С другой стороны, Microsoft и Google не могут этого сделать. И именно они увеличили использование логических задач на собеседованиях при приеме на работу. И судя по богатству этих компаний, их метод найма приносит свои плоды.
7 видов Логических тестов при приеме на работу
Помимо вербальных и числовых тестов, работодатели также предлагают решать логические задачи в заявлениях о приеме на работу. В отличие от методов IQ, логические тесты для профессий оценивают базовые навыки человека, которые нелегко развить во взрослом возрасте. Однако это не означает, что соискатель не сможет хорошо работать на работодателя, если он не прошел предварительную подготовку.
Большинство российских работодателей используют продукты иностранных консалтинговых компаний для отбора соискателей. Их решения позволяют оценивать людей дистанционно, автоматически и без привлечения персонала.
Чаще всего работодатели оценивают три основные компетенции человека: работа с цифрами, текстом и абстрактной информацией. Хотя логические задания используются реже, чем числовые и вербальные, все разработчики тестов имеют логический модуль.
Российские работодатели используют для оценки логических способностей:
- Психометрические тесты способностей SHL, Talent Q, ЭКОПСИ консалтинг.
- Potential in Focus (PiF), CFT, GMAT, SAT, Беннета.
- Психологические опросники, КОТ, Айзенка
- Культурно свободный опросник CFIT.
Типы задач в логических блоках
7 форм логических и интеллектуальных задач наиболее часто используются при отборе персонала:
Лишний в серии
Найдите закономерность между числами и определите лишнее.
Продолжить серию
Определите число и определите число и определите число.
Поиск аналогии
Найдите взаимосвязь между фигурами по заданной схеме.
Матрица
Таблица последовательно расположенных символов. Определите принцип, по которому квадраты связаны с символами, и заполните недостающий квадрат.
Подобрать блок
Выберите графический блок, который лучше всего соответствует изображению.
Блок-схема
Задача похожа на иерархическую блок-схему, где недостающий блок должен быть выбран на основе анализа всей схемы.
Схема потока
Каждая задача представляет собой блок-схему. Ответьте на вопрос, определив количество возможных путей от точки, отмеченной жирным кружком, до точки, отмеченной двойным кружком.
Тест состоит из многих блоков, о чем следует помнить при подготовке.
Разработчики логических тестов
Хотя принцип логических упражнений одинаков для всех этих тестов, они отличаются по сложности и формату.
Логические тесты SHL
Тест психометрических способностей SHL состоит из числового, вербального и абстрактно-логического блоков.
Тест проводится в электронном виде: Кандидату предоставляется доступ к персональному столу с заданиями. Когда задание выполнено, отчет с результатом отправляется рекрутеру и кандидату.
На каждый вопрос отводится не более одной минуты. Логический блок — это распознавание закономерностей, сравнение геометрических фигур и поиск недостающего элемента в последовательности.
«Каждый год 25 миллионов человек проходят тест SHL, клиентами которой являются Forbes и компании из списка Fortune 500. В России услугами SHL пользуются Сбербанк, ВТБ, Роснефть, Лукойл и другие крупные компании».
Логические тесты Talent Q
Talent Q оценивает интеллект и способность точно понимать и интерпретировать абстрактную информацию. Он состоит из трех частей: числовой, вербальной и логической.
Кандидаты обычно решают два типа задач: числовые и вербальные или числовые и логические. По сравнению с SHL, здесь есть динамический режим сложности, который адаптируется к способностям кандидата.
Последний состоит из поиска закономерностей и вопросов о связи между объектами — геометрическими фигурами, стрелками, символами и диаграммами.
Если вы подаете заявление на работу в компанию, которая использует TalentQ, вы должны подтвердить результат на личном собеседовании, пройдя повторное тестирование.
Зачем нужны задания?
Логические задачи на собеседовании — это средство оценки интеллектуального уровня кандидата. Даже сегодня многие работодатели, независимо от образования и опыта работы специалиста, сомневаются в компетентности профессионалов и поэтому организуют для них различные дополнительные тесты. В основном это очень разумные задачи.
