Как пройти собеседование, чтобы взяли на работу: правила подготовки и примеры ответов на каверзные вопросы. Как вести себя на собеседовании.

Несомненно, улыбка — это показатель позитивного настроя. Именно поэтому многие советуют не стесняться и улыбаться во время собеседования. Однако, чтобы понравиться людям, вы должны делать это правильно и уместно: либо в ответ, либо когда один из интервьюеров удачно пошутит. Во всех остальных случаях это выглядит неестественно и натянуто.

Как вести себя на собеседовании: не удивляться, не нервничать и другие НЕ при устройстве на работу

Почти каждый, кто претендует на работу, проходит это испытание — предварительное собеседование с менеджером по персоналу, менеджером по найму или руководителем. Вам задают несколько вопросов: «Есть ли у вас опыт работы?», «Устраивают ли вас условия?». — Затем им предлагают подписать трудовой договор. Другие по мелочам, до мельчайших нюансов: сколько троек в дипломе, какие отношения с коллегами на предыдущей должности и есть ли аккаунты в соцсетях. Другие могут даже испытывать шок, когда их просят вымыть пол в офисе или продать кому-то рулон туалетной бумаги в офисе.

Независимо от формата собеседования, характера вопросов и личности самого «экзаменатора», вы должны знать, как вести себя на собеседовании в любой ситуации — формальной или неформальной. Знание некоторых тонкостей поможет вам найти работу своей мечты и хорошо позиционировать себя на новом месте с самого первого собеседования.

Несколько акцентов

Прежде чем идти на собеседование, необходимо помнить о нескольких вещах, чтобы чувствовать себя комфортно и естественно. Помните, что в таком деле каждая мелочь имеет значение для успеха:

Морально настроиться на успех, чувствовать себя уверенно.
Подготовить и взять с собой пакет документов, которые понадобятся: паспорт, диплом об образовании, резюме, сертификаты, грамоты, трудовая книжка.
Продумать внешний вид: причёску, одежду, обувь, аксессуары, аромат, девушкам — макияж.
Выспаться накануне.
Не опаздывать.
Быть на позитиве, в хорошем настроении.
Обеспечить себе свежее дыхание: почистить зубы, не курить с утра, перед самым собеседованием использовать мятную жвачку или ментоловые леденцы.
Отключить или поставить на беззвучный режим мобильный телефон.

Поверьте, даже если вы настроены позитивно и уверены в себе, вибрирующий телефон в кармане или вопрос о темных кругах под глазами после бессонной ночи могут вывести вас из равновесия и все испортить.

Первая минута

Вы познакомились с человеком, который будет вести разговор. Он или она может находиться в коридоре или вам придется искать кабинет самостоятельно. Сразу же дайте понять, что работодатель или рекрутер не обязан быть с вами дружелюбным. Часто бывает наоборот. Велики шансы, что они были кандидатами до вас и что для них это обычная работа. В дело вступает человеческий фактор: вы можете быть уставшим, нервным, раздражительным или вспыльчивым в момент нанесения препарата.

Постарайтесь с первого взгляда оценить их настроение и душевное состояние, чтобы действовать соответственно. Если менеджер по персоналу улыбается вам, улыбнитесь в ответ. Если работодатель хмурится, не показывайте нарочито веселое настроение, а покажите, что вы серьезный человек.

Обязательно используйте дружелюбный тон голоса.

Многие соискатели-мужчины не знают, стоит ли пожимать руку мужчине, проводящему собеседование. Согласно правилам этикета, это происходит только в том случае, если он первым предлагает свою руку. В противном случае инициатива будет воспринята как подхалимство и высокомерие.

Не говорите неразборчиво и не спрашивайте работодателя, куда отнести документы, нужна ли ему ваша фотография для личного дела и т.д. Если это ваше первое собеседование, сначала постройте доверительные отношения. Вы можете сделать это с помощью короткого, но приятного предложения. Например, «Ваш офис так удобно расположен — было нетрудно вас найти» или «Какое светлое помещение!» или «У вас оригинальный интерьер».

Вы можете сесть только после того, как вас попросят об этом и скажут, куда сесть.

Что такое собеседование и как его проводят

Собеседование — это переговоры между соискателем и работодателем. Результаты используются для принятия решения о том, стоит ли работать с ними или против них.

Существуют различные виды собеседований в зависимости от должности. При поиске высококвалифицированного специалиста с хорошей зарплатой обычно проводится многоступенчатая процедура. Сначала вы поговорите с сотрудником — рекрутером или менеджером по персоналу. Если вы пожелаете, вас пригласят на собеседование с руководителем отдела, а затем с генеральным директором.

Ступенька типична для любой работы, будь то продавец в супермаркете или няня. В назначенное время вы приходите и беседуете с работодателем. Он задает вам вопросы и проверяет документы. Решение принимается быстро, потому что претендентов меньше.

При групповом собеседовании собеседование проводится одновременно с несколькими кандидатами. Это также может быть сделано в формате, когда от 2 до 4 человек работают с одним кандидатом. Вам придется дольше ждать результатов. Но сам сеанс проходит быстро. В Google решение принимается через 6-12 месяцев. А принуждение к чему-либо может только навредить.

Собеседование один на один — это личная встреча руководителя и кандидата. В небольших компаниях это похоже на неформальный разговор. Директор может начать дружескую беседу и задавать вам странные вопросы, чтобы проверить вас.

Какие из этих интервью вы проходили? Поделитесь своим опытом в комментариях.

Пошаговая подготовка к собеседованию: все этапы

Звонок или смс с приглашением на собеседование застает вас врасплох. Что надеть, как говорить и как себя вести. Это лишь некоторые из вопросов, правильный ответ на которые является ключом к успеху в поиске работы.

Звонок

Невозможно предсказать, когда вас вызовут. Поэтому лучше всего заранее выучить правила поведения и запомнить их.

Как вести себя во время телефонного разговора:

Поздоровайтесь.
Кратко спросите о вакансии и компании. Так не запутаетесь, если ходили в несколько разных мест устраиваться.
Узнайте, что надо взять с собой.
Спросите, в каком формате будут проводить собеседование.
Говорите внятно и четко.
Не используйте заумных и просторечных слов.
Украинский говор под запретом. Особенно это не любят в Москве.

Сделайте все возможное, даже если вы разговариваете с секретарем. Он обязательно расскажет своему боссу о телефонном звонке.

Вы подавали заявки на десятки вакансий и не получили никакого ответа? Возможно, это написание резюме.

Домашняя подготовка

Проведите небольшое исследование. Зайдите на официальный сайт компании, в сообщество в социальной сети, узнайте подробно, чем они занимаются, кто руководитель, каковы полномочия.

Когда я пришла устраиваться на работу копирайтером в оптовую компанию, мне задали относительно односторонний вопрос. Если вы ответите четко, вы получите дополнительный балл от интервьюера.

Пересмотрите разговор несколько раз. Попросите друга сыграть роль начальника, который критикует и задает трудные вопросы. Вы преодолеете страх и волнение.

Представьте себе встречу с президентом. После такого упражнения страх исчезнет. Вы сидите перед президентом в Кремле, а журналисты популярных изданий и каналов фиксируют каждое ваше слово.

Прочувствуйте всю ситуацию, как если бы она была реальной. Подумайте, о чем вы хотите спросить президента и как вы можете ответить на его вопросы.

Практикуйтесь наедине в течение 5-10 минут, чтобы никто не мешал вам детально представить ситуацию. После такой встречи каждое собеседование будет восприниматься как приятная и легкая беседа.

Что входит в подготовку дома?

Составьте план самопрезентации. Запишите свои достоинства, ответы на часто задаваемые вопросы, достижения. Посмотрите в интернете, чего ждут от соискателей вашей вакансии. Внесите требования в бумажный список. Репетируйте с этим листком, пока информация не засядет в голове.. Соберите и оформите работы, показывающие ваш профессионализм.
Продумайте внешний вид. Выберите неброскую одежду под дресс-код будущего рабочего места. Прошло время, когда дорогой костюм за 1 000 $ везде приветствовался. В некоторых офисах привыкли одеваться скромнее и появление “важной птицы” заставит других сотрудников чувствовать себя неуютно. Сдержанный макияж, минимум аксессуаров.
Решите, как доберетесь до места. Посчитайте, сколько времени уйдет на дорогу в компанию. Прибавьте еще 40 минут на случай непредвиденных ситуаций: пробок, аварий, задержек автобуса. Лучше дольше посидеть в приемной, чем опоздать.
Отдых и достижение максимальной продуктивности. Отпустите все плохие мысли о результатах собеседования, которые беспокоят вас. Примите расслабляющую ванну перед сном. Выспитесь.

Что вы должны принести на собеседование:

Копию резюме.
Паспорт.
Диплом о высшем или среднем профобразовании.
Сертификаты, удостоверения об окончании курсов. Желательно связанные с должностью.
Блокнот, куда вы запишете основные ответы, детали о компании. Если вам откажут, вы сможете провести работу над ошибками.

Ответы на часто задаваемые вопросы

От ваших ответов зависит ваше трудоустройство. Вам следует тщательно подготовиться к тому, как вы будете отвечать на вопросы. Неплохо составить список того, что следует и чего не следует говорить.

Кем вы видите себя в компании через 5 лет

По статистике, люди работают на одной работе 4,5 года, а затем выбирают более перспективную. Но есть и пример ответа на этот странный вопрос. Узнайте в Интернете, какие вакансии имеются в компании. Используйте формулу «Я планирую изучить (область)». Я хочу начать работать на (текущей работе), чтобы получить опыт и знания. В будущем я вижу себя на (хорошо оплачиваемой) должности».

Что послужило причиной ухода с предыдущего места работы

Этот сложный вопрос может привести к тому, что вы провалитесь на собеседовании. Улыбнитесь, сделайте грустный вид и скажите один из подходящих ответов:

Обязанности отличались от указанных в описании вакансии. Мы пробовали, но в один момент поняли, что работа не приносит пользы ни мне, ни начальству. Этот опыт помог мне определиться с целями и улучшить коммуникативный навык.
Я хочу работать там, где есть четко поставленные цели, которые принесут реальную пользу делу. Предыдущее место не соответствовало такой характерной особенности.
Я планирую работать в команде, где каждый трудится ради общей цели. Увы, до устройства на работу я не знала о внутренних конфликтах, мешающих выполнять обязанности. Я приложила все усилия, чтобы улучшить ситуацию. Все восхищались моим тактом и организаторскими способностями. Ушла, потому что хочу тратить все силы на продуктивную совместную работу, а не на сглаживание конфликтов.
Я переросла ту должность и заработок, который мне могла предложить компания. Задачи стали просты, а я хочу развиваться как специалист дальше.

Вы также можете заняться поиском подходящего графика.

Почему должны выбрать именно вас

Здесь нет необходимости в скромности. Каждое слово должно быть сбалансированным и выражать ваши истинные достоинства.

Читайте ещё: Кто такой технолог и чем занимается? кто такой технолог. Кто такой технолог.

Каждый руководитель хочет найти сотрудника, который сможет решить проблему и улучшить работу компании. Вы должны выяснить, какие трудности возникли, и предложить решение. Что делать?

Прочитайте описание вакансии. Перепишите на листочек требования к соискателю. Посмотрите объявления других компаний. Дополните список.
Почитайте новости о месте, куда хотите устроиться. Поищите информацию на официальном сайте. Узнайте, какую позицию занимает фирма на рынке. Хорошо ли идут дела с бизнесом. Если они что-то продают или оказывают услуги, попробуйте себя в роли тайного клиента. Подметьте, что можно улучшить.
Напишите краткое предложение для руководителя. Упомяните профессиональные качества и знания, которые исправят ошибки и усовершенствуют работу компании.

Если вы идете на собеседование с уже готовым предложением, вы всегда выигрываете. Они лучше, чем претенденты, которые говорят: «Потому что я лучше» или «У меня больше опыта». Люди любят детали.

Почему хотите работать именно у нас

Это вопрос с подвохом. Если вы хотите успешно пройти собеседование, лучше не говорить о своих сильных сторонах: удобном графике работы, физической близости. Узнайте об истории и принципах организации, в которую вы подаете заявление.

Дайте креативные ответы, которые произведут впечатление на работодателя:

Я долго пользуюсь вашим товаром/услугой. Он мне нравится из-за того, что (продолжите).
Среди моих знакомых есть люди, которые работали у вас. Я подписана на вашу группу в соцсети. Мы мыслим в одинаковом направлении. Уверена, мне удастся стать частью сплоченной команды.
Я хочу развиваться в направлении (ваша сфера) и с помощью корпоративного обучения в вашей фирме достигнуть лучших результатов.

Вопросы собеседования

Вопросы должны иметь смысл. Помните: кандидат также подготовил свои ответы. Он/она может пройти несколько собеседований, прежде чем связаться с вами. Таким образом, он/она научился/лась отвечать на большинство формальных вопросов. Если вы будете задавать ему/ей банальные вопросы, вы получите банальные, заученные наизусть ответы, и не нужно превращать собеседование в школьный экзамен.

Какие вопросы задавать не нужно

Банальности вроде “Кем вы видите себя через 5 лет?”, “Почему вы ушли с прежнего места работы?” или “Какие ваши главные качества?”. Ответы как под копирку будут примерно такие: “Через 5 лет хочу сделать карьеру, ушел из-за начальника-дурака, не устраивала маленькая зарплата и плохой коллектив, а сам я умный, коммуникабельный и умею работать в команде”.
Вопросы из резюме. Человек уже ответил на них, не нужно дублировать. Во-первых, вы потеряете время, во-вторых, кандидат сочтет вас неподготовленным. “А они вообще читали мое резюме?” — подумает он и будет прав.
Вопросы личного характера. Люди не любят, когда им лезут в душу, да еще и незнакомые. Если у вас, конечно, не стоит задачи провести стресс-интервью: для соискателя в интернет-магазин это и не нужно.

Правильные вопросы

Попросите человека рассказать краткую биографию. Так вы расположите кандидата к себе — люди любят, когда их жизнью интересуются. А вы получите много важной информации, по которой можно будет сделать выводы.
Обязательно задайте несколько вопросов профессионального характера. Если берете менеджера по продажам — попросите его продать вам авторучку, пусть выкручивается. Нанимаете программиста — пусть ответит на пару вопросов о коде и языках программирования.
Вопросы на самоотдачу. “Готовы ли вы к сверхурочным работам?” “Готовы ли к командировкам в другие города?” “Поедете ли вы обучаться за границу?” — примерно такие. По ответам можно понять общий настрой работника. Если большинство ответов положительные, значит человек выручит вас в трудную минуту: останется после работы доделать важный проект или пожертвует своим выходным. За оплату, разумеется.
Расспросите соискателя о его увлечениях. Замечательно, если хобби совпадает с профессией — значит человек на работе будет заниматься тем, что ему интересно.
Поговорите о деньгах. Сколько вы будете платить, вам обоим примерно понятно. Наверняка это обсуждалось по телефону или было указано в объявлении о приеме на работу. Обсудите перспективы — наверняка человек захочет узнать, что будет, если он хорошо себя проявит. Можно спросить, сколько будущий сотрудник хочет зарабатывать, скажем, через полгода. Так вы оцените аппетиты соискателя и его заинтересованность в деньгах в принципе.
Попросите рассказать о достижениях в карьере. Хорошему специалисту всегда есть чем похвастаться. Пусть расскажет о регалиях, успешных проектах и наградах. Если их много, значит человек привык работать вне рамок должностных обязанностей и всегда стремился к большему.
Задайте несколько провокационных вопросов. Формат примерно такой: “Что вы будете делать, если:

ваше мнение расходится с мнением коллектива;
руководитель просит нарушить закон;
вы допустили серьезную оплошность в работе.

