Хотя наличие фотографии специалиста не является решающим фактором при выборе кандидата, она помогает сделать резюме более индивидуальным. Рекомендуется выбирать сдержанный и профессиональный снимок, на котором хорошо видно лицо. Если подходящих фотографий нет, стоит рассмотреть возможность профессиональной фотосессии или вообще не включать изображение в резюме.
Как оформить резюме IT-специалисту
Создание грамотно оформленного резюме является важным шагом для поиска работы любым специалистом, и для области IT и высоких технологий существуют свои особенности в этом процессе. Резюме может потребоваться даже в тех случаях, когда работа ищется через фриланс или «сарафанное радио». Важно отметить, что резюме, прежде всего, служит интересам нанимающей стороны, поскольку позволяет быстро отсеять менее подходящих кандидатов и пригласить на собеседование наиболее подходящих. Следовательно, для кандидата, стремящегося получить больше предложений о работе, важно сделать резюме по общепринятым стандартам, а еще лучше выделить его на фоне других резюме соискателей.
Практически в 90% случаев отбор резюме осуществляет HR-специалист, который не всегда глубоко разбирается в специфике вакансии. Часто именно технические специалисты или менеджеры проектов формируют список требований к кандидату и общие пожелания. На основе этих данных HR составляет описание вакансии и начинает активный поиск кандидатов.
После получения требований и формулировки вакансии рекрутер размещает ее на известных платформах, таких как HH.ru. В дополнение он отправляет предложения своим контактом и просматривает резюме на рекрутинговых порталах. В итоге за определенный промежуток времени может накопиться от десятков до сотен откликов, включая тех кандидатов, которых привел сам HR. Из такого количества ему необходимо выбрать наиболее подходящие резюме для дальнейшей обработки. Рекрутер может условно разделить поступившие резюме на несколько категорий:
- Приблизительно треть всех откликов — это заявки, отправленные «на авось». Такие соискатели нацелены на большое количество откликов, не уточняя внимательно требования к вакансии, поэтому их резюме обычно не соответствует ожиданиям работодателя. Нередко такие резюме игнорируются.
- Около четверти составляют начинающие специалисты с опытом работы не более полугода. Если их резюме хорошо оформлено, они могут быть внесены в базу HR или работодателя для возможного контакта по другим вакансиям в будущем.
- Другая четверть может быть релевантной, но из-за перегруженности резюме информация иногда остается не прочитанной до конца. Наиболее предпочтение отдаётся более лаконичным вариантам.
- Примерно 10% подходят по большинству пунктов или имеют в целом соответствующий вид для данной вакансии. Этих кандидатов могут пригласить на собеседование, если что-то из их резюме особенно привлечёт внимание HR.
- Около 5-10% резюме полностью соответствуют ключевым требованиям, за исключением незначительных деталей. Обычно именно такие кандидаты приглашаются на собеседование в первую очередь.
Последние две категории откликов также могут быть переданы заказчику, чтобы ему была возможность ознакомиться с резюме и приглашать наиболее подходящих кандидатов. Основная цель рекрутера — быстро закрыть вакансию, поэтому его задачи заключаются не в том, чтобы изучить каждый отклик в деталях, а сделать выборку из тех, что подходят по большинству формальных требований, представленных заказчиком.
Необходимо понимать, что на одну вакансию может претендовать множество соискателей. Даже если резюме кандидата соответствует всем критериям, оно может быть пропущено HR. Шансы на то, что ваше резюме всё же привлечет внимание, возрастут, если подойти к его оформлению нестандартно или сделать его визуально более привлекательным по сравнению с резюме других кандидатов.
Составление правильного резюме для IT-специалиста
Грамотно составленное резюме может во многом определить успех в процессе поиска работы. Рассмотрим основные аспекты его написания и дадим рекомендации.
Как должно выглядеть резюме IT-специалиста
Резюме условно делится на несколько основных блоков:
- блок с общей информацией о кандидате: возраст, образование, ФИО и так далее;
- блок с навыками и умениями кандидата, относящиеся именно к сфере деятельности;
- блок с опытом работы.
