Менеджер по развитию. Профессия менеджер по развитию. Менеджер по развитию бизнеса в банке Чем занимается менеджер по развитию компании

Если в компании присутствует директор по развитию или менеджер по развитию, должностная инструкция должна разрабатываться с учетом конкретных задач, которые решает данный сотрудник. В предоставленном шаблоне функциональная структура должности подробно описана во втором разделе. Основная структура документа выглядит следующим образом:

Профессия менеджера по развитию. Менеджер по развитию бизнеса в банке: Чем занимается менеджер по развитию компании

Каждая организация нуждается в инициативном и ответственном специалисте. В частности, основное направление деятельности менеджера по развитию заключается в разработке и внедрении стратегий, направленных на всестороннее и динамичное развитие компании.

Даже если на старте бизнес процветает, вполне вероятно, что вскоре возникнет необходимость выйти на качественно новый уровень, так как текущие ресурсы могут оказаться недостаточными. В таких случаях стоит рассмотреть возможность привлечения менеджера по развитию бизнеса. В его обязанности входит поддержание плодовитых отношений с клиентами и поставщиками, а также создание позитивной Atmosphere внутри компании. Он исполняет роль связующего звена между высшим руководством и персоналом на всех уровнях.

Важно отметить, что менеджер по развитию обязан быть хорошо осведомлён об изменениях как в рамках самой компании, так и в отрасли в целом. Он должен располагать актуальными статистическими данными и тенденциями, а также представлять компанию на переговорах с клиентами и поставщиками.

Положительные аспекты профессии

Обязанности менеджера по развитию охватывают широкий круг задач. Однако, эта профессия обладает множеством преимуществ, среди которых можно выделить:

Востребованность на рынке труда.
Высокий уровень дохода.
Широкие возможности для саморазвития и профессионального роста.
Высокий социальный статус и уважение в обществе.

Кто это такой?

Работа менеджера по развитию охватывает поддержку и оптимизацию деятельности конкретной организации. Его ключевая задача заключается в том, чтобы организация, в которой он работает, преодолевала трудности в условиях жесткой конкурентной среды и не покидала рынок, на котором конкурирует. В идеале это должно привести к укреплению позиций компании, а в худшем случае — к её уходу с рынка, или даже к слиянию с конкурентом. Здесь требуется наличие квалифицированного специалиста или команды, способных реализовать стратегии дальнейшего роста компании. Менеджер по развитию помогает организации укрепить свои позиции на рынке, взаимодействуя с розничными сетями и поставщиками, что, в свою очередь, увеличивает объем продаж и позволяет перевыполнять стартовые планы.

Проще говоря, менеджер по развитию — это дополнительная поддержка для компании, даже для высокопрофилированного руководства, каким бы компетентным и квалифицированным оно ни было. Он отвечает за создание и реализацию стратегического плана фирмы.

Обращение за внешней поддержкой в трудный период может быть мудрым решением для директора или учредителя любой фирмы.

Плюсы и минусы

Профессия менеджера по развитию имеет свои безусловные плюсы.

Долгосрочная пригодность на рынке труда – в России наблюдается острая нехватка квалифицированных специалистов в данной области.
Предлагаемая высокая зарплата – часто десятки тысяч рублей в месяц, а в идеале до полутораста тысяч рублей.
Отличные перспективы для самореализации и дальнейшего обучения, развития навыков ведения бизнеса в различных сферах. Социальное признание в узких кругах и престиж. Бонусом идет уважение к людям, заметным в своем содействии развитию бизнеса других.
Специалист может выбрать лучшее место работы, в успешной компании. Если компания добьется успехов, менеджер займёт важное место в ней — его могут с радостью принять на более высокую должность.

Читайте ещё: Профессия Motion-дизайнер: сколько можно зарабатывать и где учиться с 0

Недостатки.

Отсутствие опыта работы — такие сотрудники чаще всего не могут быть приняты на работу, как бы оригинальны ни были их идеи. Требуется минимум 1-5 лет опыта на аналогичных должностях.
Переработки. Это может стать положительным моментом, так как за действительно продуктивный труд могут платить более высокие ставки в режиме ненормированного рабочего времени.
Огромная ответственность. Легко навредить компании, приняв неверное стратегическое решение, что особенно актуально в условиях участившихся санкций и ограничений.

Если вы чувствуете недостаток образования, полученного в вашем экономическом вузе, рекомендуется пройти дополнительные курсы. Возможно, вам стоит попробовать открыть собственный малый бизнес, что станет отличным способом проверить свою пригодность для роли менеджера по развитию. Если это удастся — повышайте свою квалификацию. Ставьте перед собой цель устроиться на эту должность: успешный старт — это залог вашей будущей репутации на рынке труда.

Обязанности

Ключевые обязанности менеджера по развитию зависят от взаимодействия с партнерами и другими заинтересованными сторонами. Это подразумевает наличие высоких коммуникативных навыков и способности строить долгосрочные отношения. Он играет важнейшую роль в определении и оценке вновь возникающих бизнес-идей и в разработке инновационных решений для улучшения существующих процессов в компании.

Менеджер по развитию также отвечает за проведение рыночных исследований, анализа конкурентной среды и определения целевых сегментов рынка. Он должен быть в курсе актуальных трендов своей отрасли и использовать полученные сведения для того, чтобы формировать стратегии, способствующие конкурентоспособности компании.

