Женское право. Почему россиянкам доступны не все профессии и нужна ли им мужская работа. Список запрещенных профессий для женщин.

Женщинам по-прежнему запрещено работать в «химической промышленности», на открытых горных разработках, в гражданском строительстве и строительстве тоннелей. Им не разрешается работать авиамеханиками, авиаинженерами, водолазами и пожарными, а также чистить и ремонтировать канализационные системы.

(Не) женское дело: чем плох список запрещенных профессий

С 1 января 2021 года вступило в силу решение Министерства труда, согласно которому список запрещенных профессий для женщин сократился с 456 до 100. Теперь девушки могут работать машинистами поездов, трактористами, водителями грузовиков и в других профессиях. Вышка выяснила, зачем нужен этот список, какова позиция государства, судов и феминисток, и с какими трудностями в результате сталкиваются студенты.

Сокращение списка запрещенных профессий для женщин ожидалось давно. В СССР эта система существовала с 1950-х годов, а ее расширенная версия была введена в 1974 году. Документ вошел в российское трудовое законодательство практически без изменений, перечислив 456 профессий, запрещенных или ограниченных для женщин в 2000 году.

В 2018 году они решили пересмотреть его. Решающими факторами стали автоматизация труда, деятельность профсоюзов, РЖД, крупные работодатели, такие как «Северсталь» и «Башнефть», и прецедент Светланы Медведевой. Она окончила речное училище, работала по специальности и хотела продвинуться вверх. Однако сделать это ей помешало руководство, которое отказало Светлане, поскольку желаемая ею должность рулевого входила в список запрещенных профессий. Светлана обратилась в суд, но дело было прекращено. Дело дошло до Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин. В 2016 году она признала, что список ограничивает естественное право российских женщин на выбор профессии. ООН также рекомендовала законодателям пересмотреть состав списка.

Как объясняет Министерство труда, основной причиной пересмотра списка стал анализ условий труда и оценка их влияния на репродуктивное здоровье женщин. Таким образом, сокращение списка — это не стремление правительства к гендерному равенству, а переклассификация большинства профессий с «очень опасных» на «приемлемые» условия труда.

Законное обоснование дискриминации

Конституционный суд Российской Федерации обосновывает существование указа «заботой о репродуктивном здоровье» и «общепризнанной социальной ролью женщины в продолжении человеческого рода». Суд основывал свое решение на втором пункте статьи 4 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин: в нем говорится, что государства могут принимать специальные меры для защиты материнства и детства. Такое положение может быть истолковано очень широко, чем и воспользовался Конституционный суд.

Однако в статье 11 Конвенции более подробно объясняется, какие меры должны принимать государства для защиты здоровья и репродукции. Речь идет не о запрете на работу, а о создании комфортных условий труда для работников всех полов.

Общественное мнение

Российские феминистки считают, что существование списка — это не государственная забота о женщинах, а запрет на хорошую зарплату. В России сохраняется тенденция разрыва в оплате труда мужчин и женщин: По сравнению с мужчинами, женщины зарабатывают в среднем на треть меньше. Отчасти это связано с тем, что женщинам запрещено заниматься вредной, но хорошо оплачиваемой работой. «Мы все еще исключены из некоторых профессий, которые требуют квалификации и где можно заработать хорошие деньги, но когда женщины работают медсестрами и переносят взрослых, никто не упоминает о запрете на тяжелую атлетику…», — пишет Татьяна Никонова в своем блоге.

Кадровое агентство Kelly Services провело социологический опрос, чтобы выяснить, как общество относится к списку запрещенных профессий. Мнения разделились: Примерно одинаковое количество респондентов выступают за запрет и не считают его необходимым. Однако абсолютное большинство придерживается мнения, что каждый должен иметь возможность выбрать профессию по своему вкусу. Не имеет значения, воспринимает ли общество их как «женщин» или «мужчин». Левада-центр, ВЦИОМ, Росстат и другие крупные исследовательские центры не проводили опросов на эту тему.

Где нельзя работать и почему

Из обновленного списка были исключены профессии авиационного инженера, инженера по техническому обслуживанию самолетов и вертолетов и другие области отрасли. Также были сняты ограничения на котлы, холодную штамповку и дробление, установку и обслуживание технологического оборудования и ремонт нефтепромыслового оборудования.

Святенко добавила, что ранее к ней также обращались выпускники прошлых лет, получившие авиационную специальность, с просьбой внести изменения в приказ. В частности, российских женщин планируется использовать в качестве техников по планерам и двигателям, приборам, электро- и радиооборудованию, парашютному и спасательному оборудованию. «Я считаю, что совершенно несправедливо запрещать женщине найти работу по специальности. Это сократило список и позволило женщинам-выпускницам применить свои знания на практике», — сказал председатель комитета.

Теперь документ содержит список запрещенных профессий в химическом производстве, подземной добыче полезных ископаемых и разработке карьеров, металлообработке, бурении и добыче нефти и газа. Работа женщин также ограничена в металлургии, радиотехнике, электронике и полиграфии, судостроении и судоремонте, производстве бумаги и цемента, изоляционных материалов. Кроме того, некоторые профессии в текстильной и пищевой промышленности и на железнодорожном транспорте запрещены для российских женщин.

Во многом этот список касается профессий, где выполняется тяжелый физический труд или работа проходит в условиях, вредных для здоровья. В горнодобывающей промышленности, например, женщинам не разрешается работать бурильщиками, взрывниками, монтажниками или на поверхности действующих шахт и карьеров. В то же время в документе отмечается, что ограничения не распространяются на руководителей, специалистов и работников, не занимающихся физическим трудом. Он также не распространяется на домашних работников, персонал по обслуживанию стационарных установок с автоматическим запуском и остановкой и других.

«Список запрещенных профессий для женщин — это не нарушение прав женщин или дискриминация, а правовая защита от опасных условий труда, которые могут нанести вред их здоровью, особенно репродуктивному, а также повлиять на здоровье будущих поколений или иметь долгосрочные последствия», — заявил глава Комиссии.

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) занимает такую же позицию. Главный технический инспектор труда Федерации Алексей Безеков согласен с тем, что существующие ограничения не позволяют недобросовестным работодателям эксплуатировать труд женщин на вредных и опасных производствах.

Условия для всех

По словам Безекова, пока нет никаких предпосылок для полного исключения из существующего списка. Александр Шершуков, заместитель председателя Конфедерации профсоюзов, согласен с тем, что к возможному сокращению списка нужно подходить очень осторожно.

«Например, если в городе есть только одно предприятие, где работа для женщин запрещена из-за ограничений в списке, но известно, что эта потенциальная работа может нанести женщинам чисто физический вред, а другой выгоды нет, то эту проблему нужно решать», — пояснил он.

В то же время эксперты считают, что постепенное сокращение списка возможно за счет автоматизации некоторых процессов и улучшения условий труда. «Это положительная тенденция, что список профессий, где женщинам запрещено работать, сокращается. Сегодня, с цифровизацией и технологизацией, эти сектора трансформируются, меняются сами профессии, и работать в этих секторах становится все проще. Снижается использование тяжелого физического труда, появляется автоматизация и робототехника, становится легче мужчинам и женщинам, поэтому снимаются ограничения и женщины получают доступ к новым профессиям», — говорит Гузелия Имаева, генеральный директор аналитического центра НАФИ.

Что касается полной отмены списка или исключения из него определенных профессий, то, по ее мнению, это зависит в первую очередь от готовности сектора, его экологичности и технологичности, поскольку женщины сохраняют «важнейшую социальную роль, связанную с материнством». «Если профессия требует больших физических усилий, экологически непригодна и унизительна, она вредна не только для женщин, но и для мужчин. Напротив, если это высокотехнологичное производство с адекватным уровнем охраны труда, где все процессы организованы в соответствии с правилами техники безопасности, там могут работать и женщины. Так что дело не в женщинах, а в самой индустрии», — говорит Имаева.

Судоходная индустрия уже шла по этому пути, запрещая женщинам работать в различных областях, но со временем ситуация на судах изменилась, и больше не существовало препятствий для трудоустройства обоих полов.

«Существовала двусмысленная ситуация: женщины могли работать помощниками капитана, но для этого они сначала должны были работать обычными моряками. И женщине не разрешалось работать моряком. Получилась странная ситуация: разрешили, а технически нельзя», — сказал ТАСС член Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, первый заместитель председателя Российского профсоюза моряков Игорь Ковальчук. По его словам, современные суда сильно отличаются от прежних, и условия жизни на борту изменились.

«Больше нет той тяжелой работы, которая раньше требовала сильных мужчин. Есть также люди, которые довольно слабы среди мужчин. И главное — не их физическая сила, а общее состояние здоровья, что является вполне нормальным критерием. На борту у каждого есть своя каюта, кондиционер обязателен, подается полноценное питание, имеется спортивный инвентарь для поддержания формы. Условия труда значительно изменились, поэтому мы как профсоюз моряков подняли этот вопрос, чтобы снять ограничения для экипажей судов, что и произошло», — пояснил он.

Борьба со стереотипами

В то же время опросы показывают, что женщины интересуются традиционными мужскими профессиями. По данным исследования службы занятости Superjob за 2021 год, каждая одиннадцатая российская женщина хотела бы стать пилотом (9%); 7% женщин хотели бы работать водителями. Такие профессии, как космонавт, полицейский, электросварщик, исследователь и строитель, получили по 3%. 2% российских женщин хотели бы работать автомехаником, столько же — машинистом метро или программистом.

«2% респондентов сказали, что уже работают по традиционной мужской профессии — крановщик, теплотехник, энергетик. Среди других профессий, в которых женщины хотели бы попробовать свои силы, — солдат, капитан корабля, рабочий по техническому обслуживанию, ученый, а 20% респонденток выразили желание работать электриком», — сообщили ТАСС в агентстве.

Тем не менее, женщины по-прежнему сталкиваются с большими трудностями в поиске работы и построении карьеры, чем мужчины, сказал исполнительный директор NAFI. «Рекрутеры, как и все остальные, живут в обществе, где доминируют стереотипы, и во многом руководствуются этими стереотипами при подборе персонала. В то же время во многих крупных компаниях существует практика сокрытия гендерных и возрастных характеристик при рассмотрении резюме. Это хорошая практика, она может помешать независимой оценке кандидата при приеме на работу», — говорит Имаева.

В этом смысле пандемия оказала положительное влияние, считает Superjob. По мнению аналитиков, в условиях дефицита рабочей силы и распространения удаленной работы все больше работодателей отказываются от гендерных стереотипов и устраняют ненужные барьеры для трудоустройства.

«Предпочтение семейному положению женщин-соискателей (на сентябрь 2021 года) в настоящее время отдают 25% компаний, по сравнению с 35% два года назад и — 39% в 2021 году. Неявный запрет (семейное положение или отсутствие детей) в отношении соискательниц сейчас имеют 12% работодателей, два года назад 24% соискательниц с определенным семейным положением избегали приема на работу, в 2010 году — 36%», — сообщили ТАСС аналитики агентства.

Елена Хейфец, ведущий эксперт по вопросам экономического и социального развития Центра стратегических разработок (ЦСР), подчеркнула, что количество женщин в России, занимающих руководящие должности в интеллектуальных областях и компаниях, сопоставимо с показателями развитых стран.

А если женщина не собирается иметь детей?

Этот запрет действует независимо от планов женщины стать родителем — просто потому, что, как сказано в решении Конституционного суда, прекратившего дело Анны Клевец из Санкт-Петербурга (она также пыталась получить запрещенную профессию помощника водителя в 2009 году), «применение принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщин в деторождении». На это определение ссылалась Российская Федерация в своем ответе на вопросы ООН о ситуации Светланы Медведевой, которая уже была матерью двоих детей и могла на законных основаниях пройти, например, стерилизацию, чтобы полностью отказаться от деторождения.

В своей резолюции Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин рекомендовал Российской Федерации включить в Трудовой кодекс ограничения, необходимые для защиты материнства «в строгом смысле этого слова», то есть создать особые условия для беременных и кормящих матерей, но не ограничивать женщин в выборе профессии на основе гендерных стереотипов.

Однако до сих пор российское государство придерживается патерналистского отношения к женщинам. Сергей Саурин, доктор юридических наук, заместитель председателя правления некоммерческой организации «Юристы за трудовые права», отмечает, что такая позиция имеет под собой правовую основу: Конституция гарантирует защиту семьи, материнства и детства, а Конституционный суд также постановил, что правительство имеет право устанавливать дополнительные гарантии для определенных категорий граждан.

Почему тогда запрет решили пересмотреть?

Список из 456 профессий, запрещенных для женщин, был принят в 2000 году, но, по словам Ксении Михайличенко, юриста, руководителя юридической фирмы «Солдаткин, Зеленая и партнеры», Москва, аналогичный список от 1974 года был принят без изменений: «Руководство СССР решило, что рождаемость и демография в целом — очень важные вопросы. Поэтому женщина — это прежде всего мать, и факторы, которые могут негативно повлиять на ее репродуктивное здоровье, должны быть исключены.»

