В большинстве случаев у вашего руководителя в три раза больше ежедневных задач, чем у вас. Поэтому он может отложить ответ на ваш вопрос и перейти к более важной задаче.
Карьерный рост: что это такое, для чего нужен, как сделать карьеру и вырасти, правильно строить, условия успеха на работе
Если вы работаете в команде, вы хотите, чтобы ваши усилия были замечены и оценены. Если работник работает по найму, он имеет право просить о повышении зарплаты. Конечно, есть люди, которые просто любят свою работу и готовы годами трудиться за фиксированную зарплату, но таких немного. В этой статье мы поговорим о том, что такое карьерный рост (определение) и как вам следует действовать, чтобы избежать заблуждений.
Это подъем по карьерной лестнице, расширение, развитие своих навыков, способностей и компетенций. На это влияет множество факторов, но самым важным является постоянное стремление работника к самосовершенствованию.
Зачем нужно развивать карьеру
Каждый мечтает о быстром карьерном скачке и вожделенном кресле начальника. Но чтобы осуществить эту мечту, нужно приложить немало усилий. Стоит выяснить, зачем вам нужен карьерный рост. Одни стремятся к росту, другие хотят разбогатеть, третьи просто хотят руководить командой. После определения главной цели необходимо понять, как построить карьеру.
- Кто-то считает, что он засиделся на одном месте.Необходимо выяснить, вы хотите инноваций в этой компании или желаете изменить свою деятельность в целом. И в том, и в том случае вам нужно искать тренинги, курсы, выставки и расширять свои навыки.
- Если же цель заработок – никогда не фокусируйте на нем сознание. В первую очередь качественно выполненное задание – и только после этого расчет. Делайте проекты на высоком уровне и вас заметят – зарплата наверняка вырастет в разы.
Преимущества карьерного роста
Многие могут сказать, что работать сверх нормы и каждый день вкладывать в работу больше, чем в зарплату, — неблагодарное занятие. Что проще справляться с однообразными задачами, не брать на себя слишком много и ожидать, что начальство поставит вам оценку за годы работы. С одной стороны, кризис реален. Но для тех, кто не привык стоять на одном месте, перспективы совсем другие.
Подъем по карьерной лестнице означает самосовершенствование, изучение новых технологий, новые знакомства, встречи с людьми, расширение отношений, адаптацию к разным условиям, постоянную подзарядку мозга, а самое главное — это увеличение заработной платы, что существенно влияет на жизнь человека вне работы. Это возможность путешествовать, получать образование и приносить пользу своей семье.
Как построить карьеру
1. выбрать правильную карьеру Сначала, конечно, нужно выбрать направление, в котором вы хотите двигаться. Перед подростком открыты все пути, он может выбрать практически любое направление для самореализации. Но если он выберет образование и закончит колледж или университет, возможности для самореализации будут в 100 раз меньше. Получив образование, человек уже поднялся на одну ступеньку карьерной лестницы, и если он захочет выбрать другое направление, ему придется начинать все сначала.
При выборе профессии важно сложить пазл из интересов, навыков и личностных качеств. Может быть, вы интроверт, интересующийся ИТ? Или экстраверт, который любит животных? Для каждой комбинации черт характера вы найдете список подходящих профессий, в которых вы хотели бы развиваться.
Следующие методы помогут вам выяснить свои сильные и слабые стороны и определиться с выбором карьерного пути: Профориентация (для молодежи), Профориентация (для студентов) и Профориентация (для работающих взрослых).
2. поставить конкретную цель: «Я хочу стать топ-менеджером и много зарабатывать» — это цель, но не конкретная и потому недостижимая. С другой стороны, уже сейчас можно стать главой Росатома или менеджером по развитию Facebook, потому что вы можете проанализировать образование, навыки и умения, которыми сегодня обладают люди, занимающие эти должности.
Возможно, типичная вертикальная карьера в вашей области невозможна. Например, психология — это область, где нет лучших людей. Если вы решили стать гимнастом, фермером или лингвистом, то вполне возможно стать экспертом — гуру в своей области. Например, стать доктором лингвистики, но не директором по лингвистике. И это тоже карьера, только горизонтальная.
3. Создайте план План — это список долгосрочных и краткосрочных целей, распределенных по периоду времени. Вы уже поставили долгосрочную цель, но вы не сможете ее достичь, если не разобьете ее на более мелкие цели. Если бы вы решили «прибить» менеджера по развитию Facebook Уилла Кэткарта, вы могли бы сделать это, получив хорошее образование и степень в области компьютерных наук, подтвержденную в Европе и Америке, пройдя практику в ближайшем офисе Facebook в Варшаве, выучив продвинутый английский язык и получив работу в Facebook в качестве разработчика, Господи. Каждую краткосрочную цель можно разбить на более мелкие цели: получить хорошее образование в области информационных технологий, выбрать колледж или университет, выпускники которого более востребованы на рынке, подготовиться к ЕГЭ с нужными оценками или выиграть олимпиаду по математике и т. д. Таким образом, у вас будет реалистичный план на ближайшие несколько лет, и вы сможете начать действовать!
Чтобы выбрать подходящий вуз, читайте статью Куда поступить после 11 класса >>Чтобы найти подходящий колледж, читайте статью Куда поступить после 9 класса >>
4. Общение и сотрудничество Выбирайте правильных людей для общения. Дело не только в победе, а в том, как ваш круг общения влияет на ваши действия и мышление. Мудрый наставник в одной компании стоит высокой зарплаты в другой.
Известное каждому западному бизнесмену слово — нетворкинг — можно перевести на русский язык поговоркой «не имей сто рублей, а имей сто друзей». В 1960-х годах американский психолог Стэнли Милграм предложил теорию 6 рукопожатий. Психолог утверждал, что каждый человек в мире знает всех остальных через цепочку из 6 рукопожатий. Эта теория была подтверждена статистическим исследованием, проведенным компанией Microsoft в начале 2000-х годов. Итак, наш мир очень тесен, и встретить нынешнего разработчика Facebook вполне возможно, нужно только выбрать правильные 6 знакомых.
Как сделать карьеру мужчине
Наши советы подходят для «карьеристов» всех возрастов и полов. Но во всем мире слово «карьера», как правило, относится к мужчинам. Мужчине легче достичь руководящей должности, чем женщине. Ни в одной стране женщины не занимают высших должностей. В этом кроется недостаток.
Дело в том, что общество ожидает, что молодой человек сделает карьеру и поднимется по карьерной лестнице на самый верх. Антон Павлович Чехов очень метко выразился: «Настоящий мужчина состоит из мужа и чина». Когда дело доходит до выбора профессии, стереотип профессионального успеха отталкивает молодых людей от выбора профессий с горизонтальным карьерным путем. К сожалению, многие родители до сих пор отправляют молодых людей на военные, технические, финансовые или административные специальности со словами: «Сначала найди настоящую работу, а потом можешь играть на гитаре».
В какой сфере можно строить карьеру мужчине, читайте в статье Лучшие мужские профессии >>
Как сделать карьеру женщине
Каковы особенности женских профессий? В нашей стране женщине труднее подняться по карьерной лестнице, чем мужчине. Однако это не так сложно, как, например, в арабских странах. Возьмем в качестве примера российскую Государственную Думу. Среди чиновников последнего созыва только одна шестая часть должностей занята женщинами, хотя 49% активного населения — женщины. Гендерные стереотипы об эмоциональности женщин на руководящих должностях и сосредоточенности женщин на семье не позволяют женщинам продвигаться дальше профессиональных позиций среднего уровня. Поэтому женщине приходится работать больше, чем мужчине, чтобы подняться по карьерной лестнице и достичь вершины компании. Артур Блох описал закон карьеры для женщин в своей книге «Закон Мерфи»: «1) Думай как мужчина, 2) Веди себя как леди и 3) Работай как лошадь».
Как достичь самореализации и остаться женщиной, читайте в статье Лучшие женские профессии >>
Как стать желанным на рынке труда
Какие качества вам следует развивать в себе, независимо от отрасли, в которой вы работаете? Для профессионального роста вам нужны не столько технические навыки, сколько личные «мягкие» навыки, которые ценят работодатели. Мягкие навыки являются врожденными или приобретаются через опыт, но они не поддаются измерению. Например, уверенность в себе, навыки общения, лидерские качества, внимание к деталям, настойчивость, управление временем и другие.
Без различий в «мягких навыках» все выпускники одного факультета, прошедшие одинаковую подготовку, могли бы претендовать на одну и ту же должность и одну и ту же работу. И они будут выполнять работу точно так же. Конечно, это не так.
Представьте себе двух физиков-ядерщиков. Они имеют красный диплом Ядерного университета МИФИ и работают в конструкторском бюро по проектированию блока для атомной электростанции. Их профессиональные навыки одинаковы, их образование и место работы одинаковы, но их «багаж» универсальных навыков различен. Один из них хорошо работает в команде, инициативен, уверен в себе и дружелюбен. Второй предпочитает работать с планами, а не общаться с коллегами, но методичен в своих расчетах. Их будущие карьеры, скорее всего, будут разными. Он будет быстро признан и продвинут по службе своим начальством. Второй останется хорошим специалистом и будет развивать свои профессиональные навыки.
Есть четыре навыка, которые сегодня пользуются большим спросом: Общение, работа в команде, критическое мышление и творчество. Каждый из этих навыков можно развить с помощью различных упражнений и практических заданий.
Желаем вам успешной карьеры в выбранной профессии. Если вы хотите узнать, двигаетесь ли вы в правильном направлении, вы можете получить консультацию у нас в центре или онлайн. Выберите метод, соответствующий вашему возрасту:
— Карьерная ориентация (для соискателей) — Карьерное консультирование (для студентов и выпускников) — Профконсультант (для взрослых профессионалов).
Автор.
Если вы хотите получать наши последние статьи о карьере, присоединяйтесь к нашему списку рассылки.
Обзор видов
Существуют различные виды карьерного роста. Существуют фиксированный, линейный, спиральный и переменный типы развития карьеры. Характеристики этих типов следующие:
- устойчивая карьера подразумевает пожизненную занятость субъекта в одной области деятельности;
- линейная карьера означает постепенное карьерное возрастание на трудовом поприще;
- спиральный тип предполагает смену профессий и сфер деятельности схожих компетенций;
- переменчивая разновидность характеризуется сменой профессий, не связанных друг с другом.
С психологической точки зрения карьеру можно разделить на следующие типы:
- ситуационный карьерный рост не зависит от самого сотрудника, происходит внезапно в силу каких-то обстоятельств, меняющих ход работы;
- руководство активно продвигает подчинённого, не считаясь с его мнением;
- развитие компании способствует профессиональному росту наёмного работника;
- человек собственноручно строит свою карьеру за счёт активного и успешного труда;
- работник получает повышение по должности, преодолевая любые препятствия и сметая всё на своём пути ради достижения желаемой цели.
Политической карьерой могут заниматься парламентарии и политологи, а общественной — различные общественные деятели и журналисты. У молодых специалистов есть большой потенциал для достижения высоких карьерных высот в области экономической и региональной политики.
Профессиональная карьера означает расширение своих знаний, навыков и компетенций на рабочем месте. Человек может подниматься по карьерной лестнице в своей профессии или компании. В зависимости от карьеры можно выделить следующие типы карьеры.
- Внутриорганизационная. Субъект внутри своей организации может иметь горизонтальный рост в разных подразделениях одного уровня иерархии: смена служебной роли на существующей должности с расширением и усложнением функциональных обязанностей. Всё это сопровождается ростом оплаты труда. Вертикальный уровень карьеры связан с должностным продвижением: подъём на следующую структурную ступень с увеличением заработной платы. Помимо восходящей карьеры, существует нисходящая модель – перемещение сотрудника вниз по служебной лестнице. Антикарьера чаще всего связана с желанием снизить уровень ответственности или освободить время для своей семьи. Центростремительная карьера предполагает постепенное приближение работника к органам власти компании.
- Межорганизационная. Сотрудник может пройти все ступени карьерного роста в разных учреждениях. Сначала личность получает образование, затем устраивается на работу. Рабочее место может периодически меняться. За продвижением вверх по карьерной лестнице неизбежно следует прекращение трудовой деятельности из-за наступления пенсионного возраста, а у некоторых – вследствие инвалидизации. Специализированная карьера представляет собой трудовой путь специалиста в пределах одной профессии в разных компаниях. Неспециализированная карьера подразумевает прохождение этапов производственной стези в роли сотрудника разных профессиональных направлений. При этом учреждения порой меняются, а иногда работник трудится на одном и том же предприятии.
- Ступенчатая. Этот вид карьеры строится по принципу поочерёдного движения в вертикальной и горизонтальной плоскости. Он подразумевает последовательный переход от одной должности к другой. Каждое последующее занимаемое место опирается на предыдущую должность с расширением полномочий, увеличением ответственности и получением новых навыков, умений. Иногда встречается совмещение либо чередование внутриорганизационной и межорганизационной карьер.
- Скрытая. Центростремительная (скрытая) разновидность подразумевает продвижение к центральному ядру управления компании, укрепление позиции в администрации и участие в принятии важных решений. Такой вид карьеры доступен узкому кругу сотрудников. Чаще всего данные работники имеют хорошие деловые связи за пределами своей организации. Руководство приглашает подчинённого на открытые и неформальные совещания. Сотрудник за выполнение важных поручений получает дополнительное вознаграждение.
Модели
Существуют различные карьерные стратегии. Они основаны на сочетании принципов и жизненных ценностей с карьерными целями, которые преследует работник. Карьерный путь следует определенным закономерностям.
- «Лестница». Часто квалифицированный сотрудник, используя свои творческие возможности и трудовой опыт, продвигается вверх по карьерной лестнице. Он отдаёт работе все свои силы и через определённое время получает новую должность. На неё обычно назначают после очередного усовершенствования и повышения квалификации. Таким образом, человек постепенно строит вертикальную карьеру с чётко определённым периодом нахождения на каждом приступке. После достижения определённых высот происходит медленный спуск по служебным ступенькам из-за поэтапного снижения имеющегося потенциала. Сотрудник вынужден выполнять умеренную работу без лишних нагрузок. Особенно бывает трудно расставаться с должностью начальника. Оказаться в тени после ухода с руководящей должности сложно. Для поддержки таких людей рекомендуют включать их в совет директоров и предлагать роль консультанта.
- «Трамплин». Нередко сотрудник плавно достигает нужных высот вертикальной карьеры, занимает хорошую высокооплачиваемую должность и стремится оставаться на ней продолжительное время. Затем следует своеобразный соскок с трамплина – выход на заслуженный отдых. Чаще всего такой вариант карьеры характерен для некоторых типов руководителей или простых сотрудников, не стремящихся к продвижению по служебной лестнице. Работника устраивает занимаемая должность, и он хочет удержаться на ней до выхода на пенсию.
- «Змея». Подобный карьерный рост предполагает перемещение сотрудника с одного рабочего места на другое для изучения деятельности в этой сфере. Человек занимается каким-то видом работы непродолжительное время, затем продвигается на более высокую должность. Передвигаясь с одного места работы на другое, сотрудник приобретает ценный профессиональный опыт. Впоследствии из него получается прекрасный руководитель. Такая модель карьерного роста в горизонтальной плоскости противопоказана меланхоликам и флегматикам, потому что они болезненно воспринимают любые ротации. Данная схема передвижения широко распространена в Японии. Благодаря приобретённому личному опыту японский руководитель имеет целостное представление о фирме.
