Как успешно пройти собеседование. Как пройти собеседование.

Обычно соискатели проходят несколько собеседований в процессе найма. Это распространенная практика, которая иногда вызывает вопросы у соискателей.

Как пройти собеседование или почему тебя не берут на работу?

Не работать и зарабатывать много денег — мечта почти каждого человека. Но если вы не богатая белокурая красавица, готовая на все ради своей мечты, вам придется работать.

И чтобы не проклинать каждый день, что вы потратили впустую свои лучшие годы в этом офисе, вам нужно иметь решимость пойти туда, где вас будут ценить. Если вы пройдете несколько собеседований, вы окажетесь в более выгодном положении. Что так сложно? Я действительно не понимаю, почему многие люди спотыкаются на этом этапе, ведь это не так сложно, как кажется на первый взгляд. Самое главное — показать, что вы можете быть полезны компании, что вы будете полезны компании….. и услышать, что вы не смиряетесь с тем адом, от которого убегаете.

Итак, круги Данте:

Резюме кандидата;
Кандидат беседует с рекрутером;
Техническое интервью (их количество от 1 до бесконечности);
Оффер;
Уход из компании.

Блок 1. Резюме

Резюме должно быть легко читаемым. Шрифт, пробелы, структура, сортированные/нумерованные списки. Рекрутеру еще пригодятся его глаза.
Никаких ошибок в резюме. Построение фраз, пунктуация, орфография. На первых порах резюме — это твоё лицо, не запачкай его. Есть тех.лиды, которым не всё равно на орфографию. Поэтому берегите себя и своих близких — пишите правильно!
Сколько страниц должно занимать резюме? Столько, сколько нужно, чтобы изложить твой опыт. Не нужно пытаться всё впихнуть на 1 страницу, но держи своего Льва Толстого при себе, когда пишешь резюме.
Название резюме = Фамилия_Имя. Не «Резюме» Название файла = CV_Фамилия_Имя = Фамилия_Имя Лучше формулы нет и не будет. Не трать время рекрутера, чтобы переименовывать твой документ. Им прилетает 100500 файлов, которые называются «Резюме». Сжальтесь.
Фото не обязательно, но оно всегда веселит. (Ты нашел кандидата? Лучше! Фото кандидата.)
Работные сайты предлагают хорошую структуру, а для тех кто теряется или не хочет выкладывать CV в открытый доступ, можно обойтись и без них. Общая структура:

ФИО
дата рождения (опционально)
контактные данные
опыт работы в обратном хронологическом порядке (где я сейчас работаю, а до этого я работал, а еще раньше. )
Образование (вуз, факультет/ специализация, полученная степень, года обучения)
Ключевые навыки Иностранные языки
Хобби/Интересы (опционально)

Компания (мм.гггг — по настоящее время)
Должность (не обязательно как в трудовой книжке, лучше общепринятое или то, что ты по факту делаешь, но не «Js Php Java Mobile Apps Developer»)
Обязанности: В 2 словах о проекте (что является продуктом). Насколько большая команда и какие задачи выполняешь именно ты? Какая твоя зона ответственности? Какой стек технологий используете на проекте? Система контроля версий и баг-трекинг? Кто отвечает за архитектуру продукта? Принимаешь ли участие в решение архитектурных вопросов? (Если нет, этот пункт можно пропустить) Есть ли опыт управления командой? Как это выглядело? (Программа обучение, распределение задач между джунами, код ревью, помощь советом в качестве наставника)

Блок 2. Первая беседа с рекрутером

Рекрутер видел ваше резюме, прочитал его и (в большинстве случаев) изучил его. Он хочет знать, что вы делаете, не потому что он чего-то не понимает (хотя и такое бывает), а потому что ему нужно понять, как вы себя преподносите, как отвечаете на вопросы на техническом собеседовании, насколько с вами приятно общаться (и, возможно, работать).

Что он хочет услышать?