Примером этих обязанностей может быть организация маркетинговых кампаний, направленных на привлечение новых клиентов и поддержку лояльности существующих. Это требует как креативного подхода, так и аналитической работы для оценки эффективности различных стратегий.

Чтобы успешно осуществлять свои обязанности, менеджер по развитию должен обладать определенными навыками и качествами. К ним относятся стратегическое мышление, умение работать в команде, а также гибкость и адаптивность, что позволяет успешно справляться с возникающими проблемами. Кроме того, важные знания в области маркетинга, продаж и управления проектами.

Читайте ещё: Чем мужские профессии отличаются от женских. Работа для мужчин.

Менеджеры по развитию работают в тесном сотрудничестве с различными департаментами внутри компании и с внешними партнерами и клиентами, что требует от них отличительных коммуникативных навыков и способности к построению долговременных отношений. Также они участвуют в проведении рыночных исследований и анализе конкурентов, что позволяет определить ключевые направления для роста и внедрения инноваций.

Рабочее место

Рабочая среда менеджера по развитию отличается динамичностью и множеством задач, где каждый день открывает новые вызовы и возможности. Это требует гибкости и способности к быстрой адаптации к изменениям в окружающей среде. Офисы таких специалистов зачастую оснащены необходимыми технологическими инструментами, включая доступ к современным аналитическим программам и базам данных. Однако наряду с техническими аспектами корпоративная культура также играет важную роль в поддержании таких характеристик, как инновационность и креативность, что способствует формированию новых идей и подходов в бизнесе.

В завершение, обязанности менеджера по развитию – это не просто перечисление задач в описании рабочей деятельности. Это систематизированное руководство к действию, помогающее организациям достигать новых высот. Эти специалисты служат двигателями инноваций и роста, играя ключевую роль в достижении успеха компании.

Требования к менеджеру по развитию

Основные требования к соискателям на должность менеджера по развитию включают в себя:

опыт работы от одного года;
высшее образование (иногда допускается неполное);
знание ПК: MS Office, 1С, Power Point, Excel.

Часто требуют также знание английского языка и наличие личного автомобиля.

Образец резюме менеджера по развитию

Что касается карьерного роста для менеджера по развитию, наличие высшего образования является обязательным — это может быть как экономическое, так и специализированное образование, связанное с деятельностью компании. Например, в строительной фирме желательно, чтобы у кандидата было образование в области строительства.

Кроме диплома и квалификаций, полученных в образовательном учреждении, необходимо наличие опыта работы, предпочтительно в таких областях как продажи, реклама, маркетинг или тех секторах бизнеса, с которыми связана работа вашей компании.

Преимущества и недостатки профессии

Андрей Великий:

Ненормированный рабочий график имеет как позитивные, так и негативные аспекты.

Директор по развитию бизнеса, который смог провести время на отдыхе и в то же время нашел новые возможности для своей компании, является отличным примером.

Жесткая привязка к офису с фиксированным графиком (например, с 9:00 до 18:00) часто более вредна, чем полезна в данной ситуации.

Читайте ещё: Системный инженер: кто это. Системный инженер это.

Николай Гавриляк:

— Среди плюсов можно выделить динамичность, драйв, масштабность. Важно, что нет ограничений по заработку.

Вы выступаете как связующее звено между своей командой и бизнес-миром. Если вы способны визуализировать возможности для роста своей компании или обнаруживать проблемы клиентов, которые ваша команда может решить, возникает синергия, способствующая общему росту и прибыли.

Из минусов стоит отметить зависимость от рыночной конъюнктуры, поэтому лучше выбирать рынки, переживающие подъем.

Виктор Коваленко:

— Среди плюсов – достойный заработок с привязкой к достижениям, возможность посещать мероприятия за счет компании. К преимуществам также можно отнести возможность оказывать реальное влияние на направление развития компании и расширение своей сети контактов с влиятельными людьми.

К недостаткам относят ненормированный график, высокие уровни стресса и репутационные риски.

Как стать бизнес-девелопером и что делать дальше?

Андрей Великий:

— Если вы не акционер компании, подумайте над тем, как бы вы сами смотрели на её развитие.

Представьте, каким образом вы бы развивали компанию, какие направления открывали, а какие закрывали. Если у вас есть четкие ответы на эти вопросы, возможно, роль бизнес-девелопера подходит именно вам.

Николай Гавриляк:

— Для перехода в бизнес-девелопмент удобно иметь маркетинговый или предпринимательский опыт в продажах.

Можно также искать компанию, где вы будете действительно полезны, вместо того, чтобы пытаться втиснуться в существующую вакансию.

С настоящим опытом работы в бизнес-девелопменте появляются возможности для открытия собственного бизнеса, изменения ниш или рынков, на которых вы работаете. Поле для экспериментов обширно.

Виктор Коваленко:

— Стать бизнес-девелопером в целом не так сложно, особенно если компания молодая. Вам нужно лишь базовое понимание продаж и готовность работать круглосуточно.

Если вы сумели продемонстрировать свои успехи и результат в других проектах, у вас будет все шансы проявить себя и как бизнес-девелопер.

Я вижу следующие возможные шаги в карьерном развитии: