Трудоустройство в этом секторе требует соответствующей подготовки. Обучение в выбранной области позволяет развить внутренние качества будущего профессионала. Сильные стороны менеджера по персоналу должны включать:
Чем занимается HR-специалист?
HR означает «human resources», что дословно переводится с английского как «человеческие ресурсы». А в более широком смысле менеджер по персоналу реализует стратегию развития компании.
И на самом деле, все происходит примерно так:
Допустим, есть компания, которая занимается генетическими исследованиями. В ближайшие 5 лет компания планирует разработать препараты для лечения генетических заболеваний. Чем здесь может быть полезен менеджер по персоналу? Он найдет лучших генетиков с нужным опытом, знаниями и интересами. Из этих людей HR-менеджер формирует эффективную команду, которая приступает к работе и добивается результатов. Она будет вдохновлять их на работу, следить за их успехами и разрешать разногласия между ними.
HR: В какой университет мне следует поступать?
HR-менеджер постоянно имеет дело с людьми: подбирает лучшее образование, определяет лучшие районы для работы и доносит ценности компании. Другими словами, главная цель его работы — грамотное управление человеческими ресурсами.
Поэтому в каждой компании у администратора по персоналу есть три основные задачи:
- находить новых сотрудников в компанию : мониторить рынок труда, проводить собеседования;
- помогать недавно нанятым работникам адаптироваться в коллективе : знакомить их с коллегами, следить за их успехами и неудачами;
- поддерживать хорошую атмосферу в компании : проводить тренинги, разрешать проблемы и конфликты между сотрудниками.
Иногда в обязанности менеджера по персоналу входит обработка документов: Оформление трудового договора и трудовой книжки, ведение личных дел сотрудников. Однако в крупных компаниях этим будет заниматься менеджер по персоналу.
По каким направлениям может работать HR?
В крупных компаниях обычно существуют целые отделы кадров, в которых специалисты по кадрам работают в разных направлениях. Вот 5 наиболее интересных и перспективных из них:
- Talent -менеджер (менеджер по управлению талантами) — помогает сотрудникам развивать навыки;
- IT -рекрутер — подбирает лучших программистов под разные задачи;
- Event -менеджер — организует корпоративные выезды, тренинги и прочее;
- HR -директор — управляет HR-отделом, работает над его стратегией развития;
- Карьерный консультант — помогает сотрудникам выстроить карьерный путь в компании.
Сколько зарабатывает эйчар?
На позициях начального уровня молодые люди зарабатывают в среднем 40-50 тысяч рублей в месяц. В середине карьеры вы можете рассчитывать на гораздо более высокие зарплаты — от 90 до 200 тысяч рублей:
Доход менеджера по персоналу также зависит от отрасли, в которой он работает. Например, в IT-индустрии вы можете получать не менее 100 000 в месяц.
Специфика профессии
Работа в отделе кадров — это работа не для всех. Те, кто обладает хорошими коммуникативными навыками, любит анализировать и много думать и хочет работать неформально, могут выбрать в качестве профессии управление человеческими ресурсами. Эти цели могут быть достигнуты с помощью различных видов управленческой деятельности. Деятельность менеджера можно разделить на 4 типа:
- Диагност (оценка и подбор кадров).
- Консультант (оптимальный поиск всевозможных методов решения проблемы).
- Тренер-менеджер (повышение эффективности предприятия за счет улучшения компетенции сотрудников).
- Администратор (принимает решения, развивающие организацию комплексно).
Профессиональная деятельность в области HR зависит от авторитета организации и специалистов, вовлеченных в этот процесс. Можно рассматривать различные модели, наиболее популярными из которых являются консалтинговые агентства и агентства по трудоустройству. Специфика их работы заключается в соответствующем подборе персонала на замещаемую должность.
Это интересно: что представляет собой профессия оператор ЭВМ, насколько велик спрос?
Управление персоналом требует высокого уровня компетентности и профессионализма. Работа на производстве требует владения различными навыками и специализированными областями деятельности.
Обучение по специальности
Университеты предлагают степень по управлению человеческими ресурсами, которая дает право на участие в различных программах и стажировках.
В рамках университетских программ преподаются следующие дисциплины:
Практическое обучение направлено на получение навыков решения производственных проблем:
- анализ трудового рынка, отслеживание его развития и актуальности направлений,
- создание и воплощение в жизнь кадровой политики,
- разработка управленческой стратегии,
- снабжение кадрами предприятия, определение квалификации работников и учет персонала,
- грамотное передвижение кадров,
- стажировка, обучение, стимулирование карьерного роста,
- адаптация новых работников и переориентация,
- мотивация и контроль внутриштатных отношений,
- выделение талантливых людей, их деловых качеств,
- формирование корпоративного духа предприятия и предупреждение конфликтов,
- умение работать с трудовым законодательством.
Навыки, полученные в университете, позволяют получить хорошую должность в крупных компаниях. На сегодняшнем рынке труда востребованы профессионалы, умеющие нанимать и мотивировать персонал.
Это интересно: Что такое ACS? Назначение, характеристики и структурная схема.
Виды HR-специалистов
Диагност
Люди с этой квалификацией могут работать в кадровых агентствах и организациях, которым требуется текучка кадров. Работа включает в себя оценку персонала с помощью психологических методов и проверку личных дел в целях безопасности. Вы можете использовать управление персоналом для поиска людей во время посещения торговых выставок, поиска веб-сайтов и посещения университетов.
Кадровые агентства подбирают персонал для различных организаций, а обучение менеджменту позволит вам работать там на высоком уровне:
- Администратора – специалист управляет поисковым процессом и оценивает качество кадров.
- Исполнителя – занимается поиском, диагностированием и проверкой личных дел.
Для работы в агентстве требуется степень в области психологии. Кадровые агентства часто принимают на работу без опыта, что дает вам хороший старт в качестве менеджера по персоналу.
Чаще всего в процессе отбора основное внимание уделяется профессиональным навыкам. Лучше, если у человека есть хорошие производственные навыки или опыт работы.
Другой группой является хедхантер — этот специалист занимается поиском обученного персонала и даже переправляет персонал в свою компанию. Эта специальность только набирает популярность в России. Такой специалист должен сочетать далеко идущие связи с психологическими особенностями.
Тренер-менеджеры
Суть в том, чтобы работать в тренинговой компании, которая может предложить программы обучения, в области продаж, управления и подготовки перспективных специалистов.
В таких компаниях может работать любой человек, обладающий способностью разрабатывать и внедрять программы. Серьезное университетское образование — еще один карьерный путь. Нет ничего плохого в том, чтобы иметь опыт работы. Те, кто обучает продавцов, часто обладают навыками продаж. Идеальный человек для создания команды — это тот, кто сам создал команду.
Тренер должен обладать способностью общаться, быстро диагностировать ситуацию, мыслить творчески и знать особенности команд по работе с персоналом.
Консультанты
Прежде всего, эти люди умеют передавать людям новые знания. Важной характеристикой профессии менеджера по персоналу является отсутствие ограниченного мышления. Консультантам необходима подготовка в области психологии и экономики, а также знание особенностей российского маркетинга и методов расчета рисков.
Чтобы получить работу в консалтинговой компании, необходим предыдущий опыт тренерской работы и обучения в области финансов и консалтинга. Спрос на таких специалистов в России пока невелик, потому что не все знают, что эта работа хорошо оплачивается и сложна. Сегодня спрос на консалтинговые услуги в нашей стране только зарождается.
Большинство компаний предоставляют своим сотрудникам специалиста по вопросам корпоративной культуры. Эти люди отвечают за управление компанией, методы рекламы и соблюдение сроков поставки. Работа требует умения связывать различные вопросы в единое целое, объяснять людям причины трудностей в компании и находить решения любых проблем.
Основные принципы
Должностная инструкция менеджера по персоналу предполагает склонность к междисциплинарным знаниям. Специалист должен обладать знаниями и методами в следующих областях:
- психологии (поведение и мотивация),
- праву (знание Трудового Кодекса, практика составления договоров и ведения документации),
- социологии организации (методика социологических исследований, особенности развития предприятия),
- экономике (финансовое развитие организации и маркетинг).
Основные принципы
Должностная инструкция менеджера по персоналу предполагает склонность к междисциплинарным знаниям. Специалист должен обладать знаниями и методами в следующих областях:
- психологии (поведение и мотивация);
- праву (знание Трудового Кодекса, практика составления договоров и ведения документации);
- социологии организации (методика социологических исследований, особенности развития предприятия);
- экономике (финансовое развитие организации и маркетинг).
Что должен знать специалист?
При построении карьеры в области управления человеческими ресурсами перед выпускником остро встает вопрос «над чем работать». Во-первых, необходимо четко представлять, какими знаниями должен обладать профессионал.
Самое главное, что требуется от сотрудника, — это хорошее выражение лица. Кроме того, он/она должен представлять информацию и результаты анализов в доступной и понятной форме. Отчеты и свидетельства изучаются сотрудниками и руководством, порой далекими от социологии и психологии. HR-менеджер должен писать так, чтобы читатели понимали смысл его слов.
Еще одно требование к профессионалу — интерес и стремление к профессиональному развитию в своей работе. Основное внимание HR-менеджера направлено на то, чтобы понять сильные и слабые стороны человека. Если человек интересуется теорией и практикой человеческих ресурсов, то обучение в этой области определенно для него.
Перспективы управления человеческими ресурсами многообещающи, поэтому обучение в этой области стало актуальной темой.
Повышение квалификации для управленцев
Возможности обучения и развития для различных профессиональных групп предлагаются в специализированных учреждениях. Как правило, курсы имеют небольшую продолжительность. Обучение проводится либо в форме аудиторных занятий, вечерних курсов или дистанционного обучения. Большой популярностью пользуются семинары по управлению человеческими ресурсами и новому законодательству.
Важным аспектом профессионального развития является изучение профессиональной литературы и посещение текущих конференций. Другие примеры смотрите по этой ссылке.