Вежливость и доброжелательность. Если неудобно говорить, так и скажи — мне неудобно. Если ты не в поиске — так и скажи, без нервов. «Мне очень приятно, но…»/ «буду рад пообщаться в будущем, но сейчас я не в поиске. »(и еще с десяток вариантов). Не только вы переходите из компании в компанию, рекрутеры тоже меняют работу, не забывай об этом.
Мотивация. Я активно рассматриваю предложения, потому что:
- тут элементарные задачи, я плюю в потолок с большим интересом; (Профессиональное развитие)
- хочу переехать в другой город/страну, но у меня в компании это невозможно; (Проф.развитие и возможности)
- потому что у меня родилась тройня и мне нужна бОльшая ЗП; (Материальная мотивация)
- потому что я сижу в комнате без окон, а на нашем крыльце я трижды сломал ногу; (гигиенические факторы)
- я 5 лет не ходил в отпуск, хотя очень хочется и работаю как проклятый; (организационные трудности и плохо-отстроенные процессы)
- я вегетарианец, эколог, занимаюсь йогой, а в моей конторе так не принято. (Культурные расхождения, конфликт с командой)
Связный рассказ о себе. «Я работаю в Paper Company уже 100500 лет, за это время я сменил N проектов. Вначале я был junior, занимался элементарными вещами, но через год я уже был норм чуваком и делал достаточно интересные задачи, а именно:… А сейчас у меня у самого есть 3 джуна в подчинении, я их поучаю вот так…. Сам делаю вот это…, отвечаю за это…»
Планы на будущее. Если ты уже видишь то, кем ты будешь, когда вырастешь — круто. Если нет, то достаточно будет — «мне было интересно в ближайшие полгода-год поработать в такой-то роли/с такими технологиями/в такой предметной области и т.д».
Английский язык. Написав, что можете проходить интервью на английском, будьте готовы, что рекрутер это проверит. (Ин инглиш, плиз!)
Заработная плата. Мне очень жаль, если такой вопрос для тебя неудобный, неловкий, нетактичный, противоречит твоей религии, но рекрутер будет спрашивать, сколько ты хочешь денег.

Отговорки типа «Вы знаете…. У меня есть квартира, жена не работает, и кредит» или «Нет, конечно, я хочу заработать миллионы», рекрутер, конечно, выслушает вас, но его все равно будут интересовать цифры.

Однако в любом случае следует помнить о двух примерных суммах: минимальной сумме, на которую можно нормально жить в течение месяца, и комфортной сумме, с которой можно раз в неделю ходить в бар.

Если разговор происходит в форме письма:

Почта Рекрутер получает много писем, как и человек, который ищет работу. Давайте будем жить дружно — достаточно сделать так, чтобы было легко понять от кого письмо. При всей оперативности связи, почта — это официальный канал взаимодействия, поэтому приветствие раз в день (это норма!) и подпись с именем и контактами в конце каждого письма. В идеале обращаться к рекрутеру по имени, это не обязательно течение целого дня переписки, но это приятно.
Мессенджер Отбрасываем формальности — можно перейти на «ты», если это всем удобно. Формат вопрос-ответ, смайлики и стикеры приветствуются.

Какие бывают собеседования при приеме на работу

Вы все еще думаете, что интервью — это просто разговор? Тогда мы придем к вам 🙂 Собеседования при приеме на работу бывают разных видов, давайте поговорим о самых важных из них.

Телефонное интервью

Телефонное интервью — это первый этап прямого контакта между работодателем и соискателем. Часто после телефонного разговора рекрутер решает, приглашать ли человека на очное собеседование. Поэтому отнеситесь к звонку серьезно и подготовьтесь, как к личному собеседованию.

Телефонные интервью экономят время не только для работодателей, но и для соискателей. По телефону вы можете задать важные вопросы о заявке или расписании и сразу же отказаться от неподходящей работы.

Структурированное собеседование

Классический вид интервью, цель которого — познакомиться с кандидатом и узнать о нем больше. Рекрутер задает вопросы один за другим, собирая необходимую информацию.

Для этого типа интервью вам нужно подготовить короткий и интересный рассказ о себе, своем образовании и истории работы.

Кейс-интервью

Другое название этого типа интервью — ситуационное. Работодатель дает кандидату кейс, который необходимо решить во время собеседования. Например, несколько рекомендаций и проблема, и соискатель должен подробно ответить, как бы он или она поступили в такой ситуации. Иногда кейс-интервью является продолжением традиционного интервью с вопросами.

Проективное собеседование

Цель такого интервью — выяснить истинные качества человека, отвечая на вопросы. Например, кандидата могут спросить, почему человека можно уволить, как мотивировать сотрудников на более продуктивную работу или почему подчиненные лгут своим начальникам.

Отвечая на такие вопросы, кандидат выражает свое мнение, а работодатель может оценить, насколько оно близко к его мнению. В этом заключается суть проективного интервью.

Собеседование по компетенциям

На этом собеседовании работодатель просит соискателя продемонстрировать заявленные компетенции на реальных примерах. Например, их просят описать ситуацию, в которой проявились лидерские качества или стрессоустойчивость.

Руководитель хочет понять, что стоит за такими стереотипными терминами, как «ответственный» и «трудолюбивый», и интервью, основанное на компетенциях, очень помогает в этом.

Стресс-интервью

Давайте посмотрим правде в глаза: если вы попали на стрессовое собеседование, вы немедленно покинете компанию. Цель такого собеседования — поставить кандидата в неловкую ситуацию и посмотреть, как он отреагирует. Некоторые компании идут настолько далеко, что используют откровенно жестокие методы: Они подпирают стулья, чтобы заявитель упал, грубо обсуждают внешность человека, курят ему в лицо и используют ненормативную лексику. К сожалению, это реальные примеры.

Порядочные работодатели не будут использовать этот формат собеседования, чтобы разговорить людей, они просто попросят соискателей провести мозговой штурм, чтобы выяснить, не экстраверты ли они. Даже если вы пройдете собеседование со стрессом, вряд ли вы будете чувствовать себя комфортно в такой компании.

Групповые интервью

Когда компаниям нужно нанять много людей в одной области за короткое время, они проводят групповые собеседования. Это очень распространено, когда речь идет о вакансиях менеджеров по продажам, консультантов, производственных рабочих и т.д.

Групповое интервью обычно является вторым этапом отбора персонала (после телефонного интервью). Затем рекрутеры назначают личные встречи кандидатам, отобранным в ходе группового собеседования.

Подготовка к собеседованию

Вам не нужно готовиться целый день, чтобы успешно пройти собеседование. Если вас пригласили на собеседование, это означает, что работодатель уже заинтересован в вас, и вам просто нужно усилить это предпочтение.

Узнайте, есть ли в компании дресс-код

Соблюдение дресс-кода — это уважение к правилам компании. Вы можете определить, какой внешний вид приемлем в компании, посмотрев фотографии на сайте или в социальных сетях. Если нет фотографий сотрудников на рабочем месте, спросите непосредственно у менеджера по персоналу о том, какого стиля следует придерживаться. Лучше всего уточнить этот вопрос, когда рекрутер пригласит вас на собеседование.

Уточните список необходимых документов

Иногда работодатели просят вас принести на собеседование различные документы: Сертификаты, паспорт, распечатанное резюме и т.д. В качестве меры предосторожности спросите у рекрутера, не нужно ли вам принести на собеседование какой-либо документ. Вы продемонстрируете профессиональный внешний вид и, возможно, окажете услугу забывчивому рекрутеру 😉

Изучите информацию о компании

Меньше всего вам нужно знать о компании: Год основания, имя директора, история компании (веб-сайт, поисковые системы, социальные сети), важные проекты или клиенты. Работодатели с большей вероятностью будут разговаривать с человеком, который знает компанию, ее продукт или услугу — помните об этом. Будет здорово, если вы сможете рассказать замечательную историю о компании. Например, вы встретили своего лучшего друга в очереди в их кафе, ваша мама купила свою любимую квартиру прямо в их агентстве, или вам нравится их забавный рекламный ролик с известным певцом. Но вам не нужно ничего придумывать.

Подготовьте ответы на типичные вопросы

Полезно заранее продумать, как вы будете отвечать на распространенные вопросы. Старайтесь избегать шаблонов из Интернета — рекрутеры знают их наизусть. Планируйте свой ответ и запоминайте его без заучивания.

Как проходит собеседование на работу

Обычно интервью выглядит следующим образом:

Заполнение анкеты (но не всегда)
Рассказ рекрутером или руководителем о компании и открытой вакансии
Вопросы кандидату

Иногда во время собеседования кандидатов просят выполнить небольшой тест или сдать тест. В конце собеседования вам могут указать, когда вы можете ожидать ответа на ваше заявление и узнать, что будет дальше в процессе отбора.

Типы собеседований и их особенности

Чтобы понять, как лучше пройти собеседование, необходимо знать о различных типах собеседований. Важно, чтобы вы знали, куда вас пригласят и с какой целью.

Интервью из трех частей (личная информация, опыт работы, мотивация для поиска новой работы).

Распространенный тип интервью.

Интервьюер (рекрутер, менеджер) описывает ситуацию и предлагает соискателю выход из нее.

Для профессий с высокой степенью диверсификации, основанных на прочных теоретических знаниях (юристы, врачи, менеджеры и т.д.).

Соискателю предлагается выполнить проект (написать статью, разработать логотип и т.д.), а затем обсудить его.

Этика требует, чтобы проект был одинаковым для всех, оплачиваемым или неоплачиваемым. В противном случае это может стать формой скрытой эксплуатации.

Выбирается список ключевых навыков для данной работы.

Вопросы обычно звучат так: «Как вы поддерживаете ACB?», «Какие инструменты вы используете для оценки платежеспособности контрагента?».

Команда (несколько претендентов).

Может включать анкету, историю вакансии и работодателя и т.д.

Насыпные должности или для высококонкурентных позиций.

Группа (несколько представителей работодателей).

Одновременное собеседование с несколькими коллегами и руководителями, с которыми вам необходимо взаимодействовать.

Это может быть заключительное собеседование на важные для компании должности.

Выполнение прямых функций.

Например, передать счет-фактуру непосредственно оператору 1С и попросить его выполнить. Проверка практических навыков соискателя.

Они предлагают тесты, вопросы или кейсы.

Работодатель должен сообщить вам, что будет использоваться эта форма.

Проводится ролевая игра, в которой кандидат находится под давлением.

В России он используется редко, в основном в особо напряженных рабочих зонах.

Оценка независимой группой экспертов.

В редких случаях — на руководящие должности.

Любая из этих форм интервью может проводиться в «реальной жизни» или удаленно (Skype, WhatsApp и т.д.).

На первом этапе проводится 10-минутный телефонный разговор. На этом собеседовании вас проинформируют о задачах и условиях работы. Вы уточните соответствующие аспекты своего опыта и свои личные данные (например, место проживания). Если вы подходите, вас пригласят на личное собеседование. Уточните формат того, к чему вам нужно готовиться — например, к структурированному интервью или экзамену?

Сядьте на встречу, куда вас пригласят. Если вы претендуете на работу, собеседование обычно длится 30-60 минут (чем выше ваша квалификация, тем дольше). Однако лучше всего заранее определить предполагаемую продолжительность. Затем следует взаимное знакомство, вопросы рекрутера, ответы соискателя и диалог.

Подводятся итоги — когда сказано все, что было важно для обеих сторон.

Традиционно во время собеседования не даются прямые ответы (за исключением «низших» должностей). Если вы прошли отбор, мы уведомим вас об этом. Вас спросят, ознакомились ли вы с предложением и готовы ли вы принять должность или перейти к следующему этапу.

На заключительном собеседовании (с менеджером или владельцем) вы можете провести более длительную беседу.

Если решение будет отрицательным, работодатель имеет право ничего вам не говорить.

Срок, в течение которого работодатель должен ответить вам, составляет 3 рабочих дня. Если они не перезвонят вам, ответ будет отрицательным. Однако вы можете позвонить и спросить.