6 советов, как вести себя на собеседовании

Совет первый. Расположите человека к себе

Первые две-три минуты собеседования являются самыми важными. Вы получаете общее впечатление о соискателе и устанавливаете с ним доверительные отношения. Для большинства соискателей собеседование является стрессом. Расслабьте их: Предложите им чай или кофе, спросите, как они добрались, поинтересуйтесь погодой в конце. Одним словом, поднимите настроение.

Совет второй. Называйте соискателя по имени

«Представьтесь, пожалуйста» — не лучший способ начать разговор. Вы знаете имя человека, который к вам подходит, поэтому обращайтесь к нему по имени. И не забудьте представиться. Вот психологический прием: соискатель не будет чувствовать себя одним из многих. Он почувствует, что от него ждали именно этого — так будущий сотрудник будет чувствовать себя более комфортно.

Совет третий. Обращайте внимание на детали

Оцените человека в целом. Посмотрите, как он одет, как ведет себя, как отвечает на вопросы. Скучающий, отстраненный взгляд, помятая одежда и неухоженный вид — все это должно вас оттолкнуть. Заинтересованный соискатель хочет произвести хорошее впечатление на своего будущего работодателя и поэтому постарается выглядеть хорошо. Правда, Стив Джобс ходил на работу в шлепанцах и не принимал душ по несколько дней, но это исключение из правил.

Совет четвертый. Помните, что вы тоже проходите собеседование

Пока вы оцениваете кандидата, кандидат оценивает вас. Времена, когда люди соглашались на любую работу, лишь бы их взяли, давно прошли. Осталось мало хороших профессионалов и еще меньше великих. И каждый знает свою цену. И это не означает решение работать с вами — профессионал в своей области все еще раздумывает, стоит ли с ним связываться. Особенно если у него есть другие варианты. Поэтому будьте готовы ответить на свои собственные вопросы — о них мы расскажем ниже.

Совет пятый. Отвечаем на вопросы соискателя

Как правило, вы должны быть абсолютно честны. Если вы скажете им, что зарплата в вашей компании составляет 50 000 рублей, а в конце месяца они получат бумажку с суммой в 30 000 рублей, о лояльности можно забыть. Будьте готовы отвечать на неудобные вопросы.

Вот пример. К вам приходит другой соискатель и с самого начала заявляет, что он профессионал. Он приводит доказательства: Рекомендации от известных бизнесменов, сертификаты и дипломы различных тренингов, даже зарубежных. В конце собеседования соискатель заявляет, что готов работать у вас за зарплату в два раза больше, чем вы предлагаете. Если вы не хотите этого делать, у него есть другие предложения +100500 от других компаний.

Как вы должны себя вести? Самое главное — не давать ответ сразу. Сделайте перерыв и обсудите кандидата с коллегами. Проверьте кандидата: позвоните на его бывшее место работы, погуглите его имя и фамилию. Если он действительно профессионал, то разумно согласиться на его условия, только с одним «но». Вы даете ему испытательный срок, чтобы он доказал свои способности. Есть много молодых людей с завышенной самооценкой — возможно, это тот персонаж, на которого вы смотрите. Много понтов, а на деле — ничего. Оставьте себе пространство для маневра, чтобы можно было включить заднюю передачу, если случится худшее. В наши дни не так-то просто уволить работника или изменить трудовой договор, поэтому лучше перестраховаться. Испытательный срок — лучшее решение.

Правила собеседования по удаленке

В принципе, здесь все то же самое, только без личной встречи. Как правило, проводите собеседование онлайн, по Skype, телефону или видеозвонку, мгновенным сообщением — выбирайте любой способ, который вам больше нравится. Не тратьте дни на отправку электронных писем — все должно быть сделано за один раз.

Понятно, что общение на расстоянии не дает столько информации, сколько личная встреча. Компенсируйте это более подробным резюме, попросите предоставить сканы документов об образовании, позвоните предыдущим работодателям.

Как избавиться от страха провалить собеседование?

Как вы можете успешно пройти собеседование, если вы слишком боитесь идти на встречу? Подготовьтесь с позитивным настроем. Но просто нажать на волшебную кнопку, отключить нервозность, нереально. Используйте специальные упражнения для поднятия настроения и укрепления уверенности в себе.

Правила проведения собеседования при приеме на работу

Чтобы знать, как успешно пройти собеседование, необходимо рассмотреть алгоритм проведения подобных мероприятий. Он состоит из пяти этапов. Если вы их знаете, вы сможете легко представить себе процесс встречи и тщательно подготовиться.

Как пройти собеседование:

Первый этап.Первый шаг.

