В 1980-х годах в Англии проводился интересный эксперимент, в рамках которого детям было предложено поиграть по очереди с двумя мужчинами: одним молодым (35 лет) и другим зрелым (75 лет). Результаты этого эксперимента показали, что дети, взаимодействуя со старшим собеседником, предпочитали сидеть на большем расстоянии, избегали зрительного контакта и меньше общались с ним.
Вы слишком стары, вам уже 45: почему эйджизм по-прежнему остается крупномасштабной проблемой и что с этим делать
Согласно данным, представленным в докладе Организации Объединенных Наций, посвященному вопросам возрастной дискриминации, каждый второй человек на планете придерживается эйджистских взглядов. Эти предвзятые установки зачастую приводят к серьезным последствиям, включая ухудшение как физического, так и психического здоровья, увеличение социальной изоляции и ощущение одиночества, финансовую незащищенность, а также снижение качества жизни, иногда приводя к преждевременной смерти. В России ситуация с эйджизмом непокоїт рано — уже с 40-45 лет работники сталкиваются с серьезными трудностями на рынке труда. Мы общались с людьми, которые испытали на себе последствия возрастной дискриминации, а также с участниками проектов, активно борющимися с данной проблемой.
Термин «эйджизм» был предложен директором Национального института старения США Робертом Батлером в 1969 году. Батлер подчеркивал, что эйджизм можно наблюдать как на индивидуальном, так и на институциональном уровне. Это может проявляться в виде предвзятых мнений, стереотипов, антипатии, избегания контактов и значительной неприязни на рабочем месте к работникам с большим опытом и более суровыми годами жизни. По оценкам Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), эйджизм является причиной 6,3 миллионов случаев депрессии по всему миру.
Формально это выглядит именно так, но на практике картина совершенно иная. Пройдя более двадцати трех лет трудовой деятельности в корпоративном секторе, я заметил, что сотрудники старше пятидесяти лет начинают исчезать из компании. Никаких явных указаний на это не было, но условия для ухода создавались непрямым образом. Моей ситуации руководством было посвящено так: «Мы лучше наймем двух молодых, амбициозных и дешевых работников, чем продолжать сотрудничество с ним». В итоге контракт со мной был расторгнут, и в пятьдесят семь лет я оказался выброшенным из привычной корпоративной жизни. Сперва я ощутил панику: годы обеспеченной жизни с стабильным доходом, корпоративным автомобилем и бизнес-перелетами оказались в прошлом. Однако, как мне кажется, я принял довольно разумное решение — уехал к морю и провел три месяца на яхте, полностью отключившись от привычной рутины. В том затишье я стал способен провести ментальную перезагрузку и разработать новый план действий. Во-первых, я критически оценил свою ситуацию: моя взрослая дочь уже самостоятельна, родители покоятся в mejores мирах, долгов нет, а значит, я теперь отвечаю лишь за себя. Во-вторых, я пересмотрел свои приоритеты и потребности. Это оказалось удивительно легким процессом. И самое главное — я нашел способ обеспечить себя доходом и при этом сохранить душевное равновесие, что для меня стало наивысшим приоритетом.
Сначала я попытался открыть два интернет-магазина: один с профессиональной косметикой и второй с косметологическим оборудованием и аксессуарами. Однако я допустил множество ошибок, и в 2019 году мне пришлось закрыть оба проекта — причиной этому было отсутствие опыта в указанной области. Идея заняться производством садовой мебели пришла ко мне совершенно спонтанно. Во время одной из недавних поездок в Канаду к дочери я заметил, что на ее балконе стоит полусгнивший стул в стиле адирондак и предложил ей: «Давай я его отремонтирую!». После успешного восстановления стула, я осознал, что получаю удовольствие от процесса, и стал уверен, что способен сам делать подобную мебель. Я называю мебель в этом стиле продуктом с черно-белой реакцией: человек либо сразу влюбляется в нее и желает приобрести для своего участка, либо с укором говорит: «Нет, я такое себе в дом никогда не поставлю». Один мой друг из Риги тоже оказался поклонником стиля адирондо, и мы начали развивать производство как в Латвии, так и в России. Запустив MVP (минимально жизнеспособный продукт, термин из индустрии стартапов — прим. ред.), мы подтвердили жизнеспособность нашего проекта на 100%, и к 2021 году у нас уже были подписаны протоколы о намерениях с компаниями из Польши, Литвы, Латвии и Эстонии. Мы даже планировали начать сотрудничество с Финляндией, но после начала специальной военной операции масштабный проект был приостановлен, и осталась только моя маленькая мастерская в Тверской области.