Как лучше всего вести себя на собеседовании?

Постарайтесь быть открытым и спокойным, говорите достаточно громко.
Избегайте закрытых поз. Если сложно контролировать жесты – возьмите папку с документами или планшет с резюме двумя руками.

Улыбайтесь, демонстрируйте дружелюбное, «прохладное» отношение.

Что может вывести работодателя из себя во время встречи?

Давайте рассмотрим ошибки, которые мешают успешно пройти собеседование:

Крайности: высокомерие или заискивание. Разговор лучше вести в духе «win-win».
Узость мышления, негибкость: «это должно быть только так и никак иначе».
Рассказ соискателя о своих жизненных трудностях и сосредоточение на негативном опыте.
Позиция «жертвы», которую «обижали» работодатели и коллеги.
Отсутствие мотивации и профессиональных интересов.

Нереалистичные ожидания, не соответствующие рынку труда и квалификации.

О чем следует спрашивать во время собеседования?

Почему ушел предыдущий сотрудник?
Сколько он проработал?
В каком состоянии текущие дела?
Будет ли осуществлена передача документов и информации от предыдущего сотрудника или это сделает непосредственный руководитель?
Если должность новая, окончательно ли определен функционал по ней или «на бегу разберемся»?

Как будет определяться, что вы успешно прошли испытательный срок?

Чего не следует делать во время собеседования?

Постарайтесь не курить перед собеседованием.
Не начинайте с требований и пожеланий, выслушайте сначала рекрутера или руководителя.
Пройдите все этапы, не возмущаясь и не пытаясь перескочить. Часто соискатели пренебрежительно относятся к первым «ступенькам», заявляя, что им не интересно отвечать на вопросы рекрутера, они будут говорить только с первым лицом. Раз работодатель решил, что ему нужно такое «сито», то этого нужно придерживаться.

Не обвиняйте интервьюера во всем негативном, что накопилось у вас в прошлом. Лучше сосредоточиться на позитивном опыте и перспективах.

Как лучше проходить удаленное собеседование?

Большинство принципов и правил проведения собеседования на расстоянии такие же, как и при реальной встрече. Трудности обычно касаются только технических деталей общения (камера, наушники, связь).

Постарайтесь заранее проверить оборудование и программное обеспечение.

Обеспечьте запасные варианты (например, телефон, который можно подключить как модем в случае потери связи, зарядное устройство в случае необходимости длительного разговора).

Уберите все случайные или отвлекающие объекты из «поля зрения» камеры.

В противном случае следуйте правилам и советам, описанным выше. Они помогут вам успешно пройти собеседование и получить работу.

Мы выяснили, как правильно проводить собеседование при приеме на работу. Надеемся, что наши советы помогут вам найти хорошую работу и добиться успеха!

Как себя вести на собеседовании

В общении с работодателем следует быть естественным, открытым и позитивным. Соискатель должен отвечать на вопросы очень подробно, но не выходить за рамки профессионального общения. Основная задача соискателя — проявить интерес к вакансии и выполняемым задачам. Не стоит быть равнодушным к работодателю и показывать свой энтузиазм только в отношении цифр будущей зарплаты.

Список вопросов зависит от работодателя. Например, заявителя могут спросить только о предыдущей деятельности и проектах. В других случаях мы спрашиваем о мотивах и причинах тех или иных карьерных решений и выбора кандидата.

Часто задаваемые вопросы:

С какими трудностями вы сталкивались на предыдущих местах работы?

В этом случае работодатель хочет знать, с какими проблемами соискатель сталкивался в прошлом и как он их решал. Заявитель должен рассказать о различных проектах, над которыми он/она работал/а, упомянуть, с какими трудностями он/она столкнулся/а и как он/она их решил/а.

Предложите решение проблемы.

Работодатель ставит перед соискателем конкретную ситуацию или проблему и просит его найти решение. Кандидат должен логично и шаг за шагом описать, как решить проблему. В таком задании работодатель хочет знать, пригодится ли предыдущий опыт соискателя для решения текущих проблем компании.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Кандидат должен честно и прозрачно рассказать о причинах ухода. Если работа была ликвидирована, полезно объяснить, почему она была ликвидирована. Таким образом, вы сможете доказать, что увольнение не было связано с недостаточной квалификацией.