Примерное расположение смысловых блоков в резюме
Резюме должно быть четко структурировано на логические блоки, что даст возможность быстро просмотреть его «по диагонали». Это особенно важно для HR, который сможет быстро обратить внимание на необходимые навыки, что увеличивает шансы на успешный отбор. Первый элемент резюме — шапка. Здесь следует указать ФИО, фотографию, контактные данные и занимаемую должность (если есть), а также предпочтительный способ связи.
Особое внимание в шапке стоит уделить фотографии. Необходимо подчеркнуть, что хотя бы базовое внимание к ней должно быть проявлено. Идеально, если снимок будет профессионального уровня: в строгом стиле, сделан без лишних деталей, с четко видимым лицом. Также рекомендуется использовать одну и ту же фотографию во всех резюме и профессиональных профилях. Это значительно облегчит работой рекрутера при взаимодействии с вами.
Примерное оформление шапки в резюме
Общая информация о себе
Как правило, после шапки следует небольшой блок с описанием вас как специалиста и личности. Лучше всего написать пару предложений, которые наиболее актуально и точно описывают вашу кандидатуру. Избегайте использования распространенных и шаблонных фраз, таких как «коммуникабельный», «ответственный», «исполнительный». Предпочтительно описать собственные профессиональные качества. Например, вы можете указать, что вы веб-разработчик-начинающий, обладаете опытом работы с определенными фреймворками, активно следите за трендами своей области и постоянно обучаетесь. Это будет более ценной информацией для HR и для людей, которые будут проводить собеседование.
Может быть полезным приложить к вашему резюме Cover Letter, или сопроводительное письмо. Это письмо обычно добавляется либо в конце резюме, либо подается как отдельный документ. Оно представляет собой расширенный блок с информацией о вас. Сопроводительные письма наиболее распространены для вакансий в иностранных компаниях или когда работа требует взаимодействия с зарубежными клиентами. Однако требование о наличии сопроводительного письма иногда встречается и в российских вакансиях.
Сопроводительное письмо является логическим продолжением блока «о себе». В этом документе необходимо ответить на следующие ключевые вопросы:
- Какие задачи вы выполняете лучше всего или какие задачи можете решить только вы? Приведите конкретные примеры задач, с которыми вы справляетесь лучше других.
- Почему выбрали именно эту компанию или эту позицию? Не используйте размытые утверждения вроде «хочу получить опыт» или «компания кажется перспективной». Так же не следует упоминать о высоком уровне зарплаты как главной причине выбора. Лучше описать, почему именно эта компания вас привлекает, какие интересные проекты вы хотели бы реализовать и как ваши навыки могли бы быть полезны.
- Как вы планируете встраиваться в рабочую команду? В большинстве вакансий вам придется взаимодействовать с коллективом, и здесь важно указать, как у вас выходило налаживать контакты с коллегами. Будьте честны, это даст представление о ваших навыках работы в команде.
- Каковы ваши цели на будущее? Опишите свои ожидания роста и развития в данной компании или в данной сфере.
- Что для вас критично в условиях работы? Например, если для вас важно работать удаленно, подчеркните это.
Опыт работы
- Установка, настройка и поддержка компьютерного, инженерного, программного и сетевого обеспечения.
- Обеспечение работы и надежности ИТ-систем и сетей.
- Конфигурация и установка операционных систем, утилит и программного обеспечения.
- Поддержка пользователей, устранение проблем, повышение оперативности работы систем.
- Работа с базами данных, анализ и модернизация централизованных и децентрализованных баз данных.
- Управление системами информационной безопасности.
- Управление проектами, планирование и координация работ, участие в разработке технических заданий.
- Администрирование сетевых устройств, настройка маршрутизации, настройка сетевых протоколов.
- Разработка и поддержка сайтов, порталов и других интернет-ресурсов.
- Развертывание и настройка технологий виртуализации.
Учебное заведение: Казанский национальный исследовательский технологический университет
Год окончания: 2009 (14 лет назад)
Факультет: Автоматизированные системы обработки информации и управления
Специальность: Системный администратор
Форма обучения: Очная
Дополнительная информация
Ключевые навыки
Опытный пользователь ПК. Знание языков программирования и баз данных. Навыки установки, настройки и обслуживания компьютерного оборудования и серверов. Системное администрирование. Техническая поддержка.
Работа с различными интернет-ресурсами, сайтами, приложениями и облачными технологиями. Знание принципов информационной безопасности. Знание архитектуры и принципов работы сетей. Управление IT-проектами.
Курсы дополнительного образования
«Обеспечение безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах», «Комплексное обеспечение безопасности в информационных системах», «Математическое обеспечение и администрирование информационных систем».
Дополнительная информация о себе
Я ориентируюсь на использование своих знаний и навыков для повышения эффективности работы компании, внедрения инновационных технологий, создания безопасной и надежной ИТ-инфраструктуры.
Пример резюме IT-специалиста был подготовлен специально для данного сайта.
Рекомендуем воспользоваться нашим бесплатным конструктором резюме CVzilla. После заполнения формы вы получите доступ к 6 бесплатным шаблонам оформления.
Структура резюме IT-специалиста
Теперь перейдем к ключевым компонентам резюме.
Не забудьте указать любое образование, даже если оно не профильное или не соответствует вакансии. При этом дополнительно упомяните пройденные курсы и повышения квалификации.
Опыт
Важно соблюдение хронологии и четкости в описании предыдущих мест работы. Начинать можно с самого раннего опыта и двигаться к последнему месту работы. Однако возможна и обратная хронология. Если у специалиста богатый опыт, не обязательно детально описывать каждое место работы; можно кратко описать ранние positions и объединить информацию в один абзац.
Обычно структура выглядит следующим образом: период работы (месяц и год) — название компании — наименование должности — перечисление обязанностей.
Последний пункт можно раскрыть более подробно, выделив значимые проекты, которыми вы гордитесь.
Структура резюме
Хорошо оформленное резюме должно состоять из четко структурированных абзацев и смысловых блоков. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.
Шапка. Она открывает знакомство с вами как с специалистом.
В этом разделе указываются имя, фамилия, фотография и контактные данные: электронная почта, телефон, Telegram, Skype. Не забудьте сообщить, какой способ связи для вас предпочтителен — по телефону или по почте.
Фотография. Например, в Германии существует подобный ресурс, как Xing — аналог LinkedIn, где значительное внимание уделяется фотографии. Кандидаты часто делают профессиональные фотосессии, чтобы соответствовать требованиям платформы.
В русскоязычном IT нет необходимости в таких усложнениях, однако наличие фотографии является плюсом. Лучшим вариантом станет изображение в деловом стилевом формате, где хорошо виден лицо, что добавит положительный момент к вашему резюме.
Если во всех ваших профилях (на всех платформах и в соцсетях) будет одно и то же резюме и фотография, это значительно облегчит работу рекрутеру и повысит ваши шансы на получение новой должности.
Блок «обо мне». Это краткая презентация информации о вас, как о профессионале.
Избегайте шаблонных формулировок, схожих с теми, что используют многие.
Всем нам присущи такие качества, как исполнительность, ответственность и стрессоустойчивость. HR (а позднее и техлиду) будет интереснее узнать о ваших основных навыках, мотивации и увлечениях. Будет идеальным вариантом, если кандидат упомянет используемые им фреймворки, чтобы избежать вопросов с детальными уточнениями, такими как: «Вы работали с Django/AIOHTTP/Tornado?»
Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок, который может быть приложен к вашему резюме в том случае, если вы хотите поделиться своей историей с компанией, в которую подаете заявление. В России эта часть резюме встречается редко, но именно в ней вы можете объяснить, почему вы подходите именно для этой позиции. В письме обязательно должны быть отражены следующие вопросы:
- Какие задачи вы решаете лучше всего?
- Почему вы хотите работать именно в этой компании? Избегайте ответов о высокой зарплате. Даже если это правда, это может привести к появлению неудобных вопросов.
- Каковы ваши отношения с командой? Что вас может раздражать в работе с другими?
- Чего вы хотите достичь в своей деятельности?
- Какие условия для вас важны на рабочем месте? Например, вы можете предпочитать удаленную работу и поэтому без необходимости в офисе не нуждаетесь ни в фитнес-услугах, ни в дополнительном медицинском страховании.
Опыт работы
Это будет объёмный блок, который выбираем по частям, но есть одно важное правило:
Чем дальше в прошлом, тем меньше информации следует предоставлять о том опыте.