- «Перепутье». Многие современные предприятия действуют по американской схеме вертикальных и горизонтальных кадровых передвижений. Сотрудника повышают в должности по итогам аттестации, полученным в ходе комплексной оценки персонала. Учитываются деловые и личностные качества работника.
Этот шаблон часто используется обычными компаниями.
Основные этапы
Период подготовки к поступлению длится в среднем до 25-28 лет. Она включает в себя выбор сферы деятельности и подготовку к рабочему процессу. За это время человек приобретает среднее и высшее образование. Молодой специалист может начать свою карьеру с поиска правильного направления. Иногда ему приходится менять несколько мест работы. Когда человек находит подходящую должность, он начинает утверждаться как личность. Таким образом, он обеспечивает свое существование и социальное признание.
Фаза образования обычно длится от 25 до 30 лет. За это время осваиваются профессиональные задачи, приобретается и совершенствуется квалификация, развиваются профессиональные навыки и строится карьера. Работник стремится к независимости. Они очень обеспокоены вопросами здоровья и безопасности. Многие создают семью на этом этапе. Планирование и рождение детей увеличивает потребность работника в более высокой заработной плате.
Следующий период связан с подъемом по карьерной лестнице. Этот период длится от 30 до 45 лет. В этот период происходит значительный рост квалификации, накопление практических навыков, опыта и знаний. Человек уже меньше заботится о безопасности. Он пытается улучшить себя, приобрести вес в обществе, добиться успеха и престижа. На этом этапе возможно совпадение различных типов карьеры, которые быстро развиваются. Он мечтает о более высоком доходе и заинтересован в дополнительных источниках дохода. Существует личное самовыражение.
Фаза упорства заключается в закреплении достигнутых результатов и усилении существующей позиции. Этот период длится около 15 лет: между 45 и 60 годами. Работник находится на пике самореализации и независимости. Он испытывает творческий подъем, поэтому возрастает потребность уважать и передавать свои знания другим. Акции все еще возможны. Человек продолжает прилагать целенаправленные усилия для увеличения своих достижений.
На последней стадии, которая длится в среднем от 60 до 65 лет, человек начинает испытывать физиологический и психологический дискомфорт. Работник искренне мечтает сохранить свой уровень дохода, ищет дополнительные источники дохода и надеется на стабильную прибавку к пенсии. В ожидании выхода на пенсию работник ищет замену и обучает кандидатов на эту должность.
Этап выхода на пенсию знаменуется завершением профессиональной карьеры. Пенсионер ищет возможность выразить себя в других видах деятельности. Большое внимание уделяется здоровью. Чтобы поддержать свое финансовое положение, некоторые из них берут временную или сезонную работу в своем учреждении.
Другие превращают свое хобби в источник дохода.
ПОПРОСИТЕ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ СТАТЬ ВАШИМ НАСТАВНИКОМ ИЛИ НАЙДИТЕ СЕБЕ НАСТАВНИКА В СВОЕЙ ИНДУСТРИИ
Я обнаружил, что чем опытнее профессионал и чем больше знаний он накопил, тем охотнее он делится ими с молодыми людьми, которые хотят сделать карьеру. Но даже если вы не новичок, но у вас есть желание развиваться и карьерный план, вам следует попросить своего руководителя научить вас всему, что он или она знает в своей области.
Если ваш руководитель считает, что такой порыв представляет угрозу для вашей должности, пора искать другую работу. Если смена работы на данный момент не является вариантом, найдите профессионального наставника, который занимает руководящую должность в другой компании и готов поддержать вас в вашем развитии.