Это начинается с представления рекрутера и кандидата. Первые несколько минут уходят на оценку внешности и мимики человека, и люди чувствуют любовь или отсутствие любви другого человека. На этом этапе важно оценить настроение интервьюируемого. Опрашиваемый может быть уставшим, больным или возбужденным. Это может негативно повлиять на исход разговора. Важно установить доверительные отношения.

Важно знать! Рекрутер может начать с общих вопросов, например, «Трудно ли было с нами связаться?». Тон разговора также должен быть нейтральным: «Это несложно, потому что ваш офис находится в хорошем месте. Такой абстрактный разговор помогает снизить тревожность и поддержать беседу.

Вторая стадия.Познакомьтесь с компанией.

Читайте ещё: 11 советов о том, как мотивировать себя тренироваться дома. Как заставить себя заниматься спортом.

Ваш интервьюер должен кратко рассказать вам о том, как работает компания: об основных видах деятельности и обязанностях сотрудника на предлагаемой должности. Важно слушать эксперта, не перебивая, даже если вы уже знаете информацию.

Третий этап.Интервью.

Это основная часть мероприятия. От этого зависит исход интервью. Вопросы и ответы на собеседовании должны задаваться быстро, чтобы вы не потеряли драгоценное время и успели полностью представить ситуацию. Рекрутер может постоянно менять темы или возвращаться к уже высказанным темам, чтобы не подстраивать ответы под то, что нужно компании. Он будет делать записи. Никакого стресса — это обычная практика.

Совет. Нереально полностью подготовиться к встрече, и, возможно, вам придется давать спонтанные ответы. Отвечайте уверенно и честно, но не недооценивайте себя.

Интервью с лицами, ищущими работу, можно проводить тремя способами:

Структурированное, то есть проводимое четко по плану. Интервьюируемый отвечает на заранее подготовленные вопросы, касающиеся его профессиональных характеристик. Личные качества на таком собеседовании не обсуждаются.
Неструктурированное, в формате свободного общения. Заранее намечают лишь основные пункты собеседования. Недостаток этого типа собеседования – в риске скатиться в дебри неформального общения и не получить нужной информации.
Комбинированное, сочетающее особенности двух предыдущих. Это объективно лучший формат. Планирование помогает оценить профессиональные компетенции, а свободная беседа – личные качества и жизненные приоритеты.

Тип беседы на собеседовании зависит от целей компании и уровня профессионализма рекрутера.

Четвертый этап.Четвертый этап зависит от профессионализма рекрутера и уровня процесса подбора персонала.

На этом этапе собеседования проверяется совместимость кандидата с коллективом компании. Он/она может не вписываться в правила и нормы компании или не чувствовать себя комфортно в традициях компании. Именно соискатель задает вопросы, чтобы выяснить, насколько комфортно он/она будет чувствовать себя в компании. Желательно заранее подготовить вопросы для собеседования.

Рекрутеры иногда чередуют третий и четвертый этапы собеседования. Здесь оценивается язык и внешний вид кандидата, его инициативность и общительность.

Как вести себя на собеседовании — советы психолога

Во время собеседования рекрутер попытается получить представление о ваших личностных качествах, аналитических навыках, опыте и способности к личному развитию. Чтобы представить себя с наилучшей стороны, необходимо знать, как вести себя на собеседовании.

Самый простой способ — быть приветливым и настроить себя на позитивный лад. Улыбка должна быть искренней, а не принужденной, иначе возникнет обратный эффект.

Во время интервью вспомните забавный момент из вашей жизни или из одного из ваших любимых фильмов.

Стресс, вызванный собеседованием, проявится в вашем голосе — он может стать осипшим или скрипучим.

Могут помочь успокаивающие таблетки и дыхательные упражнения.

Осанка, хромые руки, скованные кисти, напряженные мышцы — все это выдает неуверенность в себе на собеседовании.

Будьте физически здоровы на собеседовании. Если вы чувствуете дискомфорт в глазах, переведите взгляд немного вверх или вниз.

Представлять информацию в полезной форме

Некоторые вопросы интервьюера на собеседовании касаются того, о чем вы не хотите говорить.

Если вы некоторое время были безработным, лучше выразить это в предложении: «Я взял перерыв в своей карьере. Точно так же вы можете превратить любую неприятную информацию в позитивную.

Делайте записи в блокноте во время собеседования. Используйте их, чтобы задать последующие вопросы и узнать подробности о будущей работе.

Мы хотели бы обратить ваше внимание на то, какие темы не следует поднимать на собеседовании:

личные и финансовые проблемы;
отношение к руководству предыдущей работы;
политические и религиозные темы.

Как я должен вести себя на собеседовании? Чтобы работодатель захотел взять вас на работу! Ваше адекватное поведение на собеседовании показывает, что ваши профессиональные и психологические качества соответствуют целям компании.

Путать название компании и вакансии

Это нормально — иметь много вариантов для выбора. Однако важно правильно преподнести этот факт.

Сравните. Один из кандидатов на работу говорит, что ему нравится офис, льготы и возможности для продвижения по службе, но ему приходится беспокоиться о сверхурочных. А другой выполнил десятки работ в разных компаниях и не знает, куда звонить.

Упоминание о том, где вас не взяли на работу, может оказаться не очень хорошей идеей: особенно любопытный сотрудник отдела кадров обязательно позвонит в эту компанию и выяснит, почему вы там не работаете.

Опасный совет: на вопрос «Что вы знаете о компании?» отвечайте уверенно — ничего. Вы не посещали сайт, не читали ничего о компании в интернете. Вы можете спокойно сказать, что отвечаете на все вопросы, не заглядывая в поиск. Ценные специалисты не интересуются историей компании!

Агрессивно реагировать на вопросы

Неважно, спрашивают ли они вас о ваших хобби, семье и планах на жизнь — отдел кадров должен нанимать людей, которые соответствуют не только работе, но и ценностям компании. Чтобы представить вас команде, им нужно узнать вас получше, а без некоторых вопросов и тестов это невозможно.

Также нормально не хотеть ни о чем говорить. Но это можно представить и по-другому. Например, предложение «У моих родителей есть свой бизнес, но я пока не готов рассказать вам о нем подробнее».

Зачитывать свое резюме по бумажке или, наоборот, путаться в трудовой биографии

Менеджер по персоналу уже видел ваше резюме. Ему очень интересно узнать о вашем опыте работы, причем не просто с пятого по десятое место работы, а в правильном порядке и подробно. Почему вы решили пойти учиться, почему работали не по специальности (если это было), что заставило вас сменить сферу деятельности.

Также не стоит молчать о перерывах в профессиональной деятельности. Вместо того чтобы устроиться на следующую работу и пропустить три года декретного отпуска, вы должны сообщить, что так и было, а не то, что вы решили быть на чьей-то спине.

Не пытайтесь скрыть причины ухода с предыдущего места работы: Если что-то покажется сотруднику подозрительным, он все равно позвонит ему. Также не стоит быть хитрым или агрессивным.

Мы советуем работодателям и соискателям помнить, что не следует звонить «бывшим» без согласия соискателя — этого требует статья 24 Конституции РФ и Федеральный закон № 152-ФЗ от 27.07.2006.

Вредный совет: как можно хуже отзывайтесь о своей бывшей работе, начальниках и коллегах. Покажите, что вас не оценили по достоинству, и что вы ожидаете этого сразу же на новом месте работы.

Они токсичны — как распознать такого коллегу и что с этим делать

6. Принимать успокоительное перед встречей

Некоторые люди испытывают такой стресс, что перед собеседованием принимают успокоительные средства. Они ожидают, что прием успокоительного поможет им почувствовать себя лучше. Но в итоге время их реакции замедляется. А на собеседовании важно быстро реагировать на меняющиеся ситуации и сложные вопросы.

Когда рекрутер спрашивает кандидата, хочет ли он задать вопрос, обычно он отвечает: «У меня нет вопросов». Это не в пользу кандидата.

Подготовьте список вопросов, которые вы хотели бы задать рекрутеру. Потому что если вы будете нервничать во время интервью, вы можете их не вспомнить.

Возможные вопросы: откуда взялась вакансия, если она новая, каковы основные обязанности на этой должности, почему компания объявила о новой должности; если это замена, а кто-то ушел, вы можете уточнить причины.

Вы также можете спросить о возможностях роста, обучения и развития в компании. Вопросы о трудоустройстве, пакете льгот, дресс-коде и возможности удаленной работы также уместны.

Это показывает, что соискатель заинтересован в компании и работе, что он знает, чего хочет достичь, чему хочет научиться и как хочет развиваться, что для него важно в работе.

Неуместно спрашивать о том, как принято относиться к непунктуальности и часто ли в компании возникают конфликты. Полезными будут вопросы о деятельности, обязанностях и возможностях развития.

Как подготовиться к собеседованию

Соберите информацию о компании. Обязательно проверьте сайт компании, которая вас пригласила. Поищите открытую информацию в Интернете, расспросите друзей и знакомых. Постарайтесь собрать как можно больше информации о потенциальном работодателе.

При выборе компании важно, чтобы она подходила вам, выбирала вас и выбирала вас. Поэтому приложите особые усилия, чтобы получить информацию о культуре компании. Составьте список близких вам вещей и запишите ценности, которые соответствуют им.

Очень полезно подумать и быть готовым ответить на вопрос о ваших планах, как ближайших, так и на годы вперед. Это покажет рекрутеру, что ценно и важно для вас в вашей работе и жизни и как это согласуется с ценностями компании.

Подробно изучите вакансию. Подробно изучите объявление о вакансии и требования к соискателю, его квалификации, опыту и образованию. И если вы видите, что есть вакансии, подумайте, как вы можете их заполнить. Например, сосредоточьтесь на навыке в смежной области, который позволит вам быстро освоить недостающие элементы.

Подготовьте рассказ о себе. Рекрутеры часто используют так называемое собеседование по резюме. И личное повествование — это очень важный момент.

Она не должна превышать 3-4 минут. Сосредоточьтесь на своем опыте и достижениях и подумайте, чем вы можете быть полезны компании. Например, вы можете расширить сеть клиентов или проектов, ускорить процессы, внедрить усовершенствование или новый стандарт и т.д. Это должно быть конкретным — деньги, сроки, цифры.

