энергией они сумели развенчать предвзятости даже у самых стойких эйджистов:

  • Марк Цукерберг: в 20 лет запустил популярнейшую в мире социальную сеть. Через три года стал самым молодым миллиардером.
  • Гарлан Сандерс: основал знаменитую сеть быстрого питания KFC после достижения 60 лет.
  • Евгения Степанова: стала многократной чемпионкой Европы по прыжкам в воду в возрасте 75 лет, начав заниматься плаванием после 60 лет.
  • Кармен Делль‘Орефиче: 91-летняя модель, работающая в индустрии моды с 1947 года, занесена в Книгу рекордов Гиннеса за самую длительную карьеру подиумной модели.
  • Ванг Дешун: китайский актер, впервые начавший занятия в спортзале в 50 лет. В 70 лет он серьезно вошел в модельный бизнес, а в 80 лет произвел впечатление на всех, дефилируя на показе China Fashion Week.
  • Рут Флауерс: стала самой известной бабушкой-диджеем, выступающей по всему миру на самых знаменитых площадках. После 65 лет она научилась создавать музыкальные сет и треки и за два года дала более 80 выступлений.
Оцените статью
Mad Girls
Добавить комментарий