Нина Башкирова, 61 год,
медицинский журналист
Я покинула корпоративный мир в 1997 году, когда родился мой сын. Спустя пятнадцать лет, я почувствовала необходимость вернуться в коллектив: стало не хватать общения с коллегами, рабочих событий, новых знакомств. Не могу сказать, что столкнулась с формой возрастной дискриминации. Возможно, объяснение кроется в том, что общий уровень профессионализма падает и компании с радостью принимают на работу более опытных специалистов. В данной области на первый план выходят опыт, выработанный годами слог и налаженные связи. Скорее всего, я сама создавала преграды для себя. Мне казалось, что многое потеряно: когда я уходила из редакции, работа ещё велась на печатных машинках. Конечно, я старалась не отставать от профессиональных стандартов, но изучала компьютерные технологии медленнее, чем штатные журналисты. Кроме того, в зрелом возрасте трудно пойти на любую работу: не всегда интересно слушаться молодого руководства и писать минималистские новостные заметки. Да, и бегать, как репортер, кажется совершенно несолидно. В одном учреждении, куда я искала работу в качестве пресс-секретаря, главный врач заявлял, что ему нужен человек, готовый к 24-часовой доступности, кто мог бы приезжать по звонку в любое время и решать вопросы на уровне городской администрации. И хотя я уверенно заявила, что обладаю спортивной закалкой (не могу же открыто отказаться), на следующий день мне пришел отказ.
Есть мнение, что это к лучшему. Когда я чувствовала, что определенная работа по предназначению — она брала меня. Считаю, что многое зависит от уверенности в себе. Не всегда ее хватает, а в большинстве случаев, наоборот: женщины из-за возраста начинают комплексовать, а общественные предрассудки лишь подстегивают развитие таких комплексов. Работать среди молодежи трудно только в том случае, если ты стараешься подстроиться под их ритм. Я убеждена, что нужно оставаться собой и использовать свои преимущества. У молодежи есть свежий взгляд, современные подходы, навыки работы с цифровыми технологиями, а у меня — жизненный и профессиональный опыт, а также глубокое понимание специализированных тем, которыми я занимаюсь на протяжении многих лет. Да и мне хватает и энергии, и креатива — иначе я бы не почувствовала себя уверенно в роли фрилансера.
Что такое эйджизм
Эйджизм (от английского слова «age» — возраст) обозначает вид дискриминации, основанный на распространенных стереотипах и предрассудках, касающихся возраста. Этот термин был введен Робертом Батлером еще в 1969 году и первоначально применялся только к пожилым людям, но на сегодняшний день его используют также в отношении к детям, подросткам и взрослым. Подобно расизму или сексизму, предвзятости, основанные на возрасте, приводят к тому, что определенные качества неправомерно приписываются всей группе людей.
В общем понимании эйджизм подразумевает пренебрежительное отношение к людям на основе их возраста. Чаще всего такое отношение негативно сказывается на восприятии пожилых людей и включает в себя проявления — от равнодушия к их потребностям и проблемам до избегания контакта с ними. Например, людям пожилого возраста не только становится трудно находить работу, но также они часто сталкиваются с невниманием со стороны медицинского персонала, который списывает их здоровье на возраст и не пытается провести необходимые исследования или назначить адекватное лечение. В то же время молодые люди могут сталкиваться с другими формами дискриминации: их часто не допускают к принятию решений в семье, на рабочем месте или в общественных инициативах.
Несмотря на расширенное значение, сегодня термин «эйджизм» чаще используется в контексте отношения к людям старшего возраста. Аналогично, в отношении молодежи можно говорить о явлении, известном как обратный эйджизм. Некоторые проявления эйджизма могут быть частью явления, называемого лукизмом — предвзятостью, основанной на внешнем виде (предполагается, что выглядеть старше своего возраста — это плохо). Комментарии и насмешки по поводу возраста, которые могут задеть или унизить человека, относятся к таким явлениям, как харассмент.
- Лукизм — это дискриминация людей по их внешности. Этот термин подразумевает неосознанное предпочтение к тем, чья внешность соответствует общепринятым в обществе стандартам.
- Харассмент — это нарушение личных границ, поведение, которое вызывает неудобства или вред другому человеку и нарушает его частную жизнь. Это может проявляться как в виде шуток и насмешек, так и в виде преследований или домогательств.