Совет: Обязательно запишите эту речь и потренируйтесь перед зеркалом. Как только вы начнете произносить написанное вслух, вы заметите неточности в формулировках, лишние слова и повторения. Наконец, у вас должно возникнуть ощущение, что вам нравится эта история и что вы действительно говорите от своего имени. Когда у вас возникает такое чувство, это означает, что ваша речь готова.

На что еще обратить внимание:

Когда вас приглашают на собеседование, уточните, есть ли какой-то дресс-код в компании. Иначе можно попасть в ситуацию, когда сотрудники придерживаются определенного стиля в одежде, а соискатель придет на интервью в шортах или с большим количеством аксессуаров. Это будет неуместно.
Если рекрутер предлагает выбрать удобное время для собеседования, пусть это будет 10–11 утра. Рекрутеры уже вошли в рабочий ритм, но еще не устали от большого количества кандидатов.
Продумайте позу, в которой вы будете находиться во время собеседования. Она должна быть удобной и комфортной для вас. С одной стороны, она должна демонстрировать вашу доброжелательность и уверенность, а с другой — это не должна быть слишком вальяжная поза. Бывает, что человек где-то увидел красивую позу, он думает, что она уместна для собеседования, но ему в ней неудобно. Это будет его отвлекать, он не сможет сфокусироваться на вопросах, потому что все время должен держать эту красивую позу.
Обязательно уточните у рекрутера адрес компании и как добраться. Проложите с помощью интернет-карт или навигатора маршрут, посмотрите, сколько дорога может занять времени. И обязательно прибавьте 15–20 минут на случай пробки или каких-то сложностей в дороге.
Заранее соберите и положите в сумку документы. Например, требуется пропуск для прохождения в офис, для чего нужен паспорт. Кроме того, для собеседования могут понадобиться диплом, сертификаты и резюме — все это лучше заранее подготовить и не забыть взять с собой.
Заведите будильник. Очень часто кандидаты звонят кадровому специалисту со словами «Я проспал». Особенно этим грешат молодые люди.

Читайте ещё: 25 когнитивных упражнений для пластичности мозга. Тренировка мозга и памяти упражнения.

Вы должны понимать, что человек может быть суперпрофессионалом, идеальным кандидатом, но если он опаздывает, его шансы получить работу очень малы.

После собеседования многие кандидаты сомневаются в том, когда они могут ожидать ответа. Один совет: в конце собеседования уточните, куда вы можете написать, если у вас есть дополнительные вопросы. Лучше сразу указать, когда можно получить обратную связь. Вы имеете право напомнить о себе, если ответ задерживается.

И еще один необязательный, но желательный элемент плана: Придумайте, чем наградить себя после собеседования. Это может быть любимый десерт, небольшая покупка или телесериал.

Каким бы ни был результат, вы хорошо поработали, приобрели ценный опыт и приблизились к своей цели на один или даже несколько шагов. С одной стороны, это помогает снять стресс, потому что вы знаете, что это приятный опыт, а с другой стороны, это помогает поддержать себя. И это необходимый навык для современных людей.

У нас есть небольшая просьба. Эта история может быть рассказана благодаря поддержке читателей. Даже самое маленькое ежемесячное пожертвование помогает редакции функционировать и выпускать важные для людей материалы.

Наши читатели поддерживают «Правмир» уже 18 лет. Благодаря этому история, которую вы видите перед собой, была опубликована.

И пока вы здесь, мы хотели бы, чтобы вы рассмотрели возможность сделать небольшое регулярное пожертвование. Даже небольшой вклад — это способ продолжать делиться тем, что важно для всех.

Спасибо, что дочитали до конца! Наши корреспонденты, фотографы и редакторы работают благодаря поддержке наших читателей.

«Правмир» уже 18 лет занимается людьми и проблемами, которые волнуют всех нас. Даже небольшое регулярное пожертвование означает новые истории, которые помогают людям.

Не «что», а «как»…

По данным психологов, 70% первого впечатления о человеке складывается не по тому, что он говорит, а по тому, что он делает. Это включает в себя внешний вид, язык тела, мимику и манеру речи. Поэтому стоит обратить пристальное внимание на эти аспекты, если вы хотите успешно пройти собеседование.

Слишком быстрая или слишком медленная речь может создать негативное впечатление. Поэтому говорите четко, спокойно и уверенно, в умеренном темпе. Хорошо отрепетировать свои ответы перед зеркалом накануне встречи или записать их на диктофон и прослушать — так будет легче понять, что нужно изменить в своем стиле речи.

Интервьюер, особенно такой опытный сотрудник, как рекрутер, может легко определить ваше душевное состояние, особенно если вы нервничаете. Вот почему важно настроить себя на позитивный лад: Улыбка должна исходить изнутри. В то же время важно не переусердствовать: Улыбайтесь только тогда, когда это необходимо.

Важность невербальных сигналов невозможно переоценить: Неуместный жест может испортить успешное собеседование. Перед собеседованием с работодателем постарайтесь найти позу, в которой вы чувствуете себя комфортно и наиболее уверенно во время длительного интервью.