Список, составленный более 40 лет назад, не пересматривался уже много лет. За это время большинство из 456 профессий стали намного безопаснее и технически совершеннее, а некоторые из них ушли в прошлое. Например, под номером 370 в списке значится «машинист паровоза» — массовое использование этого вида транспорта в СССР закончилось еще в конце 1970-х годов.

Получается, что не государство приближалось к идеалам равенства, а труд переходил от одного «опасного» класса к другому. Насколько опасен труд в том или ином месте, определяют специально аккредитованные организации, которые на основании сводов правил (например, СанПиНов) решают, к какой категории относятся условия труда — оптимальные, допустимые, вредные или опасные, по словам Саурина.

Теперь каждая женщина может стать машинисткой?

Как видно на стр. 1 пресловутого списка, работодатели уже могут нанимать женщин на запрещенные работы «при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест».

С одной стороны, это означает, что даже в рамках патерналистской логики государства, по мере развития технологий, список запрещенных для женщин профессий может быть сокращен или вовсе исключен: Если все профессии станут безопасными (или опасные просто уйдут в прошлое), не будет необходимости «защищать» от них женщин.

С другой стороны, неспособность обеспечить безопасные условия труда может быть причиной отказа в приеме на работу женщин. Светлана Медведева, например, обратилась в суд, чтобы потребовать от компании, отказавшей ей в приеме на работу из-за опасных условий труда, сделать эти условия безопасными. Однако суд постановил, что компания, которая просто решила не брать ее на работу, действовала правильно и в интересах Медведевой.

Это не очень хорошая позиция, говорит Михайличенко: «Создается впечатление, что работа небезопасна как для женщин, так и для мужчин, но только последние могут решать, подвергать себя риску или нет. Эта половинчатость, вероятно, объясняется тем, что государство и общество еще не готовы признать право женщины распоряжаться своим телом.

Старые нормы

В список рабочих мест, которые так или иначе заблокированы, входят не только чисто «синие воротнички». Есть также научные и технические профессии и даже некоторые спортивные профессии: По старым правилам, женщин нельзя нанимать в качестве промышленных альпинистов (а эта работа неплохо оплачивается), нельзя занимать профессиональные должности в химической, горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, нельзя работать в коммерческом морском и воздушном транспорте (вспомните «ночных ведьм») — и это несмотря на то, что во время Великой Отечественной войны, например, женщин нельзя было нанимать в качестве промышленных альпинистов.

Женщины не могут работать спасателями или пожарными — это опасные профессии — но они могут стать волонтерами с теми же задачами и рисками, только бесплатно. В то же время, например, в США и Канаде, где население ближе к классу и экономическая ситуация лучше, эти профессии вполне доступны для женщин: как и мужчины, они должны пройти квалификационные тесты на реакцию, гибкость, силу и решительность, и если они их проходят, то получают работу и могут дальше развивать свою карьеру в этом направлении. Женщины-пожарные есть как в смешанных командах, так и в целых женских экипажах. В Париже, например, женская команда первой прибыла на место происшествия, чтобы потушить пожар в Нотр-Дам де Пари.

Женщина-пожарная

Фото.

В Канаде и США регулярно проводятся профессиональные турниры для лесорубов, дальнобойщиков, пожарных и многих других «мужских» (по российскому законодательству) дисциплин, в которых женщины соревнуются как в общем зачете, так и в составе целых команд. У нас тоже есть женские экипажи грузовиков, но в США, например, только примерно один из двадцати водителей грузовиков — женщина. Да, не половина, но кто может сказать, что там все идеально, когда речь идет о равенстве?

Однако, поскольку женщины не могут получить целевое обучение (потому что все равно не могут устроиться на работу), они не могут сделать интересную карьеру во многих перспективных, «богатых» областях, а без профессионального обучения зачастую невозможно сделать карьеру менеджера и там. Получается, что в целых отраслях только у мужчин есть потенциал сделать не просто хорошую, а высокую и первоклассную карьеру, если они достаточно много работают.

Водители трамвая

Фото.

Но что делать, например, в городах с одной отраслью промышленности, где не хватает кадров, а производство не может или не хочет оплачивать переезд работников из других районов (наем работника и обеспечение жильем его семьи)? Происходит следующее: Женщин все равно нанимают на эти «опасные, вредные и тяжелые» работы, но их нанимают на другие работы с более низкой заработной платой и без гарантий безопасности, правовой защиты и страхования, которые предназначены для легально работающих работников. И если с работником что-то случается, то это не травма или смерть при выполнении работы, а по сути внешний несчастный случай, за который работодатель несет меньшую ответственность, как административную, так и финансовую. Умер ли «чистильщик» от вдыхания химических паров? Он нарушил правила техники безопасности, его вообще не должно было быть здесь. И это не то же самое, что если работодатель не обеспечит охрану труда и безопасность на рабочем месте и в результате этого погибнет работник, выполняющий работу.

Почему список нужно отменить

Помимо ограничений, с которыми сталкиваются женщины, когда хотят претендовать на работу из старого и части нового списка, эти запреты создают нездоровую ситуацию на рынке труда. Они создают два искажения одновременно. Во-первых, мужчины являются дефицитным ресурсом на «своем» рынке и позволяют себе не особо заботиться о релевантности и качестве квалификации: Если в какой-то момент они уволятся (подумайте о том, чтобы позвонить по болезни и получить звонок от начальника), они легко найдут новую работу, воспользовавшись нехваткой персонала. Это особенно заметно в сфере транспортных услуг, от такси до автобусов и автомобилей дальнего следования.

«Как же так? При живой жене сам рубашки гладит?» Почему забота о российских женщинах им вредит, но они этого не понимают

«Как это возможно? Гладит ли он сам себе рубашки, пока его жена еще жива?». Почему забота о русских женщинах причиняет им боль, а они этого не понимают

Во-вторых, женщины, которых вытеснили в «разрешенные» сферы, оказываются в противоположной ситуации: на одну и ту же работу могут претендовать несколько кандидатов с самым высоким уровнем, и часто побеждает тот, кто требует более низкую зарплату. В результате целые отрасли и сектора (дошкольное и школьное образование, уход за детьми, уход за больными и престарелыми, уборка, производство продуктов питания, розничная торговля с самой низкой «средней зарплатой», бухгалтерия) переполнены желающими работать женщинами, что позволяет государственным или частным работодателям снижать заработную плату до прожиточного минимума. В результате даже успешно работающие женщины оказываются за чертой бедности, поскольку на каждую работающую женщину приходится как минимум один иждивенец или пенсионер.

Получается, что даже легально работающая женщина с хорошим образованием вынуждена жить на сумму меньше, чем пособие по безработице, которое в России в 2019 году составляет от 1500 до 11 280 рублей. По различным оценкам, разница в количестве свободных рабочих мест для мужчин и женщин в России может достигать 10 миллионов, поскольку в России 38,5 миллионов мужчин трудоспособного возраста и 37,2 миллиона женщин, даже с учетом более раннего пенсионного возраста. Не следует забывать и о том, что в целом гораздо большая доля женщин, чем мужчин, находится в возрасте старше пенсионного, и что гораздо большая доля женщин, чем мужчин, склонна сохранять работу после достижения пенсионного возраста как из-за необходимости зарабатывать деньги, так и из-за возможности работать.

Монтажница Ольга Сарбина работает на строительстве Мозырского нефтеперерабатывающего завода

Монтажник Ольга Сарбина работает на строительстве Мозырского нефтеперерабатывающего завода.

Фото.

По данным Сбербанка, женщины способны работать на пенсии дольше мужчин: в возрасте 60 лет 70 % российских женщин (тех, кто работает на пенсии) все еще работают. В возрасте 63 лет это число снижается до 47%. В возрасте 65 лет только 43% мужчин, работавших до заслуженного перерыва, продолжают работать. В возрасте 75 лет только 2% мужчин и женщин, которые работали в пенсионном возрасте, все еще работают.

Незримое насилие

Вторым глобальным социальным последствием поражения прав женщин на рынке труда является, как ни странно, домашнее насилие. Он процветает там, где безработица женщины делает ее финансово и впоследствии полностью зависимой от мужа, иногда от отца, часто от сына. Из-за беременности и ухода за ребенком ее вытесняют с и без того высококонкурентного «женского» рынка труда, и она становится совершенно непривлекательной для работодателей как мать. Острая нехватка яслей и детских садов и сокращение обязанностей отцов превращают их в глазах работодателей в «птенцов», которые вынуждены работать по полдня, часто внезапно уезжать и регулярно брать больничные.

«Шлепнуть по попе было в порядке вещей» Россиянок домогаются, оскорбляют и лишают работы. Но закон их не защитит

«Шлепок по попе был в порядке вещей» Российских женщин домогаются, оскорбляют и лишают работы. Но закон не защитит их

Женщина, не имеющая возможности найти новое жилье для себя и своих детей, которым угрожает насилие, оказывается в ловушке: ее некогда любящий муж, почувствовав свою безраздельную власть, быстро превращается в монстра, который может сделать с женой все что угодно — она никуда не денется. Квартира в лучшем случае коммунальная, детей под мост она не потащит (крыша над головой детей действительно важнее собственного здоровья), денег на билет за город или в маленький городок у нее нет, вещи и документы могут быть уничтожены, а куда она пойдет голая и без гроша в кармане? По данным правозащитников, большинство женщин, пострадавших от хронического домашнего насилия, — это матери, ухаживающие за маленькими детьми, или матери, которые так и не смогли найти работу после материнства.

Таким образом, ограничение выбора юридической работы ухудшает и без того разрушительную ситуацию с домашним насилием. В то же время увеличивается число женщин, страдающих от репродуктивного насилия, когда они не могут использовать современные контрацептивы независимо от воли мужчины из-за отсутствия достаточных средств, беременеют непреднамеренно и вынуждены делать аборт: По данным исследования Курского НИИ акушерства и гинекологии, 79 % абортов делают домохозяйки, то есть женщины, не имеющие собственного дохода и зависящие от воли мужа. 91 % женщин, делающих аборт, уже имеют одного или двух детей и отказываются от третьего ребенка, потому что не готовы иметь еще одного.

Третьим социальным последствием является рост проституции в бедных районах, где женщины, не имеющие возможности заработать на жизнь себе и своим детям или уехать куда-то еще, буквально вынуждены выходить на улицы или устраивать «салоны» у себя дома, пока ребенок спит в соседней комнате. Часто они также являются жертвами торговли людьми в интересах сутенеров или клиентов проституции. Помимо столичных городов, большинство жертв торговли женщинами в России находятся в регионах с самой высокой реальной безработицей среди женщин. По разным оценкам, количество проституток (96 % женщин) составляет 102 проститутки на 10 000 жителей. Для сравнения, в Германии, где проституция легальна, их 49. В Таиланде, где она нелегальна, но широко распространена, их 43.<

Ограничение женского труда в мире

Список профессий, запрещенных для девушек в России, довольно длинный. Но Россия — не единственная страна, где существуют ограничения, несмотря на Женевскую конвенцию и многочисленные нормативные акты по борьбе с гендерной дискриминацией. Во многих странах женщины до сих пор не имеют права выбирать предпочтительное место работы из-за правил охраны труда. Вот некоторые из них:

В Китае нельзя работать или даже учиться в горнодобывающей промышленности. И тем не менее, эта профессия входит в список «зеленых профессий», для которых гарантированно можно найти работу при наличии соответствующего образования. Считается, что для женщин это очень тяжелая работа, кроме того, они медленнее и чаще не могут освободиться в случае аварии.

В Китае запрещено женщинам подниматься в горы, даже с полученым соответствующим образованием

Во Франции девушкам не разрешается выполнять любую работу, требующую переноса более 25 кг на руках и более 45 кг в тележке или на тележке.

Малагасийский кодекс чести запрещает женщинам распространять листовки, плакаты и другие печатные материалы. Такая деятельность будет наказуема в соответствии с их уголовным законодательством.

В Пакистане девушкам не разрешается обслуживать, чистить, смазывать или регулировать оборудование для производства хлопка.

В Объединенных Арабских Эмиратах женщинам не разрешается выполнять работу, связанную с неприятными материалами, такими как экскременты животных, кровь и другие. Дамам нельзя загорать, изготавливать или взаимодействовать со списком токсичных веществ. Конечно, представительницам прекрасного пола все еще не разрешается делать карьеру в барах из-за морали и религии.

В Саудовской Аравии женщинам запрещено работать водителями, даже в автомобилях.

Смена ролей, или чем женщин привлекают мужские специальности

Так почему же женщины во всем мире продолжают бороться за свои права и добиваются мужских профессий? Многие связывают это с самим феминизмом. Но некоторые также видят в этом просто желание заработать на жизнь.