Насколько распространен эйджизм
По данным различных исследований, эйджизм затрагивает миллиарды людей по всему миру. Согласно исследованию ВОЗ, каждый третий опрашиваемый заявил, что сталкивался с дискриминацией по возрасту. Кроме того, каждый шестой человек в возрасте старше 60 лет в течение последнего года подвергался жестокому обращению в общественных местах: больницах, домах престарелых и учреждениях длительного ухода.
Эйджистские взгляды разделяет каждый второй респондент в умеренной или значительной степени, согласно исследованию, проведенному среди 83 тысяч человек из 57 стран. Особенно выражены подобные установки среди молодежи с низким уровнем образования.
Насколько распространена проблема
Эйджизм касается миллиардов людей по всему миру — независимо от их места проживания, социального или семейного статуса или внешнего вида. Исследование, опубликованное в журнале The Lancet, показывает, что каждый третий респондент сталкивался с эйджизмом хотя бы раз в жизни; каждый шестой человек старше 60 лет указывает на то, что за последние 12 месяцев стал жертвой грубого обращения в общественных местах, таких как больницы и дома престарелых.
Согласно исследованиям, проведенным Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) и учеными из ведущих университетов мира, каждый второй человек на планете в той или иной мере разделяет эйджистские взгляды — это подтверждают результаты опроса, проведенного среди 83 тысяч респондентов из 57 стран.
Как выяснили исследователи, негативные установки по отношению к возрасту наиболее распространены среди молодежи с низким уровнем образования.
Проявления эйджизма: примеры
Сложности с трудоустройством
В России эйджизм на рабочих местах является единственным видом дискриминации по возрасту, который считается нарушением федерального закона. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе указывать желаемый возраст кандидата в вакансии, однако это не избавляет соискателей от проблем.
Согласно опросу SuperJob, в России самое легкое трудоустройство имеют кандидаты в возрасте 30-35 лет, тогда как трудности часто испытывают соискатели 54-56 лет. При этом даже после 40-45 лет многим соискателям приходится сталкиваться с дискриминацией в процессе поиска работы.
Многие рекрутеры находят обходные пути, используя формулировки вроде «молодая творческая команда», «требуется энергичный и креативный сотрудник» или «наш коллектив состоит из людей 25-30 лет».
Эти формулировки отталкивают работников старшей возрастной группы, даже если они вполне подходят по всем критериям.
Проблема наблюдается и в западных странах; согласно опросу аналитического центра Resolution Foundation, восемь миллионов британцев в возрасте от 18 до 64 лет сообщили, что в течение последнего года не смогли найти работу из-за дискриминации, при этом 3,7 миллиона сотрудников подверглись эйджизму.
Старшие работники сообщают о том, что процесс найма и вся корпоративная культура, начиная от обустройства рабочего пространства и заканчивая корпоративными мероприятиями, находится в основном в рамках интересов молодого поколения — это приводит к тому, что многие уволились, не дождавшись пенсионного возраста.
Да и молодым специалистам не проще — многие из них сталкиваются с отказами в трудоустройстве из-за недостаточного опыта работы и отсутствия практических навыков.
С учетом того, что средний возраст бакалавров и магистров составляет 22-24 года, у них есть всего несколько лет, чтобы набрать достаточно опыта и занять хорошие должности до достижения 30-летия.
Пренебрежение со стороны врачей
Каждый человек старше 35 лет, вероятно, сталкивался с фразой «А что вы хотите? Это просто возраст!». У людей пенсионного и предпенсионного возраста ситуация становится еще более сложности — медицинский персонал может обращаться с ними грубо и игнорировать важные жалобы, объясняя все проблемы естественными процессами старения.
Эта проблема особенно обострилась во время пандемии: во многих странах все усилия были сосредоточены на лечении молодых людей, а пожилые пациенты зачастую даже не получали скорую помощь. Одной из самых трагичных и показательных историй является ситуация в Канадском Квебеке — там почти 10% пациентов в домах престарелых скончались от COVID-19 в первые месяцы пандемии. Политик и геронтолог Режан Эбер подчеркивает, что еще до COVID-19 распределение медицинских ресурсов в Квебеке происходило в пользу других категорий пациентов, что привело к нехватке врачей и медсестер в домах престарелых.
Во время пандемии пожилые пациенты оставались в устаревших зданиях с неудовлетворительной вентиляцией, им приходилось делить спальни и ванные комнаты с другими людьми.