Мне очень повезло — во время учебы моими наставниками были декан американской бизнес-школы, советник по совместительству в инвестиционной компании и менеджер хедж-фонда, который за два года сколотил многомиллионное состояние. Затем финансовый директор инвестиционной компании с миллиардным оборотом, председатель правления Frost Bank и другие наставники, у которых я многому научился и некоторые из которых впоследствии стали моими друзьями.
Каждый раз, когда я встречал интересного человека, я просил у него час времени, чтобы поговорить о его карьере и поучиться у него. В 100% случаев я получил положительный ответ. Я изучала их компании, их резюме и всегда имела множество вопросов к ним. Я встречался с ними либо в их офисах, либо в ресторане за чашкой чая, и они с удовольствием рассказывали мне о своих принципах построения успешной карьеры.
Очень редко наше общение заканчивалось одной встречей. Чувствуя мой энтузиазм и стремление к развитию, они приглашали меня на интересные деловые мероприятия, а иногда даже навещали меня. Общение с такими людьми — это поистине бесценный опыт.
ЕСЛИ ВАШ РУКОВОДИТЕЛЬ, ПРОВЕРИВ ВАШУ РАБОТУ, ОСТАЛСЯ НЕДОВОЛЕН, ПРОЯВИТЕ ЭНТУЗИАЗМ И ИСПРАВЬТЕ СВОИ ОШИБКИ
Как реагирует посредственный сотрудник, когда его работа не удовлетворяет руководителя?
«Мне очень жаль, что я не смог этого сделать».
Как реагирует «звезда»?
«Что я должен сделать, чтобы вы были довольны моей работой?».
Каждый руководитель совершал множество ошибок в своей карьере и знает, что без них невозможно продвижение по карьерной лестнице. Но если он стал менеджером, значит, он работал над своими ошибками и пытался их исправить.
Если ваш руководитель недоволен вашей работой, сделайте все возможное, чтобы изменить ситуацию. Не сдавайтесь и не позволяйте ему закончить то, что не удалось сделать вам. Когда вы исправляете свои ошибки, вы сигнализируете ему, что ему следует поискать другого, более компетентного сотрудника. А для вас это станет серьезным препятствием на пути к карьерному росту.
Если вы совершили ошибку и стоите перед выбором: рассказать начальнику или скрыть ее, всегда выбирайте первое. Правда рано или поздно всплывет, но если вы поставите под угрозу репутацию своей компании или своего начальника, вы навсегда потеряете его доверие. Вы можете забыть о стремительном развитии своей карьеры.
Потеря руководителем доверия к подчиненному в большинстве случаев приводит к его замене, если только подчиненный не будет немедленно восстановлен в должности, а затем докажет свою честность и работоспособность в течение более длительного периода времени.
Вашему руководителю нужны люди, на которых он может положиться, иначе он будет испытывать стресс в течение многих лет из-за того, что постоянно проверяет вас.
Если вы обнаружили ошибку, немедленно сообщите об этом своему руководителю. Лучший способ выразить проблему — рассказать, как вы планируете ее решить. Если вы не можете решить проблему самостоятельно, расскажите своему начальнику о том, что вы уже пробовали, и только потом просите его о помощи.
ЕЖЕДНЕВНО ПРОЯВЛЯЙТЕ ИНИЦИАТИВУ
Это лучший способ продвинуться по карьерной лестнице. Ваш начальник мечтает, чтобы вы справлялись со своей работой, поэтому он будет поручать вам больше проектов. Чем больше он может поручить вам, тем более незаменимым вы для него становитесь.
Вы постоянно совершенствуете все процессы и помогаете совершенствоваться своим коллегам. Кроме того, не забывайте проявлять такт в инициативах. Очень важно, чтобы ваш руководитель не чувствовал, что вы занимаете его должность. Не слишком развитый человек начнет ставить препятствия на вашем пути и мешать вашему развитию и профессиональному росту. Мягко проявляйте инициативу с целью облегчить жизнь своему начальнику, а не «расстроить» его.