По предварительной оценке мировых экспертов, это связано в основном с тремя основными факторами:

  1. Очень часто мужчины теряют интерес к специальности, на которой из-за жадности работодателей или ограниченности ресурсов уровень зарплаты по отношению к средней по региону падает. Таким образом, изначально мужские вакансии теперь занимают представительницы женского пола, ведь для мужчины это уже маленькая оплата труда, поскольку он априори считается добытчиком. И во многих странах все еще бытует стереотип, о том, что именно он должен кормить семью.
  2. Модернизация производства во многом помогла уравнять возможности мужчин и женщин, ведь благодаря введению новых и усовершенствованных производственных отраслей, ручной тяжелый труд постепенно вытесняется умственным. А тут представитель какого пола управляет процессом – абсолютно не важно.
  3. Немаловажную роль играет мировой тренд и мода на определенный виды профессий. Так, к примеру, сейчас с каждым месяцем растет удельный вес девушек системных администраторов.

Женщины идут в ногу со временем и осваивают более современные профессии

Жажда знаний

Женщины уже давно сталкиваются с неравенством, которое проистекает из стереотипов патриархального общества. Поэтому уже неудивительно, что они заинтересованы в приобретении новых горизонтов или, точнее, в получении образования, с которым они не были знакомы в прошлом.

Тем более, что государства, ратифицировавшие Конвенцию, должны искать пути обеспечения равных условий для правильного выбора профессии, отрасли и специализации, а также для получения степеней всех уровней в учебных заведениях всех категорий.

Как государство-участник Конвенции, Россия обязана в соответствии с Законом об образовании (статья 5) обеспечить всем без исключения своим гражданам (независимо от пола, возраста, национальности и т.д.) доступ к образованию.

Из этого следует, что девушки могут обучаться даже тем профессиям, которые считаются исключительно мужскими (согласно списку запрещенных профессий) — пилоты самолетов, капитаны кораблей и т.д.

Однако право на образование — это не только получение определенной степени. Женщины должны иметь возможность использовать свой диплом, работать по специальности, реализовать свой потенциал в определенной области, получить практический опыт, приобрести новые знания и усовершенствовать свои навыки.

Женщина-пилот

Надежда Мягкова, Екатерина Сергеева и Анжела Лемешко

Помощники машиниста электровоза

Надежда Мягкова родилась в Ярославской области, где большинство населения работало на железной дороге. «Я мечтал стать машинистом. Спустя тридцать лет я исполнила свою детскую мечту», — говорит Мягкова. Екатерина Сергеева также говорит, что с детства интересовалась поездами.

После школы окончила железнодорожный техникум. В то время женщинам не разрешалось обучаться на машинистов поездов. После окончания учебы Сергеева три года работала механиком по ремонту железнодорожного транспорта. Когда в июле 2020 года ОАО «РЖД» открыло специальный курс для помощников машинистов поездов, она была принята после сдачи профессионально-квалификационного экзамена, прохождения медицинской комиссии и собеседования. Анжела Лемешко также была принята.

Надежда Мягкова получила профессию в Даниловском техническом университете. Ранее она окончила Московский государственный университет путей сообщения в Ярославле и в течение восьми лет работала в ОАО «РЖД» в области управления персоналом. Лемешко работал казначеем и аудитором в ЦППК.

На железной дороге есть много женщин на других рабочих местах, часто выполняющих физически тяжелую работу, например, тормозными машинами.

Курс Сергеевой и Лемешко длился шесть месяцев. Из-за пандемии команде пришлось учиться дистанционно. Сначала была теоретическая часть, затем месячная стажировка и экзамен. Группа состояла из 25 участников, 23 выпускников университетов: 17 мужчин и 6 женщин (по две из Москвы, Санкт-Петербурга и Твери).

«Я уже проработал в депо три года. Поэтому я не узнал много нового. Весь процесс обучения прошел хорошо. Потому что в принципе мне все нравится», — говорит Екатерина.

По словам Надежды, во время тренинга она не получала никаких неуместных комментариев от своих коллег. И почему она должна в это верить, когда на железной дороге есть много женщин на других должностях, часто выполняющих физически тяжелую работу, например, перенос тормозов для сигнального оборудования.

Работа помощника машиниста локомотива интересна и престижна, говорит Мягкова. Она считает это преимуществом, хотя для некоторых это и недостаток: ненормированный рабочий день и непредсказуемые смены.

Мягкова считает, что эта профессия лучше всего подходит для сильных, физически крепких людей, так как она предполагает ночную работу и много тяжелого труда. «Эта профессия подходит не всем, не только женщинам, но и мужчинам. У каждого должно быть право выбора», — соглашается Сергеева.

Анжела Лемешко выбрала профессию из практических соображений: «Когда ситуация в стране такова, что частный сектор разваливается, нет смысла идти в коммерческую компанию.

Заработная плата помощника водителя зависит от региона. Например, Мягкова зарабатывает до 40 000 рублей в месяц, в зависимости от смен, а Лемешко получает от 45 000 до 65 000 рублей.

Во время работы женщины сталкиваются с шутками и комментариями о себе, но стараются не обращать на них внимания. «Самое главное, что я работаю на себя, что я беру все в свои руки и что мне это нравится. Когда я работал слесарем, поначалу тоже была большая стигма. Но со временем люди привыкли ко мне, увидели, что я тоже могу выполнять эту работу, что она мне нравится, и ненужных замечаний от них стало гораздо меньше», — говорит Сергеева.

Надежда советует девушкам, которые хотят работать в профессиях, еще недавно запрещенных, не обращать внимания на негатив и сосредоточиться только на собственном желании. «Только ваши знания и практика скажут вам, почему вы находитесь на своем месте, а не мнение других», — соглашается Анжела.

В России дискриминация в сфере занятости не часто становится предметом судебных разбирательств. Самый известный случай последних лет — дело Светланы Медведевой, которую судоходная компания не приняла на работу рулевым.

Светлана окончила специализированную школу внутреннего плавания и устроилась работать матросом в компанию внутреннего плавания. Поднявшись до должности машиниста, а затем первого помощника, Светлана планировала занять должность рулевого-машиниста. Руководство сначала не возражало, но позже отказало ей, потому что это была одна из профессий, запрещенных для женщин.

Светлана просила суд признать отказ в приеме на работу незаконным, но российские суды не поддержали это, заявив, что работодатель защитил ее репродуктивное здоровье от негативных производственных факторов. Медведева не согласилась с решением суда и подала жалобу в Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин.

«Вопрос в том, на чем именно основаны запреты и как доказан возможный вред здоровью. Российские власти не предоставили научные доказательства вреда, наносимого женщинам, работающим водителями на судне, Комитету ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин, в который пожаловалась Медведева. Не исключено, что это коснется и других профессий, даже если с 2021 года список будет сокращен. Тот факт, что «список запрещенных профессий» распространяется только на женщин, еще раз показывает его дискриминационный характер, поскольку для мужчин такого списка нет, хотя некоторые условия труда (например, работа на подводных лодках) негативно влияют на репродуктивное здоровье мужчин», — говорит Ирина Горшкова.

Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин встал на сторону Светланы Медведевой, указав, что профессия судостроителя, которую она получила в колледже, изначально не предполагалась как самая безопасная работа. «Это лишает ее такого же доступа к поиску работы, как и мужчин. Хотя российское правительство своим постановлением допускает возможность приема на работу женщины, если работа сертифицирована как безопасная, на самом деле существует абсолютный запрет, поскольку создание безопасных условий труда остается на усмотрение работодателя, а не является его обязанностью», — заявили в ООН.

«Решение Комитета ООН по делу Светланы Медведевой четко обозначило международную позицию, согласно которой «список запрещенных профессий» является дискриминационной практикой и что такое правовое регулирование отражает устойчивые стереотипы о роли и обязанностях женщин и мужчин в семье и обществе, которые закрепляют традиционные представления о женщине как о жене и матери и подрывают ее социальный статус, образовательные и профессиональные перспективы», — сказала Ирина Горшкова.

Конечно, суд не мог заставить Светлану Медведеву подписать контракт, приняв довод работодателя об отсутствии вакансий. Тем не менее, прием на работу — это право работодателя, а не обязанность, но прецедент уже создан.

Алена Клевец искала правду в российских судах незадолго до Светланы Медведевой и не нашла ее. В 2008 году она подала заявление на работу помощником машиниста электропоезда в Петербургском метрополитене, но получила отказ. Как и в случае со Светланой Медведевой, администрация сослалась на список профессий, запрещенных для женщин, в который входили должности машиниста поезда и помощника машиниста. Девушка подала жалобу на Metro в окружной суд, а также обратилась в Верховный суд с просьбой признать незаконным решение правительства запретить ей работать в Metro. Верховный суд постановил, что быть машинистом поезда — не женское дело. По мнению суда, женщины не могут выполнять эту работу, так как она требует больших физических и умственных усилий, повышенного внимания и выполняется «в условиях большой нехватки времени и с высокой ответственностью за жизнь и сохранность материальных ценностей».

Оцените статью
Mad Girls
Добавить комментарий