Данные Института общественного здравоохранения Квебека свидетельствуют, что около половины всех случаев смерти от COVID-19 в первую волну пандемии пришлись на дома престарелых, и 92% людей, умерших в период с 25 февраля по 11 июля 2020 года, были старше 70 лет.
Женщины и эйджизм
Эта проблема особенно остро затрагивает женщин, которые сталкиваются с двойными стандартами в обществе и СМИ. Такой феномен проявляется в том, как сообщество и медиапейзаже оценивает старение мужчин и женщин по различным критериям, создавая уникальные и сложные проблемы для женщин по мере их старения.
Пока мужчины с возрастом становятся всё «красивее» и «мудрее», словно дорогой коньяк, который с каждым годом становится только крепче и благороднее, то женщины сталкиваются с неумолимо убывающей «привлекательностью» и «репродуктивной ценностью». Эти стереотипы вынуждают стареющих женщин почувствовать давление и прибегать к различным мерам, чтобы сохранить интерес окружающих: они могут прибегать к пластическим операциям, изменять внешность строгими диетами или проходить курсы по самосовершенствованию, чтобы оставаться актуальными.
В СМИ старение женщин часто изображается как что-то, чего следует избегать любой ценой. Реклама и кино фиксируют молодость в качестве эталона красоты, причем женщин старшего возраста редко показывают в главных ролях или в качестве знаков привлекательности. В отличие от мужчин, у которых в возрасте часто есть возможность играть властных, успешных и сексуально активных персонажей, женщинам старше определенного возраста в основном отводят роли, подчеркивающие их вывод из профессиональной жизни и частичное исчезновение из сексуальной жизни. Это создает впечатление, что женское старение связано с упадком и потерей.
На уровне карьеры женщины сталкиваются с возрастной дискриминацией, которая может затруднить их профессиональный рост и экономическую независимость. По мере того как женщины становятся старше, они могут пропорционально больше подвергаться увольнениям, сокращением и ограничением при повышении по службе. Они также могут столкнуться с трудностями при попытках вернуться на рынок труда или сменить профессию, поскольку в обществе существуют стереотипы о их «сниженной продуктивности» или «недостаточной адаптируемости».
Как бороться с эйджизмом
Современное общество признает, что если не разрушить сложившиеся стереотипы, эйджизм нанесет еще больший урон экономике, здравоохранению и жизни людей. С этим явлением необходимо бороться на нескольких уровнях:
- государственном уровне — это включает принятие эффективных законов и разработку программ, направленных на бережное отношение к человеку элегантного возраста;
- образовательном уровне — это означает развенчание мифов о пожилых людях и акцент на интересах и возможностях мужчин и женщин старше 50;
- социальном уровне — нужно сплочение людей разных поколений и вовлечение бабушек и дедушек в активную жизнь общества.
Ключевое внимание стоит уделить личной ответственности за изменение своего отношения к людям разного возраста. Основной посыл заключается в том, что не следует бояться и избегать старости. Не нужно недооценивать мысли, идеи и высказывания молодежи, детей и подростков. Лучший подход — относиться ко всем, как к самим себе, с уважением и вниманием.
6 примеров людей вне возраста
Чтобы вдохновиться, познакомьтесь с выдающимися людьми, представляющими разные возрастные группы. Своими мыслями, поступками и энергией они сумели развенчать предвзятости даже у самых стойких эйджистов:
- Марк Цукерберг: в 20 лет запустил популярнейшую в мире социальную сеть. Через три года стал самым молодым миллиардером.
- Гарлан Сандерс: основал знаменитую сеть быстрого питания KFC после достижения 60 лет.
- Евгения Степанова: стала многократной чемпионкой Европы по прыжкам в воду в возрасте 75 лет, начав заниматься плаванием после 60 лет.
- Кармен Делль‘Орефиче: 91-летняя модель, работающая в индустрии моды с 1947 года, занесена в Книгу рекордов Гиннеса за самую длительную карьеру подиумной модели.
- Ванг Дешун: китайский актер, впервые начавший занятия в спортзале в 50 лет. В 70 лет он серьезно вошел в модельный бизнес, а в 80 лет произвел впечатление на всех, дефилируя на показе China Fashion Week.
- Рут Флауерс: стала самой известной бабушкой-диджеем, выступающей по всему миру на самых знаменитых площадках. После 65 лет она научилась создавать музыкальные сет и треки и за два года дала более 80 выступлений.