Также полезно понаблюдать за своей мимикой и жестами со стороны: Видеопроекция вашей самопрезентации. Не ломайте свою индивидуальность и не пытайтесь вести себя как британский монарх на собеседовании — просто будьте собой, в конце концов, это вас нанимают! Этого достаточно, чтобы избежать любого нервного движения, которое может выдать ваш энтузиазм.

«Назовите ваши слабые стороны»

На собеседовании могут быть заданы сложные вопросы, на которые нет единственно правильного ответа. Цель — подчеркнуть вашу квалификацию, лучше узнать вас и выяснить, как вы ведете себя в необычных ситуациях. Эти вопросы ограничиваются только фантазией интервьюера, но есть несколько популярных. Каковы рекомендации по ответам на эти вопросы?

Если вас спросят о ваших слабых сторонах, будет ошибкой ответить: «У меня их нет», так как это говорит об отсутствии объективности и желания развиваться. Назовите один или два слабых места, которые не являются критическими для вашего рабочего процесса, и объясните, как вы работаете над их устранением.

Предположим, вы признаете, что иногда слишком теряетесь в тонкостях и отвлекаетесь от основной задачи. Затем добавьте к этой истории свой секрет преодоления этой «болезни» — например, поместите стикер с главной целью проекта на видном месте — и вы снова на верном пути.

Если вас спросят о ваших профессиональных ошибках, не говорите просто: «Я их не совершал». Следуйте принципу пункта 10: сначала говорите об ошибке, неудаче, провале, а затем о том, как вы ее исправили. В конце отметьте, чему вас научила эта ситуация и какие личные и профессиональные качества вы развили в результате.

Пример: «На предыдущей работе я не мог закончить проект вовремя, потому что неправильно оценивал свое время и энергию. Я не спал всю ночь и закончил работу, хотя и с опозданием. Я проанализировал ситуацию и пришел к выводу, что мне нужно развивать свои навыки управления временем, что я и сделал: я начал тщательно планировать дела и заинтересовался управлением временем. С тех пор я всегда выполняю свою работу в срок.

«Какую зарплату вы хотели бы получить?» — Этот вопрос интервьюер может задать, если в описании вакансии не указана зарплата. Если вы подали заявку на такую работу, перед собеседованием узнайте, сколько в среднем зарабатывают специалисты вашего уровня на аналогичной должности. Вы можете варьировать сумму в зависимости от вашего опыта и знаний. Например, вы можете сказать на 5-10% больше, чем в среднем по рынку, если у вас большой опыт, или немного меньше, если у вас мало опыта или его вообще нет. Ожидаемая зарплата также должна быть снижена, если ваши навыки и способности не соответствуют требованиям работы.

Будь готов! Всегда готов!

Специалисты по управлению персоналом используют различные техники проведения интервью. Наиболее распространенным является структурированное интервью со стандартными вопросами. Однако вы можете столкнуться и с другими вариантами интервью. И что вы делаете?

Суть метода заключается в том, что вас просят решить ситуационную проблему — конкретный случай, связанный с работой, на которую вы претендуете. Например, если вы претендуете на должность менеджера по продажам, вас могут попросить решить следующую проблему: «Важный клиент просит скидку, а вы не можете ее предоставить. Как вы будете действовать?»

Чтобы подготовиться к таким ситуациям, тщательно изучите требования к работе, постарайтесь приспособиться к поставленной перед вами задаче и найдите в Интернете примеры и отзывы других соискателей. Но также будьте готовы решить проблему на ходу — вы не можете предусмотреть все!

Это жесткий способ проверить стрессоустойчивость соискателя. Например, рекрутер может спросить: «Почему вы еще не женаты?». Или «Почему у тебя перхоть?». Он также может начать курить в вашем присутствии, отвлекаться на телефонные звонки или перебивать вас.

То, как вы себя поведете, зависит только от вас и обстоятельств. Но помните, что в этой ситуации ваша задача не шутить или противоречить, а направить разговор в конструктивное русло, напомнив им о цели вашей встречи.

Этот метод похож на дружескую беседу: рекрутер может попросить вас рассказать о своем детстве, школьных и университетских годах. Цель этого собеседования — выяснить, предрасположен ли кандидат к выполнению задач, требуемых на данной работе. Соискатель, который говорит дошкольному психологу, что ему/ей с детства нравится помогать другим и что в старших классах ему/ей нравилось нянчить двоюродного брата, с большей вероятностью подаст заявление на эту работу.

Чтобы успешно пройти собеседование такого типа, мы рекомендуем внимательно изучить объявление о вакансии и продемонстрировать требуемую квалификацию в своем резюме.

Результат собеседования во многом зависит от качества вашей подготовки. Однако есть некоторые ситуации, на которые невозможно повлиять и о которых вы можете даже не подозревать. Например, компания решила не размещать объявление о вакансии, на которую вы претендовали, и поручить эту задачу одному из своих сотрудников.

Отказ потенциального работодателя — это не повод считать, что вы плохой соискатель. Проанализируйте свои ошибки, подготовьтесь к собеседованию и потренируйтесь. Прохождение собеседования — полезный навык, который приобретается с опытом. Верьте в себя и свои силы!

🚩 Был ли материал полезен? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка перепубликации — в заголовке статьи ⏫.