Главное здесь — сохранять спокойствие, потому что сотрудник может отреагировать истерикой. Не начинайте спорить, но повторите то, что уже сказали, чтобы дать понять, что вопрос решен, что пора завязывать.
Как сообщить начальнику о своём уходе с работы: советы экспертов 2022
Когда на форумах и в социальных сетях задают вопрос: «Как мне сказать начальнику, что я увольняюсь?», большинство комментаторов спрашивают: Что сложного в том, чтобы просто подать заявление, попрощаться в целом и уехать? На практике человеку приходится общаться с руководством, что часто вызывает стресс. Проконсультировавшись с психологами и HR-экспертами, мы разработали рекомендации по разговору с начальником об увольнении.
Разговор с начальником должен вестись профессионально и вежливо. Правильно подобранные слова и четкие аргументы помогут вам избежать негативной реакции.
По словам карьерного консультанта Сергея Проценко, 80% работодателей считают увольнение сотрудника предательством. Эксперт советует вовремя закрывать и передавать дела перед уходом и избегать конфликтов, чтобы уйти от работодателя на позитивной ноте.
По данным HeadHunter 2015, большинство работодателей обсуждают причины ухода только с топ-менеджерами или в особых случаях.
Есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать, когда речь идет об уходе:
- Принять окончательное решение. Работник имеет право отозвать заявление об уходе или работодатель может начать уговаривать остаться: предложит новую должность или повысит зарплату.
- Правильно выбрать время и место для беседы. Лучше заранее назначить рабочую встречу в отдельном кабинете или в комнате для переговоров.
- Предварительно подготовиться: завершить дела и не брать новые проекты.
Согласно статье 80 Трудового кодекса, работник должен предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели.
По словам Ангелины Кузнецовой, руководителя Coleman Service в Великобритании, открытые и честные отношения с руководством позволяют заявить о своем намерении уйти с работы даже раньше установленного законом срока. Однако он советует избегать ситуаций, когда коллеги узнают об уходе раньше, чем работник успеет сообщить об этом работодателю.
Причина отставки должна быть четко указана. Это важно и с юридической точки зрения, поскольку существуют причины, освобождающие человека от двухнедельного трудового обязательства.
Что учитывать в разговоре
Рекомендуется заранее продумать стратегию дискуссии. При разработке диалога важно учитывать следующие моменты:
- Статус и репутация сотрудника. Руководящие должности сопряжены с большей ответственностью, и таких сотрудников сложнее заменить.
- Отношения с руководством. Дружеские отношения позволят провести разговор более честно и открыто, нежели натянутые.
- Причина ухода задаёт основной окрас разговора. К увольнению в связи с переездом начальство может быть настроено лояльнее, чем к уходу в другую организацию.
Лучше заранее спланировать разговор, подготовив возможные вопросы и ответы.
Спикер Youtube-канала «Жадность к знаниям» рассказывает из собственного опыта об увольнении с работы и разговоре с начальником:
Какие слова подобрать для разговора с начальником о своём уходе?
Хорошо построенный диалог позволит избежать конфликтов и оставит положительное впечатление о вас. Вы можете использовать следующие фразы, чтобы правильно выразить свои намерения:
- обстоятельства вынуждают меня покинуть компанию;
- плотный рабочий график и усталость требуют изменения подхода к работе;
- сложилась ситуация, которая не позволяет мне остаться;
- получено предложение, от которого я не могу отказаться;
- новая должность позволит попробовать себя в другой сфере.
Юрий Вировец, президент компании Head Hunter, советует не ухудшать отношения с коллегами и не вызывать у них плохого отношения к работодателю. Причины отставки должны быть изложены честно и вежливо.
Например, если отставка связана со сменой работы, это следует указать, так как правда все равно всплывет позже.
В одном из выпусков программы «Время денег» Анна Хвостова, руководитель екатеринбургского филиала рекрутинговой компании, рассказывает, как правильно прощаться:
Как сказать начальнику об увольнении, где и когда это лучше сделать? Примеры разговора
Когда вы приняли решение покинуть организацию, очень важно правильно и незаметно передать эту информацию своему руководству. На этом этапе у некоторых работников возникают трудности, поскольку они не знают, как сообщить начальнику о своем увольнении. Наша статья поможет вам разобраться в этом.
Хотя отставка является законным правом работника, сообщение об этом должно быть правильно представлено руководству.
Покидать рабочее место со скандалом всегда неприятно. Более того, это может привести к различным негативным последствиям в будущем, в том числе:
- проблемы при дальнейшем трудоустройстве – бывший работодатель может написать негативное рекомендательное письмо, в результате чего бывшего сотрудника могут не взять на новое рабочее место;
- отсутствие возможности вернуться назад — в случае, если возникнет острая необходимость.
Поэтому, если вы планируете сообщить своему начальнику о предстоящем увольнении, вам следует заранее задать себе следующие вопросы:
- выбрать подходящее время и место для беседы;
- тщательно продумать структуру разговора;
- подобрать правильные фразы и слова;
- следить за своей мимикой, жестикуляцией и тоном.
Как правильно выбрать место для беседы?
Прежде всего, сотрудник, который хочет покинуть компанию, должен выбрать подходящее время и место, чтобы поговорить с начальником о своем предстоящем уходе.
Некоторые работники не уделяют этому вопросу особого внимания, поэтому разговор вообще не происходит. Поэтому важно заранее выбрать наиболее подходящее время для разговора с руководством.
Поэтому, принимая решение о времени и месте проведения собеседования с руководителем, следует придерживаться общих рекомендаций, приведенных ниже:
-
Наиболее подходящим местом является личный кабинет руководителя или специальный конференц-зал (если он имеется). Это идеальное место, где можно спокойно поговорить о своем отъезде и все обсудить.
Что не стоит делать, если решили уволиться?
Если вы хотите объявить о своей отставке, важно, чтобы вы сделали это соответствующим и правильным образом, не испортив отношения с руководством.
Существует длинный список вещей, которые не следует делать, если вы хотите уйти в отставку. Они могут включать следующее:
- Не следует рассказывать о своем увольнении в период аврала на работе, в обеденное время или же за 5 минут до окончания рабочего дня.
- О желании сотрудника уйти из организации, начальник должен узнать первым. Если эта информация дойдет до него из третьих уст, то это может негативно повлиять на взаимоотношения с работником.
- В ходе беседы недопустима открытая критика организации, а также действий и стиля управления, избранного руководителем.
- Также не следует критиковать рабочие процессы, избранную стратегию развития компании, условия труда, коллектив и т. д.
- Ни в коем случае нельзя грубить своему начальнику и разговаривать с ним резким или насмешливым тоном.
- Не рекомендуется с восторгом и хвастовством рассказывать о своем новом рабочем месте.
- Недопустимо сообщать начальнику новости о своем уходе по телефону, в переписке или же путем передачи заявления через третье лицо. Беседа должна состояться при личной встрече. Исключением могут быть лишь те случаи, когда сотрудник не имеет возможности самостоятельно передать заявление об увольнении по собственному желанию и переговорить по этому вопросу (например, из-за нахождения в больнице).
Как тактично подойти и помягче поговорить?
Чтобы максимально разрядить предстоящий разговор с начальником, вам следует опираться на следующие советы:
- Прежде чем заявить о своем уходе, необходимо по возможности закрыть все срочные задачи и поручения.
- О своем намерении уволиться можно начать намекать руководству заранее. В этом случае подача заявления об уходе по собственному желанию не будет ни для кого неожиданным «сюрпризом».
- На свое место можно предложить кандидатуру другого специалиста, отвечающего всем квалификационным требованиям (при наличии такого претендента на должность).
- Объявить о своем уходе следует заранее. Причем рекомендуется сделать это не за две недели, как написано в ТК РФ, а хотя бы за месяц до увольнения. Это позволит руководству подыскать другого работника на освобождающуюся должность.
Особенно трудно объявить о своей отставке, когда ситуация в организации и так напряженная из-за нехватки персонала. В этом случае важно найти наиболее вескую причину для отставки.
Например, начальник не станет просто брать однодневный отпуск, чтобы уведомить вас в трудное для компании время. Напротив, он был бы раздражен. В этом случае эти причины ухода будут более вескими, чем другие:
- желание работника уйти в организацию с более высокой заработной платой по причине сложной финансовой ситуации;
- необходимость длительного ухода за больным родственником или маленьким ребенком;
- переезд в другой город (страну) и др.
Если у компании острая кадровая проблема и нет свободных сотрудников, работник может отложить уход на некоторое время (если это возможно) и подождать лучших времен.
Мы советуем вам поступать правильно при увольнении по собственному желанию не только с точки зрения Трудового кодекса РФ, но и с точки зрения отношений с руководством. Вы должны постараться уйти мирно и без конфликтов. Это сохранит ваши отношения с начальством, что может принести вам пользу в будущем.