Неправильно организованный резюме может выглядеть так:
Скриншот резюме без подробностей.
В этом примере опыт работы представлен неравномерно: о последнем месте работы информации практически нет, а первому отведено несколько абзацев. Правильное резюме будет выглядеть вот так:
Чек-лист
- Резюме — это не автобиография или длинный список информации, а визитная карточка, которая позволяет быстро пройти отбор и попасть на собеседование к бизнес-заказчику.
- Самые важные разделы находятся в начале: фото, краткое резюме о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро оценить, стоит ли продолжать изучение вашего резюме.
- Затем — рабочие проекты.
- Далее — краткое описание достижений и опыта работы.
- Отдельные страницы для личных проектов.
- Последняя страница может включать менее критичные для работы, но интересные моменты, такие как выступления на конференциях или рекомендации.
Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно квалифицированные специалисты, которые способны решать задачи в срок, не создавая проблем. Если же ваше резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (они не будут тратить время на его анализ), это создаёт впечатление, что вами легко управлять — а значит, сотрудничество с вами будет удачным.
Примечание. Также храните резюме в нескольких форматах: в виде PDF, ссылку на PDF (в облаке) или в Google Docs для удобного доступа и распространения.
Надеемся, информация из статьи была вам полезна, а если возникнут дополнительные вопросы, вы всегда можете обратиться к экспертам или специализированным сервисам для улучшения своего резюме. К примеру, на headz.io мы предлагаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь вам найти идеальную работу. Кроме того, подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы разбираем сильные и слабые резюме, даём рекомендации по улучшению и публикуем интересные вакансии.
- hr
- карьера программиста
- карьера в it-индустрии
- it-рекрутмент
- it-рекрутинг
- резюме
- резюме it-специалиста
- headz
Правильный образец резюме IT-специалиста
Валентин Васильев
Желаемая должность: системный администратор
Желаемый уровень дохода: 210 тыс. рублей
Дата рождения: 23.01.1990 г.
Проживание: г. Москва, м. Севастопольская
Готов к командировкам и переезду.
Контактная информация:
Телефон: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Электронная почта: vasiliev.v@ххх.ru
Ключевые навыки:
- Быстрое и эффективное устранение различных технических проблем ПК и Сети.
- Проектирование, внедрение и техническое сопровождение новых IT-решений.
- Опыт управления персоналом до 10 человек.
Достижения:
- Разработал и внедрил стратегии информационной безопасности в ООО Finesse Games, что позволило избежать потери значительных объемов информации.
- Устранил последствия вирусного заражения в ООО RedNet за минимальные сроки.
Опыт работы:
02.2016 – н.в. Главный системный администратор
ООО Finesse Games, г. Москва
Сфера деятельности компании: разработка компьютерных игр
- Формирование бюджета IT-отдела для обеспечения сотрудников необходимым оборудованием.
- Внедрение решений для повышения защиты информации компании.
- Администрирование серверов и баз данных компании, техническая поддержка сотрудников.
- Управление персоналом и его обучение.
09.2012 – 02.2016 Системный администратор
ООО RedNet, г. Москва
Сфера деятельности компании: разработка программного обеспечения
- Обеспечение работоспособности устройств и программного обеспечения сотрудников.
- Комплексная техническая поддержка и ликвидация вирусов и вредоносных программ.
- Подготовка и настройка рабочих мест для новых сотрудников.
- Закупка и лицензирование программного обеспечения; замена нелицензированного ПО на бесплатные альтернативы.
Образование:
2015 Тренинги GoIT, г. Москва
Курс «Языки программирования», сертификат
2013 Компьютерная академия Swift IT, г. Москва
Тренинг «Новейшие вирусы и способы борьбы с ними», сертификат
2012 Московский политехнический университет, г. Москва
Специальность: Информационные технологии, высшее образование, диплом
Дополнительная информация:
Иностранные языки: английский язык — продвинутый (B2).
Знание ПК: на уровне системного администратора: Windows, MS Office, сборка и настройка ПК, отличное знание комплектующих, организация сетей, администрирование баз данных.
Рекомендации предоставляются по запросу.