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Обычно в этом случае работодатель хочет выяснить, заинтересован ли соискатель в его компании и задачах, которые он будет выполнять. Заявитель не должен показывать, что его интересует только финансовое состояние компании. Но не стоит слишком хвалить работодателя или компанию.

Расскажите о своей личной квалификации.

Соискатель должен честно рассказать о личных качествах, которые будут наиболее полезны на новой работе. Также следует добавить, почему заявитель так считает. Не стоит отвечать шаблонами и упоминать тривиальные качества, такие как ответственность или трудолюбие.

Типичные ошибки соискателей на собеседовании

Опоздание на собеседование.

Чтобы опоздание не привело к автоматическому отказу, следует предупредить рекрутера или другого представителя компании, с которым у вас назначена встреча.

Сведите общение с работодателем к минимуму.

Появления в офисе и предъявления резюме обычно недостаточно для получения работы.

Односложные ответы на вопросы.

Одним из способов, по которым работодатель оценивает кандидата, является его способность подробно и четко описать свои навыки и качества.

Отказ в предоставлении рекомендательных писем.

Если в резюме упоминаются предыдущие работодатели, то подозрительно выглядит, если они не высказывают своего мнения о соискателе.

Отказ от прохождения теста.

Как правило, соискателям, которые уже заинтересовались, даются дополнительные задания. Отказ от них не увеличивает шансы претендента на получение работы.

Отсутствие контактной информации.

Заявитель должен указать в своем резюме все средства связи: Телефон, электронная почта, мессенджер. Если работодатель не может быстро связаться с соискателем, он, скорее всего, перейдет к следующим кандидатам.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию Work.ru:

«Одна из главных ошибок, которую допускают соискатели при приеме на работу, — это отсутствие информации о компании, в которую они устраиваются. Интервьюер хочет узнать, что человек знает о своем потенциальном работодателе, понимает ли он принципы работы и знаком ли с культурой компании. Мы рекомендуем соискателям заранее узнать о потенциальном работодателе и продумать ответы на возможные вопросы, которые может задать рекрутер: Что мотивирует работника, какова желаемая зарплата, почему он ушел с предыдущего места работы?

Как успешно пройти собеседование

Заявитель должен быть открытым и позитивным. Общайтесь с работодателем вежливо и честно. Заранее узнайте компанию и ее потребности. Не опаздывайте на собеседование. Проявите интерес к работе и к задачам, которые ожидаются от них на новой должности. Докажите свою компетентность в данном вопросе. Усовершенствуйте процедуры после собеседования. Узнайте, когда и как с ними связаться и какую информацию о себе они должны предоставить.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию Work.ru:

«Самое главное на собеседовании — быть самим собой, чтобы увеличить свои шансы быть принятым на работу. Если вы получили долгожданное предложение, но при этом были нечестны с рекрутером на собеседовании, приукрашивали информацию о себе или своих навыках, соответствовали ценностям компании (не разделяя их), рано или поздно тайное станет явным. А правда, выйдя наружу, может повредить вашей репутации и карьере.

Но не забывайте хвалить и себя. Это хороший навык — говорить о своих успехах и достижениях.

Чтобы справиться с волнением и подготовиться, лучше всего заранее продумать, какие вопросы вам могут задать и что вы скажете в ответ. Вы также должны ожидать, что менеджер по персоналу даст вам небольшое тестовое задание.

Как увеличить свои шансы?

Собеседование — это своего рода соревнование, в котором побеждает лучший кандидат. И лучший способ победить — воспользоваться опытом того, кто уже победил. Если вы хотите узнать, как успешно пройти собеседование, научиться грамотно составлять резюме, эффективно демонстрировать свои сильные стороны — рекомендую вам посетить тренинг: «Как найти работу мечты».