Логические задачи, которые даются на вступительном собеседовании, редко требуют исключительных знаний или навыков. Они служат для оценки интеллекта и творческих способностей человека, наблюдения за ним в стрессовых условиях и попытки понять типичные поведенческие стратегии кандидата.
Часто задания на рассуждения используются в основном для оценки стрессоустойчивости кандидата. Поэтому постарайтесь оставаться спокойным и уверенным, насколько это возможно, и не тревожиться.
Поскольку логические задачи становятся все более популярными среди работодателей и чаще используются на собеседованиях, эксперты разработали свою классификацию. Сегодня к классификации применяются совсем другие принципы.
Например, есть довольно простые упражнения на общие знания, направленные на оценку уровня интеллекта и понимание того, как человек будет вести себя в незнакомой обстановке.
Однако если вы нацелены на престижную должность, вы должны быть готовы решать более сложные логические задачи.
Логические проблемы принято классифицировать профессионально. Например, формальные математические примеры используются для системных администраторов, аналитические задачи — для аналитиков, а примеры программирования — для программистов. Поэтому перед тем, как идти на собеседование, важно профессионально преподнести себя, вспомнить выученные технические термины и подготовиться к потенциально сложным вопросам.
Кроме того, многие работодатели предпочитают проверять личные качества, характеристики и поведенческие модели соискателей. По этой причине в последние годы широкое распространение получили так называемые этические дилеммы, которые могут возникать не только во время работы в конкретной компании на определенной должности, но и в реальной жизни, не связанной с конкретной работой.
Не всегда есть однозначный ответ на логические задачи, с которыми вы столкнетесь на собеседовании (хотя есть и примеры). Во многих случаях задача работодателя состоит в том, чтобы увидеть логику ваших мыслей.
Даже если вам не удалось полностью решить проблему, еще не все потеряно.
Примеры
На собеседовании вам могут предложить тесты с множественным выбором, задачи на проценты, примеры алгоритмов, гипотетические ситуации на работе или в жизни и так далее. Давайте рассмотрим несколько известных примеров.
На собеседованиях очень часто спрашивают о проблеме с веревкой и экватором. Суть проблемы в том, что наша планета привязана веревкой вдоль экватора. Человек, держащий веревку, постепенно увеличивает ее длину до 10 метров. Сразу возникает вопрос, может ли живое существо пролезть через щель между землей и веревкой.
Когда речь заходит о задачах, требующих математических знаний, следует упомянуть пример с ведрами. Условия следующие: Есть два ведра, пятилитровое и трехлитровое. Ваша задача — отмерить этими ведрами 4 литра воды (в примере могут быть предложены и другие жидкости).
Еще одним популярным заданием является задание на 8 монет. Участника просят представить, что у него есть 8 монет, но одна из них фальшивая и весит меньше, чем остальные 7. Задача — определить, какая из них правильная, всего за 2 взвешивания.
Приведенные выше примеры являются классическими. Они достаточно распространены и известны, поэтому их использование в интервью снизилось. В то же время, однако, новые и усовершенствованные задания довольно схожи по своей структуре.
Поэтому если вы справитесь с примерами, которые мы вам привели, вы обязательно сможете ответить на вопросы, заданные на собеседовании.
Рекомендации по подготовке
Важно тщательно подготовиться к собеседованию, чтобы успешно справиться с соответствующими заданиями, которые вам будут заданы на собеседовании.
Первое, что вам нужно сделать, это решить типичные логические задачи, связанные с той профессиональной областью, в которой вы хотите работать. Хотя каждая задача уникальна сама по себе, существуют некоторые общие рекомендации по построению логических примеров. Если вы будете тщательно следовать этим принципам построения, многие примеры будет проще решить.
Если возможно, свяжитесь с сотрудниками компании или людьми, работающими в той же отрасли. Возможно, в разговоре они смогут рассказать вам больше о решении логических задач. Дело в том, что само собеседование является довольно стрессовым событием, а решение сложных задач увеличивает сложность. Исходя из этого, важно уделять внимание не только умственной подготовке, но и уверенному психологическому настрою.
Важно уточнять детали в процессе работы и не бояться высказывать свои мысли вслух. Таким образом, работодатель сможет оценить вас как можно полнее.