Курс состоит из 14 уроков. Автор этого курса, Софья Кузина, просмотрела тысячи резюме и провела десятки собеседований. А в качестве студентки, ищущей работу, она представила себя десяткам компаний. В этом курсе вы узнаете секреты того, как привлечь внимание отдела кадров к своему резюме, как быть успешным на собеседовании и как получить «интересное предложение» в 9 случаях из 10.

После собеседования

Если собеседование прошло хорошо, вы хорошо представили себя и правильно ответили на все вопросы, ваши шансы получить работу высоки. Однако редко бывает, что работника принимают на работу сразу после собеседования. Обычно рекрутер называет приблизительную дату принятия решения и говорит: «Мы свяжемся с вами». Многие люди воспринимают это предложение как вежливый отказ, что серьезно влияет на их самооценку.

Но если вы не пройдете собеседование, вам об этом скажут. Просто каждая компания обычно проводит несколько собеседований, а окончательное решение принимается только после опроса всех претендентов. Поэтому вы можете дождаться собеседования или использовать время до него для поиска другой интересной работы.

1. Не приходите слишком поздно, чтобы не показать негативное отношение к работе. Не берите с собой группу поддержки. Это покажет вашу психологическую незрелость.

2. помнить о правилах этикета. Четко здоровайтесь, называйте по имени, используйте слово «вы». Предложите руку первым (для женщин это необязательно) и не забудьте улыбнуться. Попросите место, чтобы сесть. Не смотрите на свой смартфон и не отвлекайтесь на звонки. Не курите перед началом работы. Не жуйте жевательную резинку. 3.

3. постарайтесь не надевать на собеседовании «маску» идеального сотрудника. Вы можете скорректировать свои манеры и выучить деловые термины, но ваши жесты и мимика должны оставаться естественными.

Не бойтесь зрительного контакта. Бегающий взгляд или уставившийся в пол создает впечатление замкнутого и неуверенного в себе человека. Ваша спина должна быть прямой, а осанка — сдержанной, но не закрытой. Не скрещивайте руки и ноги. 4.

Обратите внимание на свою речь. Говорите уверенно и по существу, не будьте слишком серьезны. Интервью — это не монолог. Выступления сторон должны быть 1 к 1 или 1 к 2.

Ответ на один вопрос не должен занимать более 2 минут. Говорите правильно и даже не думайте использовать бранные слова. Не перебивайте работодателя во время собеседования. 5.

5. не забывайте давать обратную связь. В конце собеседования задайте вопросы, которые вы подготовили накануне. Таким образом вы покажете свою заинтересованность. Спросите о социальном пакете, есть ли задолженность по зарплате, каковы перспективы карьерного роста. Если вы чего-то не понимаете, спросите прямо. Наконец, спросите, как скоро вы можете ожидать ответа.

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Чаще всего работодатели просят вас рассказать что-нибудь о себе, поэтому подготовленная самопрезентация — хорошая идея. Но формат интервью также популярен. Все вопросы, которые рекрутер может задать на собеседовании, можно разделить на три части.

Вопросы о прежней работе и профессиональном опыте

1. самый неудобный вопрос в этом списке — почему вы ушли с предыдущего места работы. Сформулируйте ответ правильно. Не обвиняйте начальство и не ругайте коллег, но и не принижайте себя.

Целесообразно привести экзогенные факторы: Необходимость переезда, ограничения в работе, невыплаченные премии, задолженность по зарплате. О маленькой зарплате лучше не упоминать.

Постарайтесь направить разговор в сторону того, чему вы научились на предыдущей работе или что изменилось к лучшему в вашей жизни с тех пор. Будьте в позитивном настроении. Скажите, что вы сожалеете о том, что покинули своего бывшего работодателя. Сосредоточьтесь не на том, от чего вы убегали, а на том, к чему вы сейчас движетесь.

2. Вас спросят о ваших предыдущих ролях. Не преуменьшайте свою роль и не перечисляйте все задачи, которые вам поручили. Перечислите проекты, в которых вы принимали участие, и расскажите о своих успехах.

Вас могут спросить, сколько денег вы приносите компании. Заранее узнайте точную сумму, чтобы не пришлось придумывать.

3 Еще один опасный вопрос: «Какие профессиональные ошибки вы совершали на работе в прошлом? Здесь не нужно вдаваться в подробности, но ответ покажет уровень вашей зрелости.

Приведите конкретный пример с выводами о том, чему вы в итоге научились и как бы вы решили эту ситуацию сейчас.

Не называйте этот надзор фиаско. Иногда этот вопрос можно заменить другим: «Были ли вы не согласны с решениями начальства?». При ответе выбирайте истории, в которых вы не промолчали, а подкрепили свою позицию аргументами и в итоге оказались правы.

Вопросы о будущей работе и об интересе к компании

1. на вопрос «Почему вы выбрали нашу компанию?» ответьте, что вы согласны с их профессиональными целями. Вы заинтересованы в деятельности проекта и хотели бы принять в нем участие.

Будьте честны, но не будьте равнодушны или чванливы, делая вид, что покровительствуете компании от безысходности или ненароком. Тот же вопрос может звучать так: «Почему вы хотите работать на нас? Сосредоточьтесь не на своей выгоде, а на выгоде, которую вы принесете.

Один из сложных вопросов в этой категории: «Какую зарплату вы хотите? Заранее продумайте ответ, выяснив средний показатель для вашей сферы деятельности и увеличив его на 10-20%. Низкая сумма заставит начальника почувствовать, что вы считаете себя плохим работником, а слишком высокая сумма будет говорить о необоснованных амбициях.

3. Вас также могут спросить, как вы видите себя в профессиональном плане в ближайшем будущем. В своем ответе обязательно упомяните о своем успешном сотрудничестве с компанией и о своей руководящей должности в компании (но не о должности руководителя или человека, проводящего собеседование). Не стоит говорить о повышении, если оно не ожидается, или компенсировать несуществующую должность.

4. если интервьюер спросит вас, что вы знаете о компании в целом, расскажите об основных продуктах, подчеркивая преимущества.

Стрессовое собеседование и каверзные вопросы

Для многих важнее увидеть ваши творческие способности, стрессоустойчивость и умение импровизировать, чем услышать о них. Необычные ситуации и сложные вопросы используются для наблюдения за реакцией человека.

1. Вас могут спросить, что вы думаете о своем будущем начальнике, какими качествами должен обладать хороший менеджер и как выглядит идеальная компания в ваших глазах. Не нужно насмешек, но и философских аргументов тоже не нужно. Назовите 2-3 важных фактора, которые вы можете объяснить.

2. если они хотят проверить вашу самокритичность на собеседовании, они могут спросить вас, почему вы лучше других и когда вы сможете показать первые результаты. Скажите им, что вы не можете правильно судить о качествах других людей, но вы убеждены в своих собственных способностях. Что касается результатов, скажите им, что вы начнете работать в компании, как только вас примут на работу.

3 Иногда рекрутеры используют особые поведенческие стратегии. Они могут отложить начало собеседования, чтобы проверить ваши чувства (или, если вы претендуете на руководящую должность, чтобы выяснить причину отсрочки).

Во время вашего ответа рекрутер может намеренно повернуться к телефону или какому-либо предмету на столе, встать и подойти к окну. Он или она делает вид, что не замечает вас. Сохраняйте спокойствие, сделайте паузу в разговоре, а затем продолжите его.

4. еще один способ проверить ваше самообладание и способность решить задачу — заставить вас переписать анкету или текст 3-5 раз.

5. иногда разговор бывает грубым, но не отвлекайтесь: сосредоточьтесь на вопросах и не обращайте внимания на критику.

6. встреча может довести вас до предела вашего психического и физического благополучия; постарайтесь найти в себе баланс между негативом и компетентностью. Сохраняйте спокойствие и не реагируйте слишком остро на происходящее. Поведение в таком разговоре важнее, чем идеальные ответы. Сохраняйте спокойствие.

Читайте ещё: Профессия пожарный. Пожарная охрана